Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Weniger Kontrollzwang und ein respektvollerer Umgang mit den Mitarbeitern würden das Arbeitsklima erheblich verbessern. Der männliche Part der Geschäftsführung ist untragbar, und sein Adjutant sollte dringend ausgetauscht werden, um eine offenere und produktivere Atmosphäre zu schaffen.
Die Mitarbeiterführung könnte durch eine Vielzahl von Maßnahmen deutlich verbessert werden. Zunächst sollte der Kontrollzwang der Geschäftsleitung verringert und stattdessen ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld geschaffen werden, in dem Eigeninitiative gefördert wird. Ein respektvollerer Umgang mit den Mitarbeitern ist essenziell, um ihre Motivation und Zufriedenheit zu steigern.
Darüber hinaus könnte eine transparente Kommunikation dazu beitragen, Missverständnisse zu vermeiden und den Teamgeist zu stärken. Der untragbare Adjutant sollte durch jemanden ersetzt werden, der die Mitarbeiter ernst nimmt und sie unterstützt, anstatt sie zu kontrollieren. Indem die Geschäftsleitung ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter hat und ihre Leistungen anerkennt, könnte eine positive und produktive Arbeitsatmosphäre gefördert werden.
Die überhebliche Art und der ständige Kontrollwahn des männlichen Teils der Geschäftsleitung sowie seines Adjutanten ersticken jede Eigeninitiative. Sie treten immer nur paarweise auf, was zusätzlich nervt. Der Adjutant stellt dabei fast unmögliche Aufgaben, hat aber selbst kaum Ahnung von dem, was er macht. Ihr Misstrauen sorgt für eine belastende Arbeitsatmosphäre, in der Kreativität und Motivation kaum Raum finden.
Schulungen werden regelmäßig im Mutterkonzern in der Schweiz abgehalten, um den Wissenstransfer und die Zusammenarbeit zu fördern.
Der Kollegenzusammenhalt ist schwach, da die Mitarbeiter ständig wechseln – sie kommen und gehen. In den letzten Jahren hat die hohe Fluktuation zu einem fehlenden Teamgeist geführt, und nachhaltige Beziehungen entstehen kaum.
Diese überhebliche Art und der ständige Kontrollwahn des männlichen Part der Geschäftsleitung und seines Adjutanten.
Nicht einmal vor der ehem. Eigentümerfamilie wird halt gemacht.
Die Arbeitsbedingungen sind teilw. bedrückend, in einer Art Großraumbüro, während der Adjutant uns ständig im Blick hat.
findet statt
Vielfältig
work life balance
3 Geschäftsführer sind 2 zu viel !
Keine Führungskompetenz vorhanden.
3 Geschäftsführer sind 2 zu viel !
Keine Führungskompetenz vorhanden.
Ich weiß ja nicht woher die beiden vorherigen Bewertungen stammen aber bei uns arbeiten diese sicher nicht !
Kommuniziert wird meißt nur von oben herab und denunzierend.
Am besten sieht man es bei den jährlichen Events, bei deren sich selbst langjährige Kollegen nicht mehr blicken lassen.
Das Unternehmen hat sich durch den alten Geschäftsführer über die vielen Jahre einen Namen gemacht und gehört zu den Aushängeschildern in dieser Branche !
Die Einführung des neuen Zeitmodelles hat sicherlich die größte Verbesserung gebracht.
Kontinuierliche Schulungen und Workshops am Standort und bei der Muttergesellschaft in der Schweiz
Gehaltserhöhungen sind so gut wie keine möglich.
Es sei denn man stellt es sich mit einem gewissen Teil der Geschäftsführung gut.
vorbildlich !
Gruppenbildungen.
jeder redet über und gegen jeden.
Wenn anwesend, dann nur von oben herab, heute so morgen anders, komplett überfordert
Haben keine Ahnung wie man mit Mitarbeitern umgehen soll und muss.
Die neue Geschäftsführung weist keine Führungskompetenzen auf !
Die Büros sind sauber und am letzten Stand der Technik.
Wöchentliche Meetings wobei hier nur die Lieblinge der Geschäftsführung hervorgehoben werden
Wenn man es sich mit dem richtigen in der Geschäftsführung gut stellt hat man keine Probleme
Die Welt der Antriebstechnik ist so vielfälltig, dass es nie langweilig wird
Kommunikationsproblem, Gruppenbildung, Schlechte Stimmung, Altmodische Hierachien
Da gibt es so viel, da weiß man gar nicht wo man anfangen soll.....
Kein Lob ist Anerkennung genug!