Alle für einen, einer für alle
Arbeitsatmosphäre
Respektvolles und angenehmes Miteinander;
Kommunikation
Offenes Visier;
Direktes Lob & Hinweis auf Potenzialmöglichkeiten;
Regelmäßiger Austausch bzgl Projektfortschritt
Kollegenzusammenhalt
"Offenes Visier";
Lösungsorientiertes Miteinander;
Work-Life-Balance
Optimierte Arbeitsorganisation & Zeitmgmt. sollten gezielt eingesetzt werden;
Projektgeschäft erfordert Flexibilität
Vorgesetztenverhalten
Gezielter Informationstransfer
Fragen sind erwünscht
Verbesserungspotenziale hinsichtlich Prozessen, Methoden etc. können jederzeit besprochen werden
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben generieren sich aus Projekten & eigenen Ideen;
Aufgaben werden den Kompetenzen der Projektmitglieder zugeordnet
Gleichberechtigung
Frauen haben gleiche Entwicklungsmöglichkeiten wie männliche Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Es gilt das Motto: gemeinsam sind wir erfolgreich;
Alter ist kein Thema.
Arbeitsbedingungen
IT Equipment wird kontinuierlich ausgetauscht;
IT Systeme befinden sich im kontinuierlichen Verbesserungsprozess;
Berater sind meistens beim Kunden vor Ort tätige oder im Homeoffice;
Schulungsräume sind vorhanden;
Büros im Headquarter für 2-3 Personen vorgesehen;
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nebst Firmen-PKW werden öffentliche Verkehrsmittel genutzt, je
nach Standort des Kunden;
Im Rahmen der Projektbearbeitung werden die Themen beim Kunden analysiert, bewertet und bei Bedarf umgesetzt
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt splittet sich in einen fixen und variablen Anteil. Da der Unternehmenserfolg von den Projektergebnissen abhängig ist, kommt dem variablen Anteil schon eine höhere Bedeutung zu.
Sozialleistungen sind Standard.
Image
Die Imagebetrachtung ist abhängig von der Perspektive jedes Einzelnen.
Es gibt eine sehr steile Lernkurve. Erfahrungen und Kompetenzen können direkt umgesetzt werden. Es gilt jedoch auch, die gewonnenen Kenntnisse zu festigen und weiteres Know-how aufzubauen.
Die Beschreibung auf der Kloepfel Homepage "Kloepfel Karriere" spiegeln die Realität wieder.
Karriere/Weiterbildung
Jährlich finden Ziel- und Personalentwicklungsgespräche statt.
Diese stellen die Basis möglicher Karrieremöglichkeiten dar, die im Feedbackgespräch mit den MA besprochen werden.
Hinsichtlich der Weiterbildung besteht ein strukturiertes Weiterbildungsmanagement. Sowohl interne als auch externe Trainer bieten Seminare zum Refreshing bzw. Performanceentwicklung bei.