Kwizda 

Holding 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Keine Rückmeldung. Inserate werden immer wieder neu eingestellt. Offensichtlich handelt es sich hier um sogenannte Ghost Jobs, wenn man sich die letzten Bewertungen so ansieht...

Verbesserungsvorschläge

Seit Monaten werden dieselben Jobs im QM ausgeschrieben, aber man bekommt trotz hervorragendem Profil keine Rückmeldung. Nach Rückfragen war immer wer auf Urlaub, Rückruf Fehlanzeige. Da stellt sich mir die Frage, ob man überhaupt jemanden braucht oder ob es eh nicht sicher ist, dass diese Stelle besetzt werden muss. Leider kein gutes Aushängeschild für eine interessante Firma.

Verbesserungsvorschläge

Die Kontaktaufnahme mit potentiellen Kandidat:innen wäre sehr wünschenswert. Es kommt zwar beim Bewerbungsprozess ein automatisch generiertes Mail:
"wir bedanken uns sehr herzlich für Ihre Bewerbung und freuen uns über Ihr Interesse an einer Mitarbeit in der Kwizda Unternehmensgruppe.
Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir für die Bearbeitung etwas Zeit benötigen.
Nach sorgfältiger Prüfung Ihrer Unterlagen setzen wir uns wieder mit Ihnen in Verbindung und informieren Sie über unsere Entscheidung.
Bis dahin bitten wir um Ihre Geduld.", jedoch kommt dann nichts mehr. Selbst im Bewerbungsportal ändert sich ewig nichts und irgendwann ist die Stelle zumindest im Portal "abgeschlossen".

Rückmeldung, Fehlanzeige!

Die eierlegende Wollmilchsau wird nicht bei euch anfangen. Vor allem nicht, wenn man so unseriös mit Bewerber:innen umgeht.

Oder will man mit fiktiven Stellen interessant wirken?

Ein Unternehmen, wo ich jedenfalls nicht (mehr) arbeiten möchte, wenn schon am Anfang des Bewerbungsprozesses alles unseriös ist.

Verbesserungsvorschläge

Alles top.

Verbesserungsvorschläge

Für meine Bewerbung auf eine ausgeschriebene Stelle bekam ich vor einigen Monaten nur eine Art Eingangsbestätigung. Monatelang passierte gar nichts - es erfolgte auch keinerlei Absage und sonst irgendeine Rückmeldung. Dann verschwand einige Zeit das Inserat.
Jetzt - nach mehreren Monaten ist die völlig idente Stelle wieder ausgeschrieben. Offensichtlich ist man auf der Suche nach einem Phantom.

Verbesserungsvorschläge

Zumindest Feedback bzw. Absage geben wäre nett gewesen

Verbesserungsvorschläge

Kununu Bewertungen lesen;
Recruiting outsourcen;
Mehrere Wochen ohne Rückmeldung - dann doch Anruf, das im Anschluss vereinbarte Telefongespräch (nur HR, nicht Fachbereich) mit 25 min!!!! Verspätung erfolgt, Gespräch inhaltslos, keine Info über weiteren Bewerbungsprozess, keine Ahnung ob Fachbereich meine Bewerbung jemals gesehen/ erhalten hat.

Verbesserungsvorschläge

Der/Die BewerberIn nimmt sich die Zeit für das erste Telefoninterview (ca. 30 Minuten), der/die BewerberIn nimmt sich die Zeit für das zweite (bzw. erste persönliche) Gespräch vor Ort (ca. eine Stunde).

Die Firma hingegen braucht 6 Wochen (!) für eine Standard-Absage - find ich dem/der BewerberIn gegenüber sehr respektlos.

Man wird mit Fragen getestet wie man im Arbeitsalltag handeln würde. Allen (PV-)Bewerbern werden exakt die gleichen Fragen gestellt - zB zum Thema Kündigung seitens AG/AN, Abfertigung alt/neu, welche Möglichkeiten gibt es, ab wann gibt es die 6. Urlaubswoche etc.)
Wenn man in die dritte Runde eingeladen wird, findet dann sogar ein vorbereiteter Test (zB mit Berechnung der UEL, Einstufung Vordienstzeiten, Fehlern im Arbeitsvertrag etc.) statt.

Es wird absolute Perfektion erwartet und dann bekommt man eine Einladung zum Vorstellungsgespräch, wohlgemerkt mitten im Sommer (!) mit der Grußform "Freundliche Grüße und Frohe Ostern" so viel zur Perfektion!!!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich im Februar beworben und bis Mai keine Rückmeldung erhalten. Danach wollten sie plötzlich von heute auf morgen ein Telefoninterview und ein persönliches Gespräch. Nach diesem Gespräch wurde mir versichert, dass ich eine rasche Zusage/Absage erhalten. Das ist bis heute nicht passiert.

Dieses respektlose Verhalten ist mMn unmöglich.

Bewerbungsfragen

Stärken, Schwächen, Werdegang, Erfahrungen

Verbesserungsvorschläge

Erpressende Fragen, die ständig die Glaubwürdigkeit der Leistungen des Bewerbers in Frage stellen; allgemein unangenehme Atmosphäre. Bei der Frage was für ein Gehalt erwartet wird kriegt der Bewerber eine lange Lektion von HR wie man lernen muss zu verhandeln, sonst kommt man nicht viel weiter im Leben.