96 Bewertungen von Mitarbeitern
96 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
66 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten96 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
66 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nein wird meistens negativ bewertet
DGKP in der Relation zu allen anderen verdienen einfach zu wenig!
Pünktlich ausbezahlt wird immer!
Gleitzeit, Möglichkeit des mobilen Arbeitens
Sture Hierarchie, strenge Bürokratie
Flexibler in Hinblick auf homeoffice
Nähe zu meinem Wohnort, Schichtdienst, freie Dienstplangestaltung, nette Kollegen, tolle direkte Vorgesetzte
Kostenpflichtige Parkplätze die zu weit weg sind, Gehalt könnte höher sein
Gratis Parkplätze, mehr Gehalt oder Bonuszahlungen
Gerechte Entlohnung, gute Arbeitsatmosphäre
Ungeregelte Arbeitszeiten, viele Überstunden
Verbesserungsvorschläge nicht möglich
Interessantes Aufgabengebiet, Nähe zum Wohnort, viele Vortrile
Gehalt könnte mehr sein, keine Remunerationen, ..
Neues Gehaltsschema, mehr Wertschätzung in Form von Geld.
Es ist ein sehr großer Arbeitgeber der dadurch auf viele Feedbacks zurückgreifen kann.
Sie kümmern sich nicht um die „kleinen“ Arbeitnehmer
Dass sie mehr Rücksicht auf uns nehmen und und öfter um Feedback fragen
Adäquate Bezahlung, gute Aufstiegs- und Karrierechancen etc.
Unregelmäßige Arbeitszeiten, Work-Life-Balance nicht immer möglich etc.
Verbesserungsvorschläge sind schwer zu machen, da die Tätigkeit im KH ständig bestimmten Schwankungen ausgesetzt ist.
Sichere Anstellung, Fortbildungsmöglichkeiten, Home Office, individuelle Förderung
Oberste Führungsebene, Kommunikation von dort schlecht und Vorgaben dieser erschweren die Arbeit
Langfristige Planung und Kommunikation an die unteren Ebenen
Non Profit Unternehmen, fixe Beschäftigung, sichere Lohnauszahlung
verkrustete Strukturen, mangelnde Flexibilität
Berücksichtigung von Input neuer Mitarbeiender, Führungspersonen besetzen nicht nach Parteibuch
Sicherer Arbeitsplatz, gutes Arbeitsklima,
Bezahlung für Teilzeitkräfte niedrig für Zusatzdienste
Teilzeitkräfte besser bezahlen für Zusatzstoffe, Abbau von Mehrarbeitsstunden besser möglich
So verdient kununu Geld.