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Krankenhaus 
Braunau
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Krankenhaus Braunau die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Krankenhaus Braunau
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Krankenhaus Braunau
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Informationsfluss von oben nach unten ist gering.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im eigenem Team super, Abteilungsübergreifend naja

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Freizeit geht für die Regeneration drauf

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die mittlere Führungsebene passt, aber je höher oben umso mehr schwindet die Wertschätzung

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die momentane Pandemie nicht umsetzbar, generell sehr gut

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Unterbesetzung ist spürbar, wird aber noch von den Mitarbeitern abgefangen, oft unter einer Form von „Aufopferungshaltung“.

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