Verbesserungsbedarf im Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben ist die pünktliche Auszahlung des Gehalts/Lohns.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Schlechte Kommunikation
-Mangelnder Zusammenhalt
-Überstunden sind häufig und werden nicht zeitnah oder gar ausgeglichen
-Keine Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
-Die interne Kommunikation muss klarer, verbindlicher und transparenter werden.
-Schulungen oder Workshops zu Teamarbeit, Feedbackkultur und Konfliktlösung könnten helfen, ein unterstützendes Arbeitsklima zu schaffen.
-Arbeitsprozesse sollten digitalisiert und modernisiert werden.
-Das interne Firmenimage lässt sich nur durch eine konsequente Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Kommunikation positiv verändern.
-Es sollten strukturierte Weiterbildungsangebote und klare Karrierewege etabliert werden.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsklima wirkt sich zunehmend negativ auf die psychische Gesundheit der Mitarbeitenden aus. Der Umgangston ist häufig respektlos, und es fehlt an gegenseitiger Wertschätzung. Dies führt dazu, dass sich viele unter Druck gesetzt, nicht ernst genommen oder emotional belastet fühlen. Ein respektvoller und achtsamer Umgang miteinander sollte selbstverständlich sein, ist jedoch nicht ausreichend gegeben.
Image
Das Image der Firma ist intern negativ geprägt. In Gesprächen habe ich bisher kaum positive Äußerungen von Mitarbeitenden gehört.
Work-Life-Balance
Überstunden werden stillschweigend erwartet oder positiv gesehen, jedoch wird es nicht unterstützt, diese zeitnah auszugleichen oder abzubauen. Dies führt zu einer dauerhaften Mehrbelastung und erschwert eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden. Es gibt keine strukturierten Angebote zur fachlichen oder persönlichen Entwicklung, sodass eine langfristige berufliche Perspektive im Unternehmen schwer erkennbar ist.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird pünktlich ausgezahlt, liegt jedoch nur geringfügig über dem Mindestlohn. Eine Erhöhung oder Gehaltsverhandlung ist in der Praxis kaum möglich und wirkt oft aussichtslos.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr viel Papier verbraucht und verschwendet, obwohl digitale Alternativen möglich wären.
Kollegenzusammenhalt
Ein kollegialer Zusammenhalt ist kaum vorhanden. Statt gegenseitiger Unterstützung werden Fehler sofort hervorgehoben und anderen vorgeworfen. Häufig wird hinter dem Rücken gelästert, anstatt Arbeitsabläufe ruhig und verständlich zu erklären.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Mitarbeitenden ist von mangelnder Wertschätzung geprägt. Statt ihre Erfahrung anzuerkennen und einzubinden, entsteht der Eindruck, dass sie gezielt provoziert oder unter Druck gesetzt werden, sodass eine Kündigung in Kauf genommen oder sogar angestrebt wird.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist wenig unterstützend. Statt Führung und Orientierung zu bieten, steht häufig das eigene Interesse im Vordergrund.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind veraltet und wenig zeitgemäß. Viele Prozesse werden weiterhin ausschließlich in Papierform abgewickelt, obwohl moderne technische Lösungen verfügbar wären.
Zudem fehlen grundlegende Ausstattungen wie eine Klimaanlage sowie eine ordentliche Küche und ein angemessener Essbereich.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist unzureichend. Von der Personalabteilung bis zur Führungsebene fehlt es an klaren und verlässlichen Absprachen. Anliegen werden nicht transparent bearbeitet, sondern häufig von einer Stelle zur nächsten weitergeschoben, ohne dass Verantwortung übernommen oder Lösungen angeboten werden. Dies führt zu Frustration, Unsicherheit und einem Vertrauensverlust bei den Mitarbeitenden.
Interessante Aufgaben
Interessante und verantwortungsvollere Aufgaben werden überwiegend von langjährigen Mitarbeitenden behalten. Jüngere oder neuere Kolleginnen und Kollegen erhalten kaum die Möglichkeit, sich einzubringen, mitzureden oder Verantwortung zu übernehmen.