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LeitnerLeitner
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2010 haben 61 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet.

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Unternehmensinfo

Wer wir sind

Maßgeschneidert & lösungsorientiert!

Wir sind eine der führenden Sozietäten von Steuerberatern und Wirtschaftsprüfern in Österreich und im CEE/SEE Raum.

Die Herausforderungen im Bereich Steuern, Wirtschaftsprüfung und Financial Advisory sind vielfältig. Unsere Klienten haben mit uns erfahrene Experten an ihrer Seite, mit denen sie auf Augenhöhe ihre individuellen Themen diskutieren können. Unsere Spezialisten bei LeitnerLeitner machen ihren Job aus Leidenschaft.

Für die Fragen unserer Mandanten nehmen wir uns Zeit und beschäftigen uns intensiv mit der Materie. Wir haben dabei stets das Ziel im Kopf, die beste Lösung zu erarbeiten. Bei grenzüberschreitenden Themen arbeiten unsere Experten aus den verschiedensten Fachbereichen und Ländern als einheitliches Team – wir ziehen alle an einem Strang.

Produkte, Services, Leistungen

  • Steuerberatung
  • Wirtschaftsprüfung
  • Financial Advisory Services
  • Accounting Services
  • HR Services

Perspektiven für die Zukunft

Die Standorte unserer Unternehmensgruppe kooperieren sehr eng miteinander. Fachübergreifende Zusammenarbeit und permanenter Wissenstransfer werden jeden Tag aktiv gelebt und unsere Experten schätzen das interdisziplinäre arbeiten. Durch unseren intensiven Universitätsbezug sind Wissenschaft und Praxis stark miteinander verbunden. Unsere rund 770 Mitarbeiter bilden den Grundstein für unseren Erfolg und sind das wertvollste Kapital des Unternehmens. Ein Kapital, in das wir gerne investieren.

Kennzahlen

MitarbeiterRund 770 Mitarbeiter in Österreich & CEE

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • EssenszulageEssenszulage
    77%77
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    77%77
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    49%49
  • KantineKantine
    47%47
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • ParkplatzParkplatz
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • CoachingCoaching
    12%12
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was LeitnerLeitner über Benefits sagt

Neben einer abwechslungsreichen Tätigkeit in einer spannenden Branche bietet LeitnerLeitner je nach Position und Arbeitsort folgende Zusatzleistungen:

Aus- & Weiterbildung:
Durch unsere LeitnerLeitner Akademie stellen wir sicher, dass unsere Mitarbeiter sich bestmöglich auf den nächsten Karriereschritt vorbereiten können – sowohl fachlich auch als persönlich. Maßgeschneiderte Seminare und Trainings können auch während der Karenz besucht werden.

Kantine & Essenszulage:
In Linz haben wir ein eigenes Mitarbeiterrestaurant und in Wien steht eine Cafeteria für gemeinsame Mittagspausen zur Verfügung. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit in umliegenden Lokalen unserer Standorte Mittagsmenüs zu vergünstigten Konditionen in Anspruch zu nehmen.

Gesundheitsmaßnahmen:
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Deshalb bestehen vergünstigte Konditionen für Massageeinheiten oder Energetiker-Dienstleistungen. Die Organisation übernehmen gerne wir.

Flexible Arbeitszeiten:
Bei LeitnerLeitner bieten wir unseren Mitarbeitern verschiedene – individuell abgestimmte – Arbeitszeitmodelle.

Kinderbetreuung:
An unserem Linzer Standort können Eltern ihre Kinder ab dem 6. Lebensmonat, diese in unsere betriebseigene Kinderbetreuung geben.

Mitarbeiterevents:
Gemeinsame Aktivitäten und Erlebnisse verbinden. Über das Jahr verteilt, gibt es bei LeitnerLeitner einiges zu feiern: Semestermeetings, Weihnachtsfeier, mehrtägiger Betriebsausflug, Weihnachtspunsch für einen guten Zweck sowie monatliche sportliche und kulturelle Events.

Bildungskarenz / Sabbatical:
Je nach individuellem Wunsch und aktueller Situation besteht die Möglichkeit – in Abstimmung mit der Führungskraft – eine Bildungskarenz im Ausmaß von bis zu zwölf Monaten in Anspruch zu nehmen.

