Licht und Schatten! Man sollte sich eine Bewerbung sehr gut überlegen, speziell in Hinblick auf den Merger.
Arbeitsatmosphäre
Stark davon abhängig, in welcher Abteilung man arbeitet. Abteilungen, welche sehr viel mit dem Management zu tun haben, haben je nach Tagesverfassung mit einer schwierigen Arbeitsatmosphäre zu kämpfen. Leider weiß man in der Früh nie, wie es laufen wird - oft eine Wundertüte. Aber wenn man abenteuerlustig ist und auch kein Problem damit hat, sein Selbstvertrauen abzugeben - go for it.
Kollegenzusammenhalt
Eine der Stärken (Dank der Mitarbeiter). Auch mit Sicherheit der Grund, warum viele langjährige Mitarbeiter dem Unternehmen treu bleiben. Speziell innerhalb der einzelnen Abteilungen gibt es einen riesigen Zusammenhalt. Abteilungsübergreifend seit Jahren eine Katastrophe - ist allerdings kein Geheimnis - eine mögliche Verbesserung wurde mittlerweile gefühlt aufgegeben, auch wenn man es mit einigen Workshops versucht hat.
Work-Life-Balance
Ich denke, da ist jeder für sich selbst verantwortlich. Es gibt Mitarbeiter die jeden Tag pünktlich nach Hause gehen und abschalten (vermutlich die Schlauen) und dann gibt es Mitarbeiter die gefühlt rund um die Uhr erreichbar sind (eventuell nicht so schlau).
Vorgesetztenverhalten
Super schwer zu bewerten, da es auch stark von der Abteilung abhängt. Die direkten Vorgesetzten bzw. auch ehemalige Vorgesetzte sind oft sehr gut, allerdings haben diese auch intern zu kämpfen.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Aufgabe, wenn man sich auch auf das wesentliche konzentrieren könnte. Leider hat man den Fokus auf den Kunden verloren. Der Vertrieb zB. wird seit Monaten mit Themen zugeschüttet, die sonst scheinbar nirgends reinpassen (aber auch definitiv nicht dem Vertrieb gehören können) - alle anderen Abteilungen können immer argumentieren, dass sie keine Kapazitäten haben oder Prozesse die eingehalten werden müssen - beim Vertrieb kann man ruhig reinschaufeln, die machen das schon.
Gehalt/Sozialleistungen
Für seine Gehaltsverhandlung ist jeder selbst verantwortlich - ich fand es sehr fair.
Gratis Obst, Essenszuschuss, allerdings mitarbeiterunfreundliche Car Policy für Dienstwagennutzer.
Karriere/Weiterbildung
Führungspositionen werden leider oft unter der Hand vergeben und selten ausgeschrieben.
Kommunikation
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Wir freuen uns über deine positiven Anmerkungen, insbesondere bzgl. des KollegInnenzusammenhalts und zum Thema Gehalt / Sozialleistungen. Deine kritischen Bemerkungen nehmen wir auf und versuchen – da wo möglich – uns weiter zu verbessern. Klarstellen wollen wir allerdings, dass Führungspositionen, wie auch alle anderen Stellen im Unternehmen, niemals „unter der Hand vergeben“ sondern immer ausgeschrieben werden, und eine Zu- oder Absage stets aufgrund eines fairen Auswahlverfahrens erfolgt.
Wir möchten uns herzlich für deine Unterstützung bedanken und wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute.
Herzliche Grüße,
LeasePlan HR-Team