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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 93 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kantine
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In der Filiale 754 in Salzburg habe ich mich vom ersten Tag an sehr willkommen und wohl gefühlt. Mir wurde die Möglichkeit gegeben, alle Bereiche kennenzulernen und viel zu lernen, was ich sehr geschätzt habe. Das Team ist großartig und die Filialleiterinnen sind einfach hervorragend. Ich habe keinerlei Kritik und hoffe, dass alles genauso bleibt.
Positiv hervorzuheben ist die pünktliche Auszahlung des Gehalts/Lohns.
Absolut nichts! Es war Zeitverschwendung hier zu arbeiten!
Ich schätze das positive Arbeitsklima und den respektvollen Umgang im Unternehmen sehr. Die Kolleg:innen sind hilfsbereit, und die Zusammenarbeit erfolgt auf Augenhöhe. Die faire Behandlung der Mitarbeitenden und das Bemühen um ein angenehmes Arbeitsumfeld sind deutlich spürbar.
Kommunikationsfreiheit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Interesse mal nachzufragen weshalb die Fil nicht gut läuft viel viel öfter Fil besuchen. Reden mit den Mitarbeitern was so psssiert was nicht passt usw. Nehmen sie sich die Zeit dass macht auch gute Chefs auch mal vor Ort zu sein..
Alles! Du bist hier nichts wert, unmenschliche Bedingungen und respektloser Umgang auf allen Ebenen!
Bissl zu anstrengende Aufgaben
Keine konkreten Weiterbildungsmöglichkeiten, keine adäquaten Benefits für Mitarbeiter, Geschäftsführung fühlt sich Götter an bei besuchen in der Filiale super arrogant und man wird nicht mal begrüßt oder sie stellen sich nicht mal vor.
manchmal zu viel Stress
Verbesserungsvorschläge
-Die interne Kommunikation muss klarer, verbindlicher und transparenter werden.
-Schulungen oder Workshops zu Teamarbeit, Feedbackkultur und Konfliktlösung könnten helfen, ein unterstützendes Arbeitsklima zu schaffen.
-Arbeitsprozesse sollten digitalisiert und modernisiert werden.
-Das interne Firmenimage lässt sich nur durch eine konsequente Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Kommunikation positiv verändern.
-Es sollten strukturierte Weiterbildungsangebote und klare Karrierewege etabliert werden.
Mehr Work life Balance
Mehr Meetings in der früh kurz vorm Arbeitsbeginn
Extreme Fairness was Probleme/ Auseinandersetzungen mit Kollegen angeht
Mitarbeiter die ständig krank sind die generell Unruhe stiften kündigen und nicht einfach wegschauen nur weil sie sich gut verstehen oder privat kennen. Boss+Mitarbeiter=Besties —> bitte nicht in der Arbeit sondern Privat
Respektvollerer Umgang mit den Angestellten
Ich würde mir wünschen, dass das Unternehmen mehr junge Kundinnen und Kunden sowie mehr junge Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter anspricht. Das könnte frische Ideen und neue Perspektiven ins Unternehmen bringen.
Die Mitarbeiter persönlich fragen was man verbessern kann. Weshalb die Umsätze gerade nicht passen wie dass Arbeitsklima ist usw.
Die Mitarbeiter wären sehr dankbar wenn mal wer persönlich nachfragt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von KLEIDER-BAUER ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sehr sehr toll
Das Miteinander funktioniert, allerdings fehlt manchmal das Verständnis für unterschiedliche Arbeitsweisen zwischen Jung und Alt
Ist sehr gut
Unser Altersdurchschnitt 65 Plus, bekommen ja keine neuen 5.
Ich hatte das Gefühlt, dass sehr gewünscht ist, wenn ältere Mitarbeiterinnen wie ich ihre Erfahrung einbringen. Das hat die Zusammenarbeit bereichert, immerhin können die jüngeren von den älteren viel lernen - aber auch umgekehrt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KLEIDER-BAUER ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden. Es gibt keine strukturierten Angebote zur fachlichen oder persönlichen Entwicklung, sodass eine langfristige berufliche Perspektive im Unternehmen schwer erkennbar ist.
Karrierechancen null, Weiterbildung wird nicht gefördert. Man soll alles können aber nichts dafür bekommen!
Keine Chancen zu Weiterbildung man ist praktisch in der Filiale gefangen.
gibt es nicht
Bleibst meistens auf der Stelle wenn du dich nicht monatlich dafür aussprichst
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KLEIDER-BAUER wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet KLEIDER-BAUER schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KLEIDER-BAUER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 87 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KLEIDER-BAUER als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
KLEIDER-BAUER
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Visionär sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
KLEIDER-BAUER
Branchendurchschnitt: Textil