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Landeskrankenanstalten-Betriebsgesellschaft - KABEG als Arbeitgeber
Landeskrankenanstalten-Betriebsgesellschaft
-
KABEG
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 389 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 389 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
im Großen und Ganzem abwechslungsreich (Laborbereich), spannende Tätigkeiten und es wird auch einiges zB von Betriebsrat usw geboten, je nach Team kann das Arbeiten sehr Spaß machen
Mein Arbeitgeber ist fürsorglich, achteg auf das Wohlbefinden der Mitarbeiten und legt viel Wert auf Wertschätzung, Zusammenarbeit und auf die einzelnen Berdürfnisse jeder Person.
Auf der Abteilung an der ich tätig bin, gibt es freie Dienstplangestaltung. Mitarbeiterrabatte. Unbefristeter Dienstvertrag.
Familienfreundlich, flexibel, selbstständiges Arbeiten mit wenig Kontrolle möglich
Gleitzeitmodell, Zeitausgleich möglich mit Absprache im Team.
Günstige Kantine
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das viele der Mitarbeiter nur die Zeit absitzen
Es ist auch nicht okay das immer nur die Pflege mehr Geld bekommt es sollte da schon auch für die Technik, hausaufsicht und alle anderen Bereiche auf die man gerne vergisst mit mehr Lohn mal entgegenkommen und nicht mit 50€ sondern mal mindestens mit 300 bis 400 Monatenlich.
Man kann sich nur ein besseres Einkommen erarbeiten, wenn man schon lang in der Firma ist. Außerdem bekommen die Lehrlinge nur den Mindestkollektivlohn, und für ihre Leistungen keine Extraprämien.
Man wird komplett ausgenutzt, immer jede Woche einspringen, fast nie ein fixer dienstplan, und für die Arbeit, die wir leisten viel zu wenig Bezahlung mit 100%
Ein Schwerpunktkrankenhaus ist von seinem Personal abhängig. Wenn sämtliche Kosten beim Personal eingespart werden sind die Folgen dementsprechend verheerend…
Ein bisschen mehr Empathie bei Problemen mit Diensteinteilung gür Frauen mit Kindern ist das Management nicht leicht
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation sollte deutlich verbessert werden. Führungskräfte sollten mehr Präsenz zeigen, Entscheidungen transparenter kommunizieren und Feedback der Mitarbeiter ernst nehmen. Ein respektvoller Umgang sowie mehr Teamzusammenhalt würden das Arbeitsklima nachhaltig verbessern.
Freie Parkplätze würden das Stresslevel zu Arbeitsbeginn erheblich reduzieren. Ab 50 Jahren für Arbeitnehmerinnen die Wahlmöglichkeit, die Wochenstundenanzahl in 4 Arbeitstagen ableisten zu können und dafür 3 Tage frei (Fr-So im Wechsel Sa-Mo) zu haben.
Chefetage austauschen, Modernisierung, Mitarbeiter die etwas leisten fördern und nicht diejenigen mitziehen die einfach etwas wissen und somit still gemacht werden. Keine Ahnung was all die Jahre zuvor passiert ist, dass sich jetzt die Hälfte erpresst.
Antiquierte Anschauung zu Home Office. Home Office wird als Minderleistung gesehen. Selbst langgediente Mitarbeiter werden in Frage gestellt wenn sie einmal Home Office beantragen. Technisch wäre es kein Problem.
Nicht vergessen wer täglich arbeitet und den Laden am laufen hält und diese dann vielleicht eher mit Sandhandschuhen angreifen anstatt mit Vorschlaghammer drauf hauen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Landeskrankenanstalten-Betriebsgesellschaft - KABEG ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
wer gerne dazulernt wird hier nicht enttäuscht immer neue Herausforderungen zu finden
nach Bereich sehr abwechslungsreich und spannend
Sehr abwechslungsreich und sinnstiftend
Jeden Tag was neues
Täglich neues
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landeskrankenanstalten-Betriebsgesellschaft - KABEG ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Die Kommunikation ist leider mangelhaft. Insbesondere mit der Dienstführerin findet aus meiner Sicht kaum eine offene und transparente Kommunikation statt. Wichtige Informationen werden oft nicht oder zu spät weitergegeben, was den Arbeitsalltag unnötig erschwert.
Extrem schlecht absolut wenig Kommunikation
Keiner redet mit dir
nicht immer sehr transparent
Nur zur eigenen Darstellung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Verpflichtende Fortbildungen darf man freundlicherweise machen. Aber wehe man gibt nicht Monate vorher bescheid, dann gibt's nämlich keine Kostenerstattung. Und wenn man ZU früh beantragt, soll man es bitte erst zeitnaher einreichen.
Fortbildungen die nicht verpflichtend, aber fachlich total sinnvoll bzw notwendig wären, sind Freizeit...
Nur durch undifferenzierte Unterstützung des Vorgesetzten möglich, ansonsten wird man kalt gestellt.
Wer zu viel wissen möchte, wird gleich mal in die Schranken gewiesen und bleibt auf seinem Platz
Wird geboten und genutzt
Man hat hier alle Möglichkeiten sich weiter-bzw. fortzubilden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landeskrankenanstalten-Betriebsgesellschaft - KABEG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Landeskrankenanstalten-Betriebsgesellschaft - KABEG schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landeskrankenanstalten-Betriebsgesellschaft - KABEG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 382 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 155 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landeskrankenanstalten-Betriebsgesellschaft - KABEG als eher traditionell.
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Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Landeskrankenanstalten-Betriebsgesellschaft - KABEG
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Landeskrankenanstalten-Betriebsgesellschaft - KABEG
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege