Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 223 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 223 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Kantine
- Rabatte
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Unsere Vorgesetzten sind super, aber unser Team/ Kolleginnen machen sich alle sehr verantwortlich
Starker Zusammenhalt, gute Kommunikation, Wertschätzung, Toleranz, Homeoffice-Möglichkeiten.
gute Bezahlung, sehr bekannte Marke, super Lage
Gute Lage : Innenstadt ist sehr gut erreichbar
Unglaublich modernes Unternehmen welches viel In Schulung und Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter investiert. Unfassbar schlaue Köpfe die ihr Wissen teilen und ein sehr menschliches und herzliches Unternehmen mit einer Eigentümerstruktur die stets nahbar und beeindruckend wirkt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine soziale Kompetenz, Mitarbeiter werden nicht einbezogen & nicht informiert über Managemententscheidungen
kaum Karrieremöglichkeit für interne Mitarbeiter, alle besseren Stellen werden extern besetzt
Sehr vieles. Insbesondere die hohe Fluktuation ist aus meiner Sicht auffällig. Langjährige Mitarbeiter bleiben zwar häufig, viele neue Mitarbeiter jedoch meiner Wahrnehmung nach nicht aus voller Überzeugung. Kommunikation auf Mitarbeiterebene muss aus meiner Sicht vorhanden sein. Ebenso sollte konstruktive Kritik zugelassen werden. Nur so kann man gemeinsam an einem Strang ziehen und das Unternehmen nachhaltig weiterentwickeln.
Das früher vieles problemlos funktioniert hat mit mehr Vertrauen und mittlerweile muss man sich für alles rechtfertigen und dauernd wird kontrolliert und immer eskaliert was
eigentlich gibt es nicht wirklich was zu Beschweren
Verbesserungsvorschläge
Vergesst eure Kernkompetenzen und eure Werte nicht während all der Veränderung und des Wachstums.
Das was die Kwizda Pharmadistribution ursprünglich ausgemacht hat, wird aktuell stark auf die Probe gestellt.
Ein Team, auch wenn es immer funktioniert, braucht ihren Vorgesetzten. Die Hands on Mentalität und Erreichbarkeit seitens Management ist einer der größten Erfolgstreiber. Wäre vor allem das Management wieder präsenter und bringt wieder seine Stärken in Form Ruhe und Klarheit mit in seine Organisation ein, kann diese Organisation auch langfristig weiterhin ...
Aus meiner Sicht wurden Verbesserungsvorschläge nur selten aufgegriffen oder nachhaltig umgesetzt. Veränderungen und neue Maßnahmen sollten aus meiner Sicht transparenter kommuniziert werden (Transparenz ist schließlich einer der kommunizierten Unternehmenswerte) und die Mitarbeiter frühzeitig eingebunden werden. Entscheidungen führten im Arbeitsalltag häufig zu zusätzlichem Aufwand, ohne dass deren Hintergrund ausreichend erklärt wurde. Verbesserungsvorschläge aus der Praxis sollten stärker berücksichtigt werden. Ebenso sollten Mitarbeiter stärker anerkannt und wertschätzt werden. Außerdem würden schnellere und kürzere Entscheidungswege immens helfen. Darüber hinaus gäbe es noch viele ...
Einfach wieder wie es früher war
Viele sagen schon nix mehr weil eh klar ist meistens bringt es nichts. Und wenn Sachen versprochen werden dann sollt man sich auch dran halten und nicht ständig Freiheiten wieder wegnehmen. Hinter seinem Team stehen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Kwizda Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Haben mir viel aus deren Freizeit erzählt war sehr angenehm
Ja, aktuell noch vorhanden. Ich habe allerdings den Eindruck, dass sich das in den kommenden Jahren ebenfalls verschlechtern wird.
Das Unternehmen macht grundsätzlich keinen Unterschied beim Alter, Geschlecht und Herkunft.
Auch sehr gute Resonanz. Genereller Umgang mit allen Altersklassen.
Sehr respektvoll. Erfahrung und Wissen werden geschätzt und ins Team eingebunden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kwizda Holding ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Als stark wachsendes Unternehmen steht auch dieses Unternehmen vor der Herausforderung bei der Kommunikation mitzuhalten. Größere Veränderungen werden transparent über alle Ebenen kommuniziert. Innerhalb der Organisation geht auf Grund von internen Spannungen die Transparenz zurück. Lange wurde das Motto "Meine Tür steht immer offen" wirklich gelebt, unabhängig der Hierarchie. Mittlerweile ist sich das Kernteam einig: gewissen Informationen werden bewusst intransparent, teilweise falsch kommuniziert um die eigene Position zu stärken.
Teilweise brauchen Informationen zu lange bis sie bei allen Relevanten ankommen ...
Die Kommunikation empfand ich als unzureichend. Man hat selten erfahren, was auf Führungsebene besprochen wurde, welche Hintergründe Entscheidungen hatten oder welche Veränderungen geplant waren. Maßnahmen wurden beschlossen und die Umsetzung blieb anschließend bei den Mitarbeitern, die diese gegenüber den Kunden erklären und ausbaden mussten.
Infos kommen über E-Mail oder die Bildschirme . Oft erfährt man viele Sachen aber erst über andere Kollegen .
Keine offene Kommunikation, Mitarbeiter werden nicht gefragt/einbezogen
immer noch ausbaufähig aber auf dem richtigen Weg
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Mit der Zeit gibt es Möglichkeiten gewisse Verantwortung als Teamleiter zu übernehmen
interne Weiterbildungen mit interessante Sachen gibt es
Internes schulungsprogramm
Kann ich nicht beurteilen
Weiterbildung gibt es nicht, da gibt es großen Aufholbedarf. Karriere ist klar auf Beziehungen aufgebaut (Freunderlwirtschaft), die Geldleistungen stehen im Vordergrund statt kompetenten Beförderungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kwizda Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Kwizda Holding schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kwizda Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 221 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 108 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kwizda Holding als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Kwizda Holding
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kwizda Holding
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma