Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 26.10.2026
Die KABEG erhält ein gemischtes Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre erlebt ein ähnliches Muster: Viele Bewertungen heben nette Kolleg:innen, starken Zusammenhalt und ein angenehmes Miteinander hervor, während einzelne Stimmen auf Spannungen im Team hinweisen. Der Kollegenzusammenhalt wird ebenfalls unterschiedlich eingeschätzt – von sehr positiver Teamdynamik bis hin zu fehlendem Vertrauen, je nach Abteilung.
Die Kommunikation gilt als klarer Schwachpunkt: Bewertungen beschreiben fehlende Transparenz, verspätete Informationen und mangelhafte Abstimmung mit Vorgesetzten. Das Vorgesetztenverhalten ist ebenfalls gespalten – manche loben einfühlsame und unterstützende Führungskräfte, andere kritisieren fehlende Verlässlichkeit. Beim Gehalt wünschen sich viele Mitarbeiter:innen eine höhere Vergütung, wobei das starre Geha...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Landeskrankenanstalten-Betriebsgesellschaft - KABEG wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich positiv bewertet. Besonders der Zusammenhalt im Team sowie die gegenseitige Unterstützung unter Kolleg:innen werden gelobt. Das Miteinander zwischen Pflegepersonal, Ärzt:innen und Therapeut:innen beschreiben viele als angenehm und wertschätzend. Einige heben zudem die entspannte Grundstimmung hervor.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: Wenige Bewertungen beschreiben die Atmosphäre lediglich als akzeptabel und sehen Verbesserungspotenzial. Zudem wird erwähnt, dass belastende Situationen die Stimmung beeinträchtigen können und die Atmosphäre je nach Abteilung unterschiedlich ausfällt. Wenige Bewertungen äußern sich deutlich negativer und beklagen ein von Missgunst geprägtes Klima.
Die Kommunikation bei der Landeskrankenhaus-Betriebsgesellschaft KABEG wird von Mitarbeiter:innen kritisch bewertet. Während wenige Bewertungen die Kommunikation als offen, ehrlich und gut strukturiert beschreiben – etwa durch wöchentliche Meetings und E-Mails –, überwiegen die negativen Stimmen deutlich. Einige Bewertungen bemängeln fehlende Transparenz sowie verspätete oder ausbleibende Informationen, besonders seitens der Schichtleitung, was den Arbeitsalltag erschwere. Sprachbarrieren werden als zusätzliches Hindernis genannt. Die kritischsten Stimmen beschreiben die Kommunikation als kaum vorhanden und empfinden sie als rein selbstbezogen. Einzelne Bewertungen merken an, dass wichtige Informationen früher kommuniziert werden könnten. Insgesamt zeichnen die Bewertungen ein Bild, in dem grundlegende Kommunikationsstrukturen fehlen und der Informationsfluss im Unternehmen deutlich verbesserungswürdig ist.
Die Work-Life-Balance bei der Landeskrankenanstalten-Betriebsgesellschaft - KABEG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Besonders positiv heben viele die flexiblen Arbeitszeiten hervor: Gleitzeitmodelle werden aktiv gelebt, Arbeitszeiten gelten als frei wählbar und vieles lässt sich per Absprache regeln. Einige Nutzer:innen betonen zudem, dass die Work-Life-Balance angeboten wird und sich im Alltag bewährt.
Weniger positiv fällt das Bild bei einigen anderen Bewertungen aus: Dort heißt es, dass Flexibilität zwar grundlegend vorhanden, in der Praxis jedoch häufig nicht umsetzbar sei. Diese gegensätzlichen Einschätzungen zur tatsächlichen Handhabung flexibler Regelungen ziehen sich durch die Bewertungen. Insofern scheint die Erfahrung stark vom jeweiligen Bereich oder der konkreten Situation abzuhängen.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Landeskrankenanstalten-Betriebsgesellschaft - KABEG wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Einige beschreiben ihre Vorgesetzten als aufmerksam, einfühlsam und unterstützend, und loben, dass die Führung klar hinter den Mitarbeiter:innen steht. Andere hingegen äußern deutliche Kritik: Leistung spiele kaum eine Rolle, während bloße Anwesenheit im Vordergrund stehe. Zudem berichten einige Nutzer:innen von mangelnder Ehrlichkeit seitens der Vorgesetzten. Die Meinungen gehen hier also merklich auseinander – positive wie negative Einschätzungen halten sich die Waage, ohne dass ein klarer Konsens erkennbar ist.
Findest du das hilfreich?