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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kleiner Standort im Grünen, überschaubare Mitarbeiteranzahl dadurch sehr familiär
Umfassendes Schulungsprogramm für Neueinsteiger.
Infrastruktur und Zeitmodel
work life balance
flexible Arbeitszeiten; Verbesserungsvorschläge werden nicht nur positiv angenommen, sondern sind ausdrücklich erwünscht; der Wiedereinstieg nach der Karenz in Teilzeit wurde sehr positiv angenommen. Jeder Mitarbeiter wird wertgeschätzt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Weniger Kontrollzwang und ein respektvollerer Umgang mit den Mitarbeitern würden das Arbeitsklima erheblich verbessern. Der männliche Part der Geschäftsführung ist untragbar, und sein Adjutant sollte dringend ausgetauscht werden, um eine offenere und produktivere Atmosphäre zu schaffen.
3 Geschäftsführer sind 2 zu viel !
Keine Führungskompetenz vorhanden.
Kommunikationsproblem, Gruppenbildung, Schlechte Stimmung, Altmodische Hierachien
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiterführung könnte durch eine Vielzahl von Maßnahmen deutlich verbessert werden. Zunächst sollte der Kontrollzwang der Geschäftsleitung verringert und stattdessen ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld geschaffen werden, in dem Eigeninitiative gefördert wird. Ein respektvollerer Umgang mit den Mitarbeitern ist essenziell, um ihre Motivation und Zufriedenheit zu steigern.
Darüber hinaus könnte eine transparente Kommunikation dazu beitragen, Missverständnisse zu vermeiden und den Teamgeist zu stärken. Der untragbare Adjutant sollte durch jemanden ersetzt werden, der die Mitarbeiter ernst nimmt und sie unterstützt, anstatt sie zu ...
Drei Personen in der GF sind Zwei zuviel !
Vorallem weisen zwei von Ihnen keine bzw kaum Führungskompetenzen auf !
3 Geschäftsführer sind 2 zu viel !
Keine Führungskompetenz vorhanden.
Da gibt es so viel, da weiß man gar nicht wo man anfangen soll.....
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Kwapil ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
spannende Aufgaben, abwechslungsreiche Tätigkeit und Teamwork;
Verbesserungsvorschläge bzw. Ideen werden aufgegriffen,
man kann den eigenen Arbeitsbereich aktiv mitgestalten und Verantwortung übernehmen
spannende Produkte und Möglichkeiten
Viele Kunden in vielen unterschiedlichen Branchen, daher immer wechselnde Aufgabenstellung.
Einer Herausforderung mit der manche Mitarbeiter leider nicht zurecht kommen.
Hab hier in kurzer Zeit unheimlich viel dazu gelernt
Die Welt der Antriebstechnik ist so vielfälltig, dass es nie langweilig wird
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kwapil ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
findet statt
Ist wie stille Post. Mitarbeiter gegeneinander anstacheln.
Wöchentliche Meetings wobei hier nur die Lieblinge der Geschäftsführung hervorgehoben werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Schulungen werden regelmäßig im Mutterkonzern in der Schweiz abgehalten, um den Wissenstransfer und die Zusammenarbeit zu fördern.
In der kurzen Zeit in der ich in der Firma angestellt war, gab es umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten.
es gibt zahlreiche Fortbildungsangebote
tech. kann man sich weiterbilden.
Wenn Interesse des MA vorhanden, kann man sich auf Wunsch durch Weiterbildung weiterentwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kwapil wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Kwapil schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kwapil als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kwapil als eher modern.
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