61%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 77 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Maßgeschneidert & lösungsorientiert!
Wir sind eine der führenden Sozietäten von Steuerberatern und Wirtschaftsprüfern in Österreich und im CEE/SEE Raum.
Die Herausforderungen im Bereich Steuern, Wirtschaftsprüfung und Financial Advisory sind vielfältig. Unsere Klient:innen haben mit uns erfahrene Expert:innen an ihrer Seite, mit denen sie auf Augenhöhe ihre individuellen Themen diskutieren können. Unsere Spezialist:innen bei LeitnerLeitner machen ihren Job aus Leidenschaft.
Für die Fragen unserer Mandant:innen nehmen wir uns Zeit und beschäftigen uns intensiv mit der Materie. Wir haben dabei stets das Ziel im Kopf, die beste Lösung zu erarbeiten. Bei grenzüberschreitenden Themen arbeiten unsere Expert:innen aus den verschiedensten Fachbereichen und Ländern als einheitliches Team – wir ziehen alle an einem Strang.
Die Standorte unserer Unternehmensgruppe kooperieren sehr eng miteinander. Fachübergreifende Zusammenarbeit und permanenter Wissenstransfer werden jeden Tag aktiv gelebt und unsere Expert:innen schätzen das interdisziplinäre arbeiten. Durch unseren intensiven Universitätsbezug sind Wissenschaft und Praxis stark miteinander verbunden. Unsere rund 740 Mitarbeiter:innen bilden den Grundstein für unseren Erfolg und sind das wertvollste Kapital des Unternehmens. Ein Kapital, in das wir gerne investieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Rabatte
Homeoffice
Kantine
Parkplatz
Diensthandy
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungNeben einer abwechslungsreichen Tätigkeit in einer spannenden Branche bietet LeitnerLeitner je nach Position und Arbeitsort folgende Zusatzleistungen:
Aus- & Weiterbildung:
Durch unsere LeitnerLeitner Akademie stellen wir sicher, dass unsere Mitarbeiter:innen sich bestmöglich auf den nächsten Karriereschritt vorbereiten können – sowohl fachlich auch als persönlich. Maßgeschneiderte Seminare und Trainings können auch während der Karenz besucht werden.
Kantine & Essenszulage:
In Linz haben wir ein eigenes Mitarbeiterrestaurant und in Wien steht eine Cafeteria für gemeinsame Mittagspausen zur Verfügung. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit in umliegenden Lokalen unserer Standorte Mittagsmenüs zu vergünstigten Konditionen in Anspruch zu nehmen.
Gesundheitsmaßnahmen:
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen liegt uns am Herzen. Deshalb bestehen vergünstigte Konditionen für Massageeinheiten oder Energetiker-Dienstleistungen. Die Organisation übernehmen gerne wir.
Flexible Arbeitszeiten:
Bei LeitnerLeitner bieten wir unseren Mitarbeiter:innen verschiedene – individuell abgestimmte – Arbeitszeitmodelle.
Kinderbetreuung:
An unserem Linzer Standort können Eltern ihre Kinder ab dem 6. Lebensmonat, diese in unsere betriebseigene Kinderbetreuung geben.
Mitarbeiterevents:
Gemeinsame Aktivitäten und Erlebnisse verbinden. Über das Jahr verteilt, gibt es bei LeitnerLeitner einiges zu feiern: Semestermeetings, Weihnachtsfeier, mehrtägiger Betriebsausflug, Weihnachtspunsch für einen guten Zweck sowie monatliche sportliche und kulturelle Events.
Mitarbeiterprämien:
Engagement sollte auch belohnt werden, daher bieten wir unseren Mitarbeiter:innen diverse Prämien (Kundenakquise, Mitarbeiter werben Mitarbeiter, Verbesserungsvorschläge, u. ä.)
Mitarbeitergeschenke:
Besondere Anlässe sollen gefeiert und beachtet werden, deshalb erhalten unsere Mitarbeiter:innen verschiedene Zuwendungen in Form von Gutscheinen – Weihnachten, Hochzeit, Geburt und Jubiläen.
Mitarbeitervergünstigungen:
Eine Vielzahl an Kooperationen ermöglicht unseren Mitarbeiter:innen, verschiedene Services und Dienstleistungen zu vergünstigten Konditionen zu nutzen.
Einsatzbereitschaft, Neugier und Teamgeist stehen bei LeitnerLeitner an oberster Stelle. Ein wertschätzender Umgang miteinander sowie Kontakt auf Augenhöhe mit unseren Mandant:innen zeichnet unseren Arbeitsalltag aus. Eines der wichtigsten Ziele für uns ist herbei die stetige fachliche und persönliche Ausbildung unserer Mitarbeiter:innen in den unterschiedlichen Unternehmensbereichen.
