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Architekten 

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Danke für dein ehrliches Feedback.

Es tut uns leid zu lesen, dass du deine Zeit bei uns als belastend erlebt hast. Gleichzeitig freuen wir uns, dass du den Zusammenhalt im Team und den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen positiv wahrgenommen hast. Das ist uns wichtig.

Gerade in Architekturbüros ist die Arbeit oft von komplexen Planungsprozessen, vielen Beteiligten, engen Abstimmungen und wechselnden Projektphasen geprägt. Wir wissen, dass solche Situationen als Druck empfunden werden können. Das nehmen wir ernst.

Uns ist gleichzeitig sehr wichtig, dass Arbeit bei uns gut leistbar bleibt. Wir achten bewusst darauf, Überstunden möglichst zu vermeiden, Arbeitsbelastung im Blick zu behalten und unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter rechtzeitig nach Hause zu schicken. Umso wichtiger ist es für uns zu verstehen, wo du dennoch Druck erlebt hast und was wir besser machen können.

Deine Rückmeldung hilft uns dabei, genauer hinzusehen. Falls du bereit bist, deine Erfahrungen noch etwas konkreter zu schildern, freuen wir uns über eine Nachricht an feedback@kronaus-mitterer.com. Das Ganze geht selbstverständlich auch anonym.

Thank you for taking the time to share your experience with us.

We are sorry to read that your time with us was disappointing overall. At the same time, we appreciate that you also mentioned positive aspects, such as nice colleagues and the opportunity to work on interesting projects. Both are important to us, and we want to continue building on them.

We take your feedback about organization, communication and reliability seriously. In architecture offices, many people are involved in complex planning processes, including internal teams, specialist planners, clients and external partners. In this kind of project work, situations can arise where processes, responsibilities or decisions may not feel clear enough. We understand that this can be frustrating and stressful.

Our goal is to create structures and communication that give our team clarity, orientation and a sense of stability. If this was not your experience, we want to learn from it and take a closer look.

Your comments about leadership and collaboration are also important to us. We want to create a working environment where team members feel seen, respected and well supported.

If you are open to sharing your experience in more detail, we would be grateful to hear from you at feedback@kronaus-mitterer.com. You are also welcome to contact us anonymously.

Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben.

Es tut uns leid zu lesen, dass du deine beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten und langfristigen Perspektiven bei uns nicht ausreichend gesehen hast. Wir verstehen gut, dass genau diese Themen wichtig sind, um sich am Arbeitsplatz wohlzufühlen und motiviert in die Zukunft zu schauen.

Unser Ziel ist es, Mitarbeitende gut zu begleiten, ihnen Verantwortung zu ermöglichen und Entwicklung nachvollziehbarer zu machen. Wenn das in deinem Fall nicht ausreichend spürbar war, nehmen wir das ernst und möchten daraus lernen.

Falls du bereit bist, deine Erfahrungen noch etwas genauer mit uns zu teilen, freuen wir uns über eine Nachricht an feedback@kronaus-mitterer.com. Das kann selbstverständlich auch anonym geschehen.

Vielen Dank für deine Rückmeldung.

Wir bedauern, dass du die Abläufe und die Organisation in unserem Büro so negativ wahrgenommen hast. Klare Strukturen, gute Abstimmung und eine verlässliche Kommunikation sind für ein gutes Miteinander sehr wichtig.

Deine Kritik nehmen wir ernst. Sie gibt uns Anlass, unsere internen Prozesse genau zu betrachten und mögliche Verbesserungen umzusetzen.

Wenn du uns noch konkreter schildern möchtest, was aus deiner Sicht nicht gut funktioniert hat, freuen wir uns über eine Nachricht an feedback@kronaus-mitterer.com. Deine Rückmeldung kann selbstverständlich auch anonym erfolgen.