KLEIDER-BAUER

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wie wäre es, wenn Sie die Bewerber - auch wenn Sie sich nicht für sie oder ihn entscheiden - informieren?

Es ist in der heutigen Zeit von Emails unverschämt sich um Arbeitnehmer umzusehen, diesen weder eine Posteingangsbestätigung der Bewerbung, eine Information zum weiteren Bewerbungsprozess, und schließlich eine Absage oder Zusage zu den weiteren Schritten zukommen zu lassen.

Ich habe mich beworben, nach ca zwei Wochen HR darüber informiert dass ich weder eine Eingangsbestätigung meiner Bewerbungsunterlagen erhalten habe, noch weitere Informationen. Ich habe dann gebeten mich über den weiteren Prozess zu informieren - aber auch darauf wurde nicht reagiert.
Das spricht schon Bände.

Verbesserungsvorschläge

Man könnte Bewerbern die bei einem persönlichen Gespräch waren zumindest absagen wenn man sich gegen sie entschieden hat. Auch der Bewerber hat Zeit und Arbeit in die Bewerbung investiert. Zudem konnte einem auch während des Gesprächs kein Verdienst mitgeteilt werden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

hab mich per E-Mail beworben und als ich drei Wochen lang nichts hörte startete ich eine schriftliche Nachfrage. Erst dann reagierte man u.ich bekam eine Absage mit einem plumpen Pauschalabsagegrund.Zum Fremdschämen.Hinter jeder Bewerbung steckt Arbeit, sowohl ich auch jahrelange Erfahrung im Textilbereich habe.ein absolutes NO-GO!

Verbesserungsvorschläge

Wenn man zum Gespräch eingeladen wird und zuvor schon telefonisch digitale Revolutionen angeschnitten wurden, man dann beim Gespräch sitzt und das gegenüber von alle dem nichts weiß und digital, Social Media etc. in Frage stellt ... fragt man sich als Bewerber, was noch alles mehr Schein als Sein ist in diesem Unternehmen. Einer der Gründe wieso ich mich nicht weiter um diese Position gekümmert habe.