Verbesserungsvorschläge

• Mitarbeiterbefragungen durchführen und die Ergebnisse auch ernst nehmen. Abteilungen mit sehr hohe Fluktuation genauer ansehen und die Gründe für den Weggang der Mitarbeiter eruieren und auch dementsprechend handeln.

Pro

Dazu fällt mir ehrlich gesagt nichts ein ...

Contra

Mitarbeiter werden ständig demotiviert und mit Null-Achtung behandelt. Einige Führungskräfte können und nehmen sich auch alles raus und trotz sehr hoher Mitarbeiterfluktuation in diesen Abteilungen, sind die handelnden Personen noch immer in der Firma und vergraulen und verschleißen ihre Mitarbeiter.