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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Krankenhaus St. Josef Braunau die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Krankenhaus St. Josef Braunau
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Krankenhaus St. Josef Braunau
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    56%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise viel Arbeitsaufkommen, welches die Atmosphäre beeinträchtigt.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Deutliche Verbesserung möglich bzgl. der Weitergabe von Information der kollegialen Führung an die Bereichsleitungen und an die weiteren Mitarbeiter. Man erfährt viel durch Hörensagen.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise hohe Wochenarbeitszeit und teilweise nur geringe Erholungsphasen dazwischen.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation mit den Mitarbeitern verbesserungsfähig und die Weitergabe von relevanten Informationen bzgl. Abläufe, etc. verbesserungsfähig.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abwechslungsreiche Tätigkeiten sind gegeben.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind das einzig positive an der Arbeit gewesen, diese waren sehr vielfältig, interessant, fordernd aber dennoch (die meiste Zeit) nicht überfordernd.

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