Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 16.10.2026
Lagerhaus erhält negative Bewertungen. Besonders stark kritisieren Mitarbeiter:innen die Vergütung: Die Gehälter gelten als zu niedrig, Dienstjahre werden kaum anerkannt, und Sozialleistungen fehlen weitgehend. Einige berichten, dass Provision die Zufriedenheit steigern konnte, doch die Mehrheit bewertet diesen Bereich kritisch. Ähnlich fällt das Urteil zur Work-Life-Balance aus – mehrere Bewertungen beschreiben, dass Erreichbarkeit auch im Urlaub erwartet wird und Flexibilität nur Führungsfavoriten zugute kommt. Das Vorgesetztenverhalten spaltet: Einzelne loben offene und zugängliche Vorgesetzte, viele andere beschreiben das Führungsverhalten als inakzeptabel. Auch die Kommunikation gilt für einen Teil der Belegschaft als kaum vorhanden, da Informationen bevorzugt an einen bestimmten Personenkreis weitergegeben w...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Vergütung bei Lagerhaus wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Die Gehälter gelten als zu niedrig, und der Mitarbeitendenrabatt gleicht dies kaum aus, da Mitarbeiter:innen laut einigen Bewertungen trotzdem mehr zahlen als externe Kund:innen anderswo. Hinzu kommt, dass Sozialleistungen weitgehend fehlen und Dienstjahre nur unvollständig anerkannt werden. Kritisiert wird auch eine als ungerecht empfundene Verteilung, bei der leistungsstarke Mitarbeiter:innen zu wenig erhalten. Positiv hervorgehoben wird immerhin die pünktliche Gehaltszahlung, und wenige Nutzer:innen berichten von einer zufriedenstellenden Vergütung durch hohe Provisionsbeteiligungen. Diese positiven Einschätzungen bleiben jedoch in der Minderheit – der Großteil der Bewertungen zeichnet ein kritisches Bild der monetären Rahmenbedingungen bei Lagerhaus.
Die Arbeitsatmosphäre bei Lagerhaus wird von Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Einige schätzen die Selbstständigkeit bei der Arbeit und empfinden das Klima als angenehm. Andere hingegen berichten von einer ungleichen Arbeitsverteilung, bei der ein Teil der Belegschaft unverhältnismäßig viel leistet, während andere sich vor Aufgaben drücken. Kritische Stimmen bemängeln zudem ein Günstlingswirtschaft-Problem, bei dem eine bevorzugte Gruppe gegenüber anderen Mitarbeiter:innen bevorzugt behandelt wird. Auch respektloser Umgang unter Kolleg:innen wird von einigen angesprochen. Die Meinungen zur Arbeitsatmosphäre gehen damit deutlich auseinander und spiegeln kein einheitliches Bild wider.
Die Work-Life-Balance bei Lagerhaus wird von den Nutzer:innen eher kritisch bewertet. Einige bemängeln, dass eine ausgewogene Balance kaum vorhanden sei und Mitarbeiter:innen selbst im Urlaub erreichbar sein müssen. Zudem empfinden wenige, dass eine faire Work-Life-Balance vorrangig bestimmten Führungsfavoriten vorbehalten bleibt, während der Rest der Belegschaft davon ausgeschlossen wird. Nur wenige Nutzer:innen berichten von positiven Erfahrungen in diesem Bereich.
Die Arbeitsbedingungen bei Lagerhaus werden von den Nutzer:innen insgesamt gemischt bewertet. Einige heben die Sauberkeit der Räumlichkeiten sowie eine vorhandene Klimaanlage positiv hervor, andere äußern sich lediglich allgemein zustimmend ohne konkrete Details zu nennen. Kritische Stimmen fehlen in den schriftlichen Rückmeldungen, sodass kein spezifischer Verbesserungsbedarf benannt wird.
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