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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele Möglichkeiten für einen Sicheren Arbeitsplatz wenn man seine Arbeit ernst nimmt und man Leistung und Leidenschaft ausstrahlt. Sehr interessante und auch vielfältige Fachthemen.
Er findet immer passende Lösungen
Gleitzeitmodell super, keine All-In Verträge, sehr faire Bezahlung, langfristige Arbeitsverhältnisse, sehr stabiles Unternehmen, neues schönes Bürogebäude mit Garten und Kantine, top!
Auf die Bedürfnisse die man hat eingehen und ein offenes Ohr haben
gute Bezahlung, interessante Aufgaben und Tasks
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie in wahrscheinlich jeder größeren Firmer sind Vorurteile im engeren Kollegen Kreis für aussenstehende Kolleg/innen meistens nicht positiv bezogen und man bekommt immer weniger Feedback. Besonders wenn man introvertiert ist und selbst weniger fragt um dumme fragen und somit antworten zu vermeiden.
Zu lange werden offensichtliche Fehler oder Fehlbesetzungen ignoriert, Leute können sich nicht entwickeln
schlechte Kommunikation, keine wirkliche Einarbeitung = Chaos, keine Standards
Der Aufbau auf 3 Schicht Betrieb ist nicht sehr angenehm
eine mehrwöchige Einschulungsphase wurde bei der Bewerbung versprochen, jedoch nicht bzw. weitgehend unzureichend durchgeführt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation mit Arbeitnehmer mit z.b Fragebögen einmal im Jahr, mit mehreren Kategorien zur Kommunikation und Chancen Nutzung
Wirklich den Blick nach Innen richten und die Organisation ausrichten
offenere Kommunikation wie auch Unternehmenskultur
Im generellen kann alles so bleiben wie es ist.
Möglichkeiten zum Home-Office schaffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Kraus & Naimer Produktion ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Qualität hochwertige Arbeitsplätze und Produkte
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kraus & Naimer Produktion ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weniger Feedback nach Auseinandersetzungen mit Vorgesetzten
Es kam überhaupt kein Feedback über die Arbeitsergebnisse und es ist unmöglich in die Unternehmenskultur hineinzufinden, wenn von Kollegen und Vorgesetzten keine grundsätzlich positive Stimmung vorhanden ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele gefragte und gut bezahlte Arbeitsplätze und flexible Karriere für Lehrlinge
Keine wirklichen Weiterbildungs- oder Fortbildungsprogramme, man kann sich sehr viel selbst organisieren oder es hängt von dem Einsatz der Fortgesetzten ab, dann geht viel, ansonsten wird man recht alleine gelassen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kraus & Naimer Produktion wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Kraus & Naimer Produktion besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kraus & Naimer Produktion als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kraus & Naimer Produktion
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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