Mitarbeiterprämien:
Engagement sollte auch belohnt werden, daher bieten wir unseren Mitarbeitern diverse Prämien (Kundenakquise, Mitarbeiter werben Mitarbeiter, Verbesserungsvorschläge, u. ä.)

Mitarbeitergeschenke:
Besondere Anlässe sollen gefeiert und beachtet werden, deshalb erhalten unsere Mitarbeiter verschiedene Zuwendungen in Form von Gutscheinen – Weihnachten, Hochzeit, Geburt und Jubiläen.

Mitarbeitervergünstigungen:
Eine Vielzahl an Kooperationen ermöglicht unseren Mitarbeitern, verschiedene Services und Dienstleistungen zu vergünstigten Konditionen zu nutzen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Einsatzbereitschaft, Neugier und Teamgeist stehen bei LeitnerLeitner an oberster Stelle. Ein wertschätzender Umgang miteinander sowie Kontakt auf Augenhöhe mit unseren Mandanten zeichnet unseren Arbeitsalltag aus. Eines der wichtigsten Ziele für uns ist herbei die stetige fachliche und persönliche Ausbildung unserer Mitarbeiter in den unterschiedlichen Unternehmensbereichen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten neuen Kandidaten als auch bestehenden Mitarbeitern hervorragende Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten in den Bereichen Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung, Financial Advisory Services, Accounting Services sowie HR Services.

Jährlich bieten wir einer Vielzahl von Studierenden die Möglichkeit durch Praktika LeitnerLeitner besser kennenzulernen. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit der Übernahme in ein Teilzeitdienstverhältnis nach Beendigung des Praktikums.

Gesuchte Qualifikationen

  • Maturanten mit kaufmännischer Ausbildung
    Ob im Assistenzbereich, als Personalverrechner oder Buchhalter – für Maturanten mit kaufmännischer Ausbildung bieten wir interessante Entwicklungsmöglichkeiten. Neben laufenden internen Aus- und Weiterbildungen besteht auch die Möglichkeit, externe Diplomlehrgänge zu absolvieren. Ihrer Karriere bis hin zum Teamleiter sind keine Grenzen gesetzt.
  • Studenten & Absolventen
    Studenten von Universitäten oder Fachhochschulen können – am besten nachdem sie erste einschlägige Lehrveranstaltungen absolviert haben – bereits während des Studiums bei uns tätig werden. Absolventen starten als Berufsanwärter und wir unterstützen sie nach Kräften bei den Fachprüfungen zum Steuerberater und Wirtschaftsprüfer. In weiterer Folge besteht die Chance, vom Manager bis zum Director oder Partner aufzusteigen.
  • Umsteiger mit mehrjähriger Berufserfahrung
    Wirtschaftsprüfer und Steuerberater, die sich beruflich verändern möchten, sind bei LeitnerLeitner jederzeit herzlich willkommen und können ihr volles Potential entfalten. Quereinsteigern stehen bei LeitnerLeitner alle Karrierewege bis zum Director oder Partner offen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LeitnerLeitner.

  • Fachkompetenz ist in unserer Branche das Um und Auf um langfristig erfolgreich zu bleiben. Wer darüber hinaus auch soziale Kompetenz zur Teamführung und Akquisitionsfähigkeiten mitbringt, dann steht einem Aufstieg bei LeitnerLeitner nichts mehr im Wege.

  • Unser wichtigster Tipp: seien Sie ganz natürlich und gleichen Sie Ihre Zielvorstellungen mit denen der vakanten Position ab.

    Das Jobinterview dient vorrangig dem gegenseitigen Kennenlernen und ist keine detaillierte Prüfung Ihrer Fachkenntnisse – wobei es natürlich schon zu kurzen fachlichen Diskussionen kommen kann und soll. Notieren Sie sich im Vorfeld Fragen, die Sie gerne geklärt hätten und die Sie im Detail mit uns besprechen möchten.

  • Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung mit aussagekräftigen Unterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf und relevante Zeugnisse).

  • Nach er ersten Sichtung Ihrer Unterlagen durch unser HR-Team am jeweiligen Standort erhalten Sie zeitnahe eine Rückmeldung von uns. Da wir sehr viel Wert auf einen möglichst raschen Bewerbungsprozess legen, finden die Interviews direkt mit den Managern bzw. Partnern des Teams, für die ausgeschriebene Position statt. Dadurch vermeiden wir mehrstufige Bewerbungsprozesse und können die volle Aufmerksamkeit auf das persönliche Kennenlernen legen.