Wir bieten neuen Kandidat:innen als auch bestehenden Mitarbeiter:innen hervorragende Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten in den Bereichen Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung, Financial Advisory Services, Accounting Services sowie HR Services.
Jährlich bieten wir einer Vielzahl von Studierenden die Möglichkeit durch Praktika LeitnerLeitner besser kennenzulernen. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit der Übernahme in ein Teilzeitdienstverhältnis nach Beendigung des Praktikums.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LeitnerLeitner.
LL bietet eine einzigartige Möglichkeit in der Wirtschaftaprüfung rasch fundamentierte und umfangreiche Erfahrung zu sammeln und in einem dynamischen Team mitzuarbeiten. Nach kurzer Zeit ist es möglich auch anspruchsvolle Prüfgebiete im Zuge von Jahresabschlussprüfungen nahmhafter österreichischer Mittelstandsunternehmen zu übernehmen und moderne Prüftechniken vermittelt zu bekommen.
- sehr genau
- fair
- flexibel
- als junge Mitarbeiterin kann man sehr viel dazulernen
- interne lustige Veranstaltungen
- gutes Management
Infrastruktur, Partner, interessante Aufgaben. Gut Digitalisiert.
- technische Ausstattung
- frisches Obst und Mitarbeitergetränke
Man kann sich alles selber einteilen und ist sehr flexibel, sehr familiäres Umfeld
Die Führungskräfte, die Organisation, die Kommunikation, fehlender Respekt, der andauernde interne "Machtkampf" (kein Miteinander sondern sehr viel Gegeneinander)
Stress landet auf Mitarbeiter
Siehe Verbesserungsvorschlag
- keine Kommunikation
keine Kommunikation, schlechte Stimmung im kompletten Unternehmen, viele Mitarbeiter verlassen die Firma
Leider geht eine Genderei-Welle auch durch dieses Unternehmen. Von gesprochener rein weiblicher Mehrzahl bis zu störsinnigen Doppelpunkten, leider auch in offiziellen Schriftstücken wie Bescheinigungen, Dienstzeugnissen bei Kollegen,... Man muss nicht jeden Nonsense mithupfen. Die Mehrheit will das nämlich auch nicht.
- Kommunikation
- Chancengerechtigkeit
- mehr Transparenz
- Talente fördern anstatt sie kleinzuhalten und Mittelmaß zu forcieren
- Sozialtraining für Führungskräfte (insbesondere ab Director-Ebene !!)
- dieselben Fringe Benefits an allen Standorten/Entitäten
Mehr Schulung für Berufsanwärter
- lockerere Arbeitsatmosphäre
Arbeitnehmer sind Kapital jedes Unternehmens, marktkonforme Vergütungen bzw. individuelle Bewertung und Leistungsanerkennung durch angemessene Gehaltserhöhung sorgt für Zufriedenheit und weitere Motivation.
Der am besten bewertete Faktor von LeitnerLeitner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Extrem viele langjährige Mitarbeiter, die kurz vor der Pension stehen und mit dem Unternehmen mitgewachsen sind und die wichtigsten Anlaufstellen gerade für die jungen Mitarbeiter sind.
Im Wiener Standort gibt es generell jüngere Mitarbeiter. Die Expertise der älteren bzw. erfahreneren Kollegen wird geschätzt.
Großer Respekt vor älteren und/oder langjährigen Dienstnehmern
Dazu kann ich leider nicht viel sagen, mir wäre dennoch nichts negatives aufgefallen oder zu Ohren gekommen.
wer mir den Jüngeren mithalten kann ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LeitnerLeitner ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Keine Kommunikationskultur, nur auf Partnerebene, Teamseminare und Führungskräfteseminare bringen nur was wenn es eine Umsetzung im Alltag gibt, strenge Hierarchien, keine Fehlerkultur
Standortübergreifende Zusammenarbeit wird tw von Vorgesetzten aktiv unterbunden, insbesondere neue Standorte wie Innsbruck
Wie überall in Kanzleien Kommunikation nicht erfunden. Ist aber im Vergleich zu anderen schon besser.
nicht vorhanden
Kommunikation von der Führungsebene tlw ausbaufähig
Könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
eher kleinhalten als fördern
Man lernt viel, darf auch was angreifen.
Je nach Vorgesetzten
Gute interne Schulungen, auch extern problemlos möglich
Auf Weiterbildung wird sehr viel wert gelegt