Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Wir sind einer der führenden Car-as-a-Service-Anbieter weltweit. Unser Geschäft ist die Mobilität. Genauer gesagt: die betriebliche Mobilität, ein spannender Zukunftsmarkt, der stetig wächst. Wir sorgen dafür, dass Unternehmen jeder Größe mobil sind, 24 Stunden am Tag, an 365 Tagen im Jahr und das in über 29 Ländern dieser Welt. Denn: Mobilität bedeutet Erreichbarkeit, Fortschritt und bildet die Grundlage für den Erfolg unserer Kunden.
LeasePlan Österreich, Teil der internationalen LeasePlan Gruppe, ist seit 1983 eine fixe Größe am heimischen Markt und heute der führende markenunabhängige Flottenmanager im Land. Unsere Branche ist sehr dynamisch – und das sind auch wir. Der wichtigste Erfolgsfaktor: unsere herausragenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die den Fortschritt leben und alles dafür in Bewegung setzen, dass unsere Kunden stets unterbrechungsfrei mobil sind.
Das tun wir
Flottenmanagement, Car-as-a-Service – alles Begriffe, die jemanden, der nicht aus der Branche ist ein bisschen Spanisch vorkommen. Was wir tun ist schnell erklärt: wir kümmern uns um alles rund ums Firmenfahrzeug – vom Einkauf und der Finanzierung, über die Versicherung und Wartung bis hin zum Verkauf am Ende des Vertrags. Unternehmen vertrauen auf uns, da wir dafür sorgen, dass ihre Mitarbeiter unterbrechungsfrei mobil sind.
Mehr über das, was wir tun, findest du auf unserer Website.
Wir leben Fortschritt
Unsere Branche ist sehr dynamisch – und das sind auch wir. Unsere "What's Next"-Philosophie bringt es auf den Punkt: wir beschäftigen uns fortwährend damit, was als nächstes für unsere Kunden und die Branche kommt. Denn: unsere Kunden verlassen sich darauf, dass wir immer die richtigen Antworten auf ihre Fragen haben.
E-Mobilität, Digitalisierung und der Trend zu flexiblen Lösungen sind aktuell unsere großen Chancen. Es geht um nichts weniger als die Zukunft der betrieblichen Mobilität und wir sind überzeugt davon, dass unsere MitarbeiterInnen den entscheidenden Unterschied auf dieser gemeinsamen Reise machen.
Mehr zu unserer "What's Next"-Philosophie findest du auf unserer Website.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDas bieten wir Dir
Work-Life-Balance
Gesundheit und Vorsorge
Onboarding und Entwicklungsmöglichkeiten
Benefits und Vergünstigungen
Events und Aktivitäten
Jobs, bei denen man etwas verändern kann
Nur wenige Branchen sind so dynamisch wie unsere. Bei LeasePlan gibt es keinen Alltagstrott, wir entwickeln uns laufend weiter, um für unsere Kunden stets die besten Lösungen zu bieten. Flache Hierarchien, eigenverantwortliches Arbeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten gehören für uns selbstverständlich dazu. Was uns aber einzigartig macht, ist der LeasePlan Spirit: wir leben das Miteinander, stellen uns gemeinsam jeder Herausforderung und vergessen dabei nicht, Erfolge zu feiern.
Wir leben Vielfalt
Bei LeasePlan Österreich arbeiten MitarbeiterInnen aus über 14 Ländern dieser Welt in jeder Altersklasse. Wir fördern ein offenes, tolerantes und positives Arbeitsumfeld, wo sich Menschen frei entfalten können und alle dieselben Chancen haben, unabhängig von Alter, geschlechtlicher Identität, Herkunft, Kultur oder sexueller Orientierung. Denn: was zählt ist der Mensch und sonst nichts! Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt setzen wir auch öffentlich ein klares Zeichen für Vielfalt und Toleranz in der Arbeitswelt.
Wir sind auf der Suche nach Menschen, die unsere Ambitionen und Unternehmenswerte Expertise, Nachhaltigkeit, Passion, Unternehmergeist und Freundlichkeit teilen: Gemeinsam-die-beste-Lösung-FinderInnen, Um-unsere-Umwelt-Kümmerer, Immer-110%-GeberInnen, Alles-in-Bewegung-SetzerInnen und Kunden-in-den-Mittelpunkt-StellerInnen. Kurz gesagt: wir suchen engagierte Menschen, die sich gemeinsam mit uns um das Allerwichtigste kümmern: die Mobilität unserer Kunden.
Die Aufgabengebiete bei LeasePlan sind vielfältig und reichen von der Kunden- bzw. FahrerInnenbetreuung, über den Vertrieb und die operative Verwaltung bis hin zu Finance und IT.
