Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-MaßnahmenEr findet immer passende Lösungen
Auf die Bedürfnisse die man hat eingehen und ein offenes Ohr haben
gute Bezahlung, interessante Aufgaben und Tasks
Gleitzeitmodell super, keine All-In Verträge, sehr faire Bezahlung, langfristige Arbeitsverhältnisse, sehr stabiles Unternehmen, neues schönes Bürogebäude mit Garten und Kantine, top!
gute Bezahlung, Gleitzeitmodell kommt den Angestellten entgegen.
Zu lange werden offensichtliche Fehler oder Fehlbesetzungen ignoriert, Leute können sich nicht entwickeln
schlechte Kommunikation, keine wirkliche Einarbeitung = Chaos, keine Standards
Der Aufbau auf 3 Schicht Betrieb ist nicht sehr angenehm
eine mehrwöchige Einschulungsphase wurde bei der Bewerbung versprochen, jedoch nicht bzw. weitgehend unzureichend durchgeführt.
keine offene Kommunikationskultur, hinterhältige Gespräche über Mitarbeiter
Wirklich den Blick nach Innen richten und die Organisation ausrichten
offenere Kommunikation wie auch Unternehmenskultur
Im generellen kann alles so bleiben wie es ist.
Möglichkeiten zum Home-Office schaffen.
Der am besten bewertete Faktor von Kraus & Naimer Produktion ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
kompetitives Gehalt wird geboten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kraus & Naimer Produktion ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider wird an unfähigen Personen zu lange festgehalten, die einzige Möglichkeit zur Weiterentwicklung liegt am Verlassen des Unternehmens.
Vorgesetzter hat kaum Ziele realistisch definiert und kein Feedback gegeben. Die Einarbeitungsphase hat nur schleppend begonnen und wurde dann abgebrochen. Die Erwartungen waren beidseitig nicht vereinbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine wirklichen Weiterbildungs- oder Fortbildungsprogramme, man kann sich sehr viel selbst organisieren oder es hängt von dem Einsatz der Fortgesetzten ab, dann geht viel, ansonsten wird man recht alleine gelassen.
