Ihr Unternehmen?

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LeitnerLeitner
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Erster IT Job mit wenig Möglichkeit sich einzubringen.

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei LeitnerLeitner in Freistadt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zentrale Lage, man kann auch mit dem Auto kommen und hat seinen Parkplatz. Es gibt eine gute Kantine. Jeden Tag wird frisch gekocht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation zu den Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

Auf Kritikpunkte von Mittarbeitern eingehen, Verbesserungsvorschläge umsetzen und nicht arbeiten weil man immer schon so gearbeitet hat. Flexible Arbeitszeiten einführen und Weiterbildung fördern und nicht sagen dass man den und den Kurs nicht braucht weil der dauert zu lange.

Arbeitsatmosphäre

Sagt viel darüber aus wenn innerhalb von einem Jahr 5 Leute kündigen. Berufseinsteiger kündigen rasch wieder, gibt nur sehr wenig Mittarbeiter die länger als 3 Jahre in der Abteilung sind.

Kommunikation

Es wird nur im Chat geschrieben.

Kollegenzusammenhalt

Man kann Kollegen auch wenn sie oft gestresst sind zu Problemen fragen.

Work-Life-Balance

Wenig Möglichkeiten Dienstzeiten anzupassen. Am Papier hat man zwar Gleitzeit man muss jedoch immer ab 7 Uhr im Büro sein und geht um 17 Uhr nach Hause. Früher kommen und die Arbeitszeit an Busfahrplan anzupassen geht gar nicht. Homeoffice kann man gar nicht machen, auch wenn man täglich 1h oder länger ins Büro fährt.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzte sagt dir nur im Chat was gemacht werden muss. Einschulung erfolgt auch nur am Telefon. Persönliche Gespräche gibt es so gut wie keine. Auch nicht vom Abteilungsleiter. Kritik an dem Vorgehen darf man nicht sagen. Verbesserungsvorschläge sieht man nicht gerne.

Interessante Aufgaben

Oft weiß man nicht warum man Dinge gerade so machen muss wie einem gesagt wird. Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant, Verbesserungsvorschläge werden aber nicht umgesetzt. Manchmal muss man auch wo hin fahren weil ein neuer Standort eröffnet wird. selbstständig arbeiten darf man nicht, man Arbeitet Tickets ab oder Checklisten laut Dokumentation.

Gleichberechtigung

Personen die von der Verführungskraft gemocht werden, werden klar bevorzugt. Die dürfen sich zB die Dienste und Arbeitszeit selbst aussuchen.

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Problem mit älteren Kollegen gehabt. Die kann man fragen wenn man Hilfe braucht.

Arbeitsbedingungen

Es gibt Notebooks für jeden. Das Büro ist zwar klein und laut wenn telefoniert wird aber sehr modern.

Gehalt/Benefits

Man braucht sich nur andere Plattformen ansehen, dort verdient man mehr. Unter Branchenschnitt denke ich.

Karriere/Weiterbildung

Wechsel in andere Abteilung nicht möglich.


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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe ehemalige Kollegin,
Lieber ehemaliger Kollege,

Vielen Dank für das ausführliche Feedback. Wir nehmen Bewertungen ernst – auch dann, wenn sie kritisch ausfallen. Umso mehr freuen wir uns über die positiven Rückmeldungen zu unserer zentralen Lage, der Parkplatzsituation, dem Kolleg:innenzusammenhalt sowie unserem Mitarbeiterrestaurant.

Gleichzeitig bedauern wir, dass die Zeit bei uns nicht durchgehend positiv wahrgenommen wurde. Für Mitlesende möchten wir einige Punkte ergänzen, um ein vollständigeres Bild zu vermitteln:

Weiterbildung:
Wir legen großen Wert darauf, unsere Mitarbeiter beim Aufbau und der Weiterentwicklung ihres fachlichen Wissens bestmöglich zu unterstützen. Dies erfolgt sowohl im Arbeitsalltag als auch durch externe Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen. Die geschilderte Darstellung entspricht daher nicht unserem Verständnis der angebotenen Entwicklungsmöglichkeiten.

Kommunikation via Chat:
Da unsere Teams an mehreren Standorten zusammenarbeiten, dient ein einheitliches Chat-Tool dazu, Informationen transparent und nachvollziehbar zu halten. Der digitale Austausch soll dabei persönliche Gespräche nicht ersetzen, sondern sinnvoll ergänzen. Unsere Führungskräfte stehen für den direkten Austausch jederzeit zur Verfügung. Darüber hinaus werden regelmäßig Jour Fixes angeboten, um zusätzlich Raum für persönliche Gespräche, Feedback und den gemeinsamen Austausch zu schaffen.

Work-Life-Balance:
Gerade im Service Desk ist eine gewisse zeitliche Verfügbarkeit erforderlich, weshalb sich individuelle Wünsche nicht immer vollständig umsetzen lassen. Innerhalb dieser Rahmenbedingungen sind wir bemüht, möglichst gute Lösungen zu finden. Ein offener und direkter Austausch ist dabei ein wesentlicher Erfolgsfaktor. Wenn dies als nicht ausreichend wahrgenommen wurde, nehmen wir diese Rückmeldung ernst.

Führung und Fluktuation:
Die genannten Zahlen sowie die daraus gezogenen Schlussfolgerungen entsprechen aus unserer Sicht nicht den tatsächlichen Gegebenheiten. In der IT und in vielen anderen Bereichen unseres Unternehmens arbeiten zahlreiche langjährige Kolleg:innen, die sich bewusst für eine Zusammenarbeit bei LeitnerLeitner entschieden haben. Abstimmungen erfolgen bedarfsorientiert und zielgerichtet, wobei wir auf einen offenen Austausch zu konkreten Themen setzen.

Sollte der Eindruck entstanden sein, dass Anliegen nicht ausreichend gehört wurden, bedauern wir dies, denn das entspricht nicht unserem Anspruch. Gleichzeitig sehen wir im laufenden Dialog eine wichtige Grundlage, um Themen frühzeitig zu verstehen und gemeinsam an Lösungen zu arbeiten.

Für den weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir alles Gute und viel Erfolg.

Dein HR-Team LeitnerLeitner

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.