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Aktiengesellschaft

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

keine, war sehr angenehm und professionell

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Meine Erfahrung mit dem Bewerbungsprozess war leider sehr unprofessionell. Mehrmals wurde versucht, ein Interview für den nächsten Tag anzusetzen, obwohl ich von Anfang an kommuniziert hatte, dass dies für mich zu kurzfristig sei. Dennoch wurde dies erneut vorgeschlagen, was ich als wenig respektvoll gegenüber meiner Verfügbarkeit empfand.

Besonders irritierend war die Kommunikation: Die zuständige Mitarbeiterin teilte mir mit, dass sie nur die Verfügbarkeiten ihres Chefs für den aktuellen und den nächsten Tag habe. Es machte den Eindruck, dass der Vorgesetzte nichts abgibt und die Mitarbeiterin selbst keine Entscheidungen treffen konnte. Nachdem sie mir sagte, dass sie Rücksprache mit ihrem Chef halten müsse und sich „gleich wieder melden“ würde, hörte ich vier Tage lang nichts. Erst nach meiner eigenen Nachfrage wurde mir gesagt, dass man sich mit Terminvorschlägen zurückmelden würde. Wenige Stunden später erhielt ich jedoch lediglich eine standardisierte Absage per E-Mail – ohne jeglichen Bezug zu unserem vorherigen Austausch.

Eine professionellere Vorgehensweise wäre es gewesen, eine Absage mit einem kurzen Verweis auf den bisherigen Kontakt auszusprechen, anstatt es so wirken zu lassen, als hätte es zuvor keine Gespräche über ein mögliches Interview gegeben. Mir ist bewusst, dass Unternehmen unter Zeitdruck stehen können, insbesondere wenn sie sich bereits in der Endauswahl anderer Kandidaten befinden. Eine offene und transparente Kommunikation wäre hier jedoch angebracht gewesen. Insgesamt war dies der unprofessionellste Bewerbungsprozesse, den ich bisher erlebt habe.

Verbesserungsvorschläge

Ein Unternehmen mit Wachstum und gutem Image. So sollte aber auch der HR Prozess ausgerichtet werden. Leider ist dies nicht der Fall. Als ich mich beworben hatte bekam ich auch kurze Zeit später schon den Anruf zur Terminvereinbarung. Das Gespräch selbst verlief sehr positiv, es war eine angenehme Atmosphäre in der man sich wohl fühlte. Das Gespräch war auf Augenhöhe mit allen Gesprächspartnern. Allerdings habe ich schon während des Gesprächs den Eindruck gehabt, nicht nur als Letzter der Bewerber ausgewählt worden zu sein, sondern auch bei den Fragen die sehr schleppend und zögerlich kamen. Ich musste fast die Antworten aus meinen Gesprächspartnern entlocken um an Antworten zu kommen. Alles in allem sehr ermüdend. Nach dem einstündigen Gespräch, wollte man sich auch in der darauf folgenden Woche gegen Ende melden. Aber wie sollte es auch sein.... es kam nichts. Nach telefonischer Rückfrage wurde ich vertröstet. Auch nach weiteren Wochen des Wartens und einer Email weiterhin Funkstille. Ein Unternehmen mit 3000 Mitarbeiter, einer HR Abteilung und aktiver Pressestelle schafft es nicht, seine Bewerber zu informieren wie es weitergeht ? Meine Herren ich bitte Sie. Niemand bricht sich einen Zacken aus der Krone zumindest einen Zweizeiler zu verfassen und kurz den Status mitzuteilen. Ich warte nun bereits über einen Monat. Wie sagt man so schön ? Keine Antwort ist in diesem Fall auch eine Antwort. Allerdings ist diese Art der Reaktion bzw. eben der nicht Reaktion keine Art wie man mit Bewerber umgehen sollte. Dies empfinde ich als herabwürdigend und nicht gerade fair. Sie haben keine 5 Minuten um mir eine Mail zu schreiben oder mich kurz anzurufen egal wie Ihre Entscheidung ausfällt ? Wirklich ? Dabei "händeringend" nach Mitarbeiter suchen ? irgendwas passt hier nicht.