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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Landessicherheitszentrale Burgenland die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landessicherheitszentrale Burgenland
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Landessicherheitszentrale Burgenland
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Die Bodenhaftung verlieren

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Auf jegliche Kritik verzichten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Spaß und Freude vermissen lassen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Eigene Identität aufgeben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

War früher besser. Mittlerweile geht es bergab.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt Meetings jedoch verlaufen diese einseitig. Auf Anregungen und Anliegen der Mitarbeiter wird keinen Wert gelegt.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte besser sein. Es wird viel hinter dem Rücken über einen geredet.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

So gut wie nicht vorhanden. Man hat zwar manchmal mehrere Tage frei jedoch ist aufgrund der wechselnden Dienstzeiten innerhalb einer Woche und der Unregelmäßigkeit der Dienste eine Erholung oder ein richtiges Privatleben kaum möglich.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird nicht auf die Mitarbeiter eingegangen. Anregungen, Anliegen und Beschwerden werden nicht wahrgenommen und mit der Antwort „wenn es einem nicht passt kann man die Firma ja verlassen“ abgetan.
Statistiken und Zahlen sind wichtiger als die Zufriedenheit der Mitarbeiter.

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