Fordernd und fördernd
Gut am Arbeitgeber finde ich
junges und dynamisches Unternehmen, viel Potenzial, setzt die Stärken ihrer Mitarbeiter gezielt ein,
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der Größe des Unternehmens kennt sich jeder beim Namen und man wird nicht wie eine Nummer behandelt. Die einzelnen Abteilungen blicken über den Tellerrand hinaus und Handschlagqualität wird gelebt.
Image
Das Leitbild wird gelebt.
Work-Life-Balance
Kein Schichtbetrieb, flexible Arbeitszeiten, Haupturlaubszeitsmonate und Inventurwoche bieten noch immer genügen Spielraum um den persönlichen Urlaubs- bzw. Zeitausgleich-Wünschen nachzukommen.
KarenzrückkehrerInnen haben weitestgehend freien Arbeitszeitwunsch, es wird sehr viel Wert auf ein harmonisches Miteinander gelegt.
Karriere/Weiterbildung
Ziele und Weiterbildungsmöglichkeiten werden in den Mitarbeitergesprächen diskutiert und in Zukunft wieder mehr forciert.
Gehalt/Benefits
Bezahlung über Kollektiv, das Gehalt bzw. der Lohn entspricht der Verantwortung und wird pünktlichst angewiesen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ISO 14001 Zertifizierung, Effizienzsteigerungsprojekte bei Prozessen und Maschinen runden das Bild ab. Eine eigene Elektrotankstelle rundet das Image ab.
Kollegenzusammenhalt
Bis jetzt das einzig bekannte Unternehmen, in dem Feedbackkultur, wenn auch in kleinem Kreise, praktiziert wird.
Interne und externe Events runden das gute Stimmungsbild ab.
Umgang mit älteren Kollegen
Unsere älteren Kollegen stehen jederzeit mit Rat und Tat zur Verfügung. Dies wird ihnen hoch angerechnet, das gesamte Unternehmen profitiert davon.
Vorgesetztenverhalten
Jährliche Mitarbeiterorientierungsgespräche samt vierteljährlichen Review Meetings und Zieleverfolgungsprozess gewährleisten die klare Verfolgung der gemeinsam definierten Ziele. Allgemein sehr mitarbeiterorientierte Führung, egal ob Newcomer oder fest eingesessen, jeder wird gefordert. Besonders positiv hervorzuheben ist die Spielwiese, die jedem gegeben wird, der Kreativität und den eigenen Lösungsansätzen wird viel Platz geboten.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsmittel sind ideal, die Gebäude bzw. Büroausstattung sind zweckmäßig - entsprechend der Historie der Firma - in Ordnung. Klimaanlage in allen Büros.
Kommunikation
Vom Shopfloor Meeting bis hin zu Jahresveranstaltungen - Informationen werden zeitgerecht und in allen Ebenen verteilt.
Gleichberechtigung
Mir wäre keine nachteilige Situation bekannt.
Interessante Aufgaben
Der Workload ist generell gut verteilt, je nach Projekt "leiden" wie üblich einzelne Know-How Träger.
Jeder Mitarbeiter kann sich mit seinen Stärken/Interessen in den verschiedensten Projekten einbringen.