9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Er findet immer passende Lösungen
Nichts
Auf die Bedürfnisse die man hat eingehen und ein offenes Ohr haben
Der Aufbau auf 3 Schicht Betrieb ist nicht sehr angenehm
Im generellen kann alles so bleiben wie es ist.
Gleitzeitmodell super, keine All-In Verträge, sehr faire Bezahlung, langfristige Arbeitsverhältnisse, sehr stabiles Unternehmen, neues schönes Bürogebäude mit Garten und Kantine, top!
Zu lange werden offensichtliche Fehler oder Fehlbesetzungen ignoriert, Leute können sich nicht entwickeln
Wirklich den Blick nach Innen richten und die Organisation ausrichten
Zu viel Top-Down Kommunikation von unfähigen Personen
Keine wirklichen Weiterbildungs- oder Fortbildungsprogramme, man kann sich sehr viel selbst organisieren oder es hängt von dem Einsatz der Fortgesetzten ab, dann geht viel, ansonsten wird man recht alleine gelassen.
Leider wird an unfähigen Personen zu lange festgehalten, die einzige Möglichkeit zur Weiterentwicklung liegt am Verlassen des Unternehmens.
gute Bezahlung, interessante Aufgaben und Tasks
schlechte Kommunikation, keine wirkliche Einarbeitung = Chaos, keine Standards
offenere Kommunikation wie auch Unternehmenskultur
eine mehrwöchige Einschulungsphase wurde bei der Bewerbung versprochen, jedoch nicht bzw. weitgehend unzureichend durchgeführt.
kompetitives Gehalt wird geboten
Vorgesetzter hat kaum Ziele realistisch definiert und kein Feedback gegeben. Die Einarbeitungsphase hat nur schleppend begonnen und wurde dann abgebrochen. Die Erwartungen waren beidseitig nicht vereinbar.
Es kam überhaupt kein Feedback über die Arbeitsergebnisse und es ist unmöglich in die Unternehmenskultur hineinzufinden, wenn von Kollegen und Vorgesetzten keine grundsätzlich positive Stimmung vorhanden ist.
gute Bezahlung, Gleitzeitmodell kommt den Angestellten entgegen.
keine offene Kommunikationskultur, hinterhältige Gespräche über Mitarbeiter
Möglichkeiten zum Home-Office schaffen.