Schöner Betrieb mit veralteten Strukturen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- man begegnet sich auf Augenhöhe
- hohe soziale Kompetenz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- geringes Gehalt ohne Zulagen
- veraltete Strukturen und konservative Ansichten
Verbesserungsvorschläge
- höheres Gehalt, damit die Motivation erhöht wird
- Es sollte eine HR- Abteilung aufgebaut,werden und den Betrieb moderner machen, um jüngere Leute anzusprechen
- Arbeitszeiten familienfreundlicher gestalten
- die Politik sollte sich weniger in Personalentscheidungen einmischen
- Mitarbeiterbenefits sind eher bescheiden, mit der Familie bekommt man nur einen kleinen Rabatt für den Thermeneintritt und für das Essen muss man auch bezahlen. Ich denke wenn man hier etwas mehr den Mitarbeitern bietet, wie z.B. kostenloses Essen, freier Eintritt auch für die Familie in die Therme dann motiviert einem das auch gleich etwas mehr und kostet dem Betrieb nicht viel.
Arbeitsatmosphäre
Viele tolle und ehrliche Kollegen mit allerdings sehr konservativen Ansichten und veralteten Arbeitsstrukturen und Arbeitszeitregelungen.
Viele Kollegen sind etwas älter und arbeiten schon lange im Betrieb, was natürlich etwas sehr Positives ist, das spricht für die Wertschätzung Älterer Personen.
Allerdings gibt es dadurch sehr konservative Ansichten im Betrieb und auch veraltete Arbeitsweisen und viele vertreten die Meinung, wenn man neue Ideen hat: Wir haben das schon immer so gemacht und wir werden das auch in Zukunft so machen.
Teilweise haben gewisse ältere Mitarbeiter gegenüber jüngeren Kollegen und auch gegenüber den Gästen eine etwas zu"resche" abwertende Art und sind nicht sehr offen für neue Ideen und Verbesserungsvorschläge.
Kommunikation
Ich schätze die regelmäßigen Meetings wo auch sachlich über Schwierigkeiten im täglichen Betrieb miteinander gesprochen werden kann.
Konstruktive Kritik wird nicht persönlich genommen, sondern als Chance gesehen, Abläufe zu verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen mir einer ehrlichen Art, allerdings haben es jüngere Kollegen schwer, Halt zu finden bei diesen alten Strukturen. Ältere sind Jüngeren gegenüber teilweise sehr besserwisserisch und glauben die Weisheit mit dem Löffel gegessen zu haben.
Work-Life-Balance
Arbeiten am Wochenende, teilweise eine 6 Tages Woche, arbeiten am Wochenende ohne Zulagen mit einem unterdurschnittlichen Gehalt. Teilweise sehr schwierige Gäste, welche sich manchmal wie Kindergartenkinder benehmen.
Work-Life-Balance finde ich nicht optimal.
Vorgesetztenverhalten
Man kann mit den Vorgesetzten bis zur Geschäftsführung sehr harmonisch und ehrlich miteinander kommunizieren und man begegnet sich auch auf Augenhöhe mit einer hohen Wertschätzung.
Es wird allerdings stark an alten Strukturen festgehalten, dadurch wird es in Zukunft schwierig sein neue, jüngere motivierte Mitarbeiter zu finden, da sehr viele ältere Kollegen in den nächsten Jahren in den wohlverdienten Ruhestand gehen werden.
Arbeitsbedingungen
Schwierige Gäste, Arbeitszeiten teilweise nicht sehr gut. Nach einem langen Arbeitstag wieder am nächsten Tag in der Früh bereitstehen ist für die Work- LIfe-Balance nicht so optimal.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel Wert auf die Umwelt und Regionalität gelegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist nur gering über dem Kollektivvertrag daher ist die Motivation vieler Kollegen nicht besonders hoch.
Image
Veralteter, konservativer Betrieb. Daher ist das Image bei der älteren Generation sehr gut, bei den Jüngeren ehr schlecht.