    Sollte Ihr Profil mit den Anforderungen der ausgeschriebenen Position nicht übereinstimmen, bemühen wir uns, eine alternative freie Stelle im Unternehmen zu finden und kommen gegebenenfalls mit einem entsprechenden Angebot auf Sie zu.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gute Arbeitsbedingungen (wie zB flexible Arbeitszeiten..), gutes Arbeitsklima, zu stressigen Zeiten wird mehr gearbeitet - dafür ist es kein Problem, diese Stunden in ruhigeren Zeiten abzubauen (eigenständiges Einteilen), Mitarbeiterevents, Familienorientiertes Unternehmen
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Die Vielseitigkeit in den Entwicklungsmöglichkeiten, vor allem für Berufseinsteiger.
Kollegialität, Atmosphäre, Aufgabenbereich, Sozialleistungen, und und und
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Es wird jedem die Chance gegeben sich weiterzuentwickeln
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Mitarbeiter fördern, viel auf Wissensvermittlung ausgerichtet
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 25 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ab und an könnte die Kommunikation von oben nach unten etwas besser sein!
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Wichtige Unternehmensinfos werden an die "kleinen Mitarbeiter" nicht weitergegeben. Eigene Ideen und sich einbringen nicht erwünscht
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Kommunikation zwischen Partnern/ Managern und Team ist ausbaufähig
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Einstiegsgehalt, IT-Einschränkungen, Workload pro Person
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Gehaltssteigerungen bei Buchhaltern
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 15 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

interne Probleme gegenüber Mitarbeitern offener kommunizieren
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Home-Office mehr in das Arbeitsleben integrieren
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Nicht zu vergessen, dass hier Menschen arbeiten. Und diese Mitarbeiterflucht muss ja wohl Unmengen an Finanzmitteln verschlingen, die die Neuen wieder einarbeiten müssen.
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Mehr Wert auf Mitarbeiter legen, damit Sie langfristig im Unternehmen bleiben.
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Mehr auf die MA eingehen und sich in ihre Lage versetzen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 18 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,0

Der am besten bewertete Faktor von LeitnerLeitner ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Es gibt ein großes Angebot an Schulungen/Seminare und sonstige Weiterbildungsmöglich-keiten. Die StB/WP Prüfungen werden finanziell unterstützt. Wer aufsteigen möchte, kann grundsätzlich in Übersichten nachlesen welche Ziele oder Aufgaben für eine gewisse Position erreicht bzw. erfüllt sein müssen.
5
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Wissen wird intern informell als auch in gut organisierten Schulungen weitergegeben - lernen von den Besten!
5
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Schulungen intern wie extern werden geboten. Auch Weiterbilung wird gefördert
5
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Weiterbildung wird sehr gefördert
5
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Wird extrem gefördert bzw gewollt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von LeitnerLeitner ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Hängt extrem vom zuständigen Partner & Manager ab - aber man merkt, dass sich aktuell sehr stark um eine gute und schnelle Kommunikation bemüht wird.
5
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Freundlicher Umgang auf Augenhöhe und grundsätzlich offene Kommunikation mit den Mitarbeitern.
4
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Ist in großen Unternehmen oftmals schwierig, da viele Entscheidungen verschiedene Abteilungen durchlaufen und auf unterschiedlichen Ebenen mehrmals abgesegnet werden müssen.
3
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hier wird nur von oben herab delegiert
1
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Die Kommunikation der obersten Führungsebene gegenüber dem Mittelbau ist nicht offen, es wird mit Floskeln gearbeitet, auch mangelt es an Authentizität. Kritik oder Verbesserungsvorschläge - einer der wichtigsten Punkte im Bereich der Kommunikation - werden nur dann aufgenommen, wenn sie den status-quo so weit als möglich nicht ändern, sondern vielmehr konservieren.
Zusagen werden gemacht, nicht eingehalten und selbst bei Erfüllung der für die Zusage maßgebenden Vorgaben werden sodann neue Kriterien, die für das Einhalten der Zusage entscheidend sind, eingeführt. Es ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 7 Bewertungen lesen

Gehälter

59%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 56 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Buchhalter10 Gehaltsangaben
Ø37.900 €
Steuerberater6 Gehaltsangaben
Ø69.300 €
Sekretär4 Gehaltsangaben
Ø31.600 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
LeitnerLeitner
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
LeitnerLeitner
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Awards