4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ziemlich Freie Arbeitseinteilug
Sudern, und Jammern
Mehr Kommunikation zw. Arbeiter und Vorgesetzten
Viele nette Kollegen, guter Verdienst, im großen und ganzen keine schlechte Firma mit guten Produkten.
Keine Arbeitnehmervertetung. Zu viel Leasing Personal. Art des Abteulungsleiters. Flexibles Arbetiszeitmodell da Überstunden nicht aufgewertet werden.
Besserer Umgang Mit frischen Kollegen. Einen Betriebsrat einstellen. Weniger Leasing Arbeiter mehr Fixangestelltes Personal.
Gelobt wird man nie. Es wird generell nur gerügt und kritisiert. Eine Fehlerkultur gibt es nicht. Eine faire Behandlung ist etwas anderes
Ich denke die Produkte haben ein sehr gutes Preis Leistungs Verhältnis. Einige Kollegen kaufen auch selber im Betrieb.
Naja nach Hause kann man erst gehen wenn alle Aufträge abgearbeitet wurden. Allerdings kann man Freitags früher heim und es gibt keine Schichtarbeit.
Ja ein Seminar wurde mir angeboten. Aufstiegsmöglichkeiten gab es für mich allerdings keine, auch kein Wechsel in eine andere Abteilung möglich.
Mein Verdienst war in Ordnung. Der Kollektivvertragvertrag ist auch gut
Es gab sogar eine Umfrage, damit die Mitarbeiter Verbessungsvorschläge miteinbringen konnten. Jeder Vorschlag wurde belohnt mit einem Gutschein.
Grundsätzlich hilft einem jeder vor allem wen man neu ist. Alteingesessene Kollegen könnten aber besser mit Neulingen umgehen, und ihr Wissen an die Neuen weitergeben.
Ich denke langdienende Kollegen werden in dieser Firma schon geschätzt.
Bei Entscheidungen werden die "Untergebenen" nicht mit einbezogen. Keine Zusammenarbeit auf Augenhöhe möglich sondern nur von oben herab. Wenn du einen Fehler machst wirst du gerügt wie ein kleiner Schüler Bubi.
Im Sommer ist es extrem heiß in der Halle. Das Warenwirtschaftsprogramm ist sicher 20 Jahre alt. Zu wenige Flurförderfahrzeuge. Alles wird ausgedruckt nichts ist digitalisiert.
Generell wird von der Führungsebene nicht mit "normalen" Mitarbeitern kommuniziert oder Informationen weitergegeben. Überstunden werden angeschafft, niemand weiß über die Auftragslage im Moment oder in der Zukunft Bescheid. Leasing Personal wird abgebaut ohne die Mitarbeiter zu informieren (stehen einfach nicht mehr am Dienstplan für die kommende Woche)
Denke nicht, daß Frauen in diesem Betrieb benachteiligt werden.
Würde für eine leitende Position eingestellt müsste aber hauptsächlich gewöhnliche Lagerarbeit machen. War Mädchen für alles. Positiv war das mir schon Verantwortung übertragen wurde.