Die gesuchten Qualifikationen richten sich nach der ausgeschriebenen Stelle und sind in der Jobausschreibung angegeben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LeasePlan Österreich.
Ich finde es sehr gut das wir viele Benefits haben. Und das man die einige Möglichkeiten hat zu erlernen.
- Angenehme, kollegiale Arbeitsatmosphäre
- Interessante Aufgabenbereiche
- Tolles Onboarding
Alle sind per Du und es herrscht eine freundliche Atmosphäre.
Gute/Intensive Onboarding Phase (ermöglicht durch hilfsbereite Kollegen)
Kollegialer Zusammenhalt ist echt super
Nach meinem Bewerbungsschreiben habe ich sehr rasch eine Antwort erhalten,
hatte kurz darauf auch das Bewerbungsgespräch und den Kennenlerntag.
Das Bewerbungsgespräch war toll, lockere Gesprächsathmosphäre, dennoch professionell, man begegnet sich auf Augenhöhe.
An meinem ersten Arbeitstag wurde ich sehr freundlich empfangen, meine Nervosität ist schnell verflogen. Man fühlt sich sofort wohl.
Bei einem Teams-Meeting wo die komplette Belegschaft dabei war wurde von einem Abteilungs-leiter im falschen Fenster die Kündigung von 2 Mitarbeitern verkündet!! Sowas darf nicht passieren!
Zu viele um hier genauer einzugehen
Vielleicht fehlt hin und wieder der Mut, einen Schritt zurück zu machen, wenn das Ziel eines Projekts nicht den geplanten Erfolg erreicht.
Manche Entscheidungen dauern, doch das ist überall so.
Verbesserungspotentiale werden oft abgefragt. Die Drive In Ideen box ist super. Doch ich bespreche meine Ideen auch mit meinem Chef.
Mehr Flexibilität bezogen auf Home Office, das Recht auf 2 Tage Home Office ist hier unnötig, da die Arbeit gut von zuhause erledigt werden könnte. Man hat teilweise das Gefühl zu viel kontrolliert zu werden, was auf Dauer unangenehm ist.
Mehr Events für die Mitarbeiter und wenn es geht auch Incentives (wenn es geht im Ausland). Das gibt die Möglichkeit Werbung für die Firma zu machen und in der selben Zeit Teambuilding unter den verschiedenen Abteilungen zu verschaffen.
Manchmal benötigt eine Digitalisierung mehr Arbeitskräfte für Einbindung, Wartung und auch großen Mut zu erkennen, dass der Schritt nicht den Erfolg bring wie erwartet
ich würde mir wünschen, dass interne Weiterbildungsmöglichkeiten mehr gefördert werden.
Mehr in die Mitarbeiter investieren und offener kommunizieren.
Der am besten bewertete Faktor von LeasePlan Österreich ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Man spürt einfach die Gleichbehandlung. Die Charta der Vielfalt hängt in der Küche. Es gibt keinen Unterschied in der Herkunft, Religion, Geschlecht. Man kann hier offen reden und so fühle ich mich akzeptiert wie ich bin. Wir haben auch einen Gebetsraum.
Mir ist kaum ein Unternehmen bekannt, wo Gleichberechtigung so gelebt wird. Etwa die Hälfte der Belegschaft ist weiblich (auch in Führungspositionen).
noch nie vorgekommen, dass man anders behandelt wird aufgrund von Geschlecht/Nationalität usw.
Vorschläge und Anregungen werden von den Vorgesetzen wahrgenommen und wenn möglich umgesetzt
Die spürt man bei LeasePlan. Hier sind Gleichberechtigung und Diversität mehr als ein Firmenlogo in Regenbogenfarben oder Postings auf Socia Media.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LeasePlan Österreich ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Keine klaren Kommunikationen seitens der GL, daher brodelt die Gerüchteküche.
Es fanden jede Woche Abteilungsintern Meetings statt wo die Neuigkeiten einem weitergegeben wurden.
Speziell teamübergreifend schwierig. Fachabteilungen sind zurückhaltend mit Hilfeleistungen
Absolut keine direkte Kommunikation. Erst wenn es zu spät ist, wird ein Schuldiger gesucht.
Die Führung weiß Bescheid und redet alles schön. Der Mitarbeiter kommt zum Handkuss.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Jeder der will hat die Möglichkeit für Weiterbildung oder sogar Aufstieg im Unternehmen
Ist aufgrund des Mergers etwas zurück gegangen. Doch Weiterbildung ist möglich.
Derzeit pausiert, aufgrund des Mergers, ist aber nicht schlimm.
Führungspositionen werden leider oft unter der Hand vergeben und selten ausgeschrieben.
Weiterbildung wird ständig angeboten und Karriere wird auch gefordert.