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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 163 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 163 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Homeoffice
- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Rekrutierungsprozess verlief reibungslos und die HR-Mitarbeiterinnen waren ausgesprochen freundlich. Auch das Marketing-Team am Standort Wien zeigt ein hohes Engagement, neue Leute an Bord zu holen, und man bekommt über mehrere Wochen eine gründliche Einarbeitung in alle Tools. Das Arbeitsklima ist wirklich angenehm - man fühlt sich jeden Tag wohl und kommt gerne zur Arbeit. Der Standort Wien ist auch sehr modern eingerichtet, in einem wunderschönen alten Gebäude am Schwarzenbergplatz.
flexible Arbeitszeiten, abwechslungsreiche Tätigkeit, tolle Räumlichkeiten, Teamzusammenhalt, Aus-/Weiterbildung
gutes Verhältnis zwischen Vorgesetzten und MA. Starker Zusammenhalt, Hilfsbereitschaft
Die Bodenständigkeit, Strukturiertheit, die Kollegen
Zentrale Lage, man kann auch mit dem Auto kommen und hat seinen Parkplatz. Es gibt eine gute Kantine. Jeden Tag wird frisch gekocht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt und Kosten die auf dich zu kommen
Die Hierarchien wurden intern sehr stark gelebt und haben den Arbeitsalltag deutlich erschwert. Aus meiner Sicht fehlte es häufig an Kommunikation auf Augenhöhe, Vertrauen und einem respektvollen Führungsstil.
Der Umgang durch einzelne Führungskräfte war für mich wiederholt belastend und wenig wertschätzend. Dadurch entstand der Eindruck, dass Positionen und Machtstrukturen wichtiger waren als ein fairer und menschlicher Umgang im Team.
• Fehlende echte Work-Life-Balance trotz gegenteiliger Darstellung
• Ungleichbehandlung je nach Ausbildungsweg und Betriebszugehörigkeit
• Wenig Wertschätzung und kaum Lob
• Geringe Flexibilität bei Arbeitszeiten und Homeoffice
• Kaum transparente Karriere- und Gehaltsstrukturen
• Angespannte Arbeitsatmosphäre für neue Mitarbeiter
Vermutlich generell ein Kanzlei-Ding, aber manche (wirklich nur ganz wenige) Chefitäten aus anderen Abteilungen empfand ich vom Verhalten her manchmal etwas grenzwertig.
ich musste oft der Arbeit nachlaufen, auch wenn ich gerne mehr zu tun gehabt hätte, homeoffice generell sehr schwer zu bekommen
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte die im Bewerbungsgespräch kommunizierte Flexibilität und Work-Life-Balance auch im Arbeitsalltag tatsächlich leben. Transparente und faire Kriterien für Gehalt, Karriereentwicklung und Beförderungen – unabhängig vom Ausbildungsweg oder der Betriebszugehörigkeit – würden zu mehr Motivation und Vertrauen führen. Neue Mitarbeiter sollten gleichwertig behandelt und besser integriert werden, z. B. durch ein strukturiertes Onboarding und eine offenere Feedbackkultur. Mehr Wertschätzung und ehrliches Lob für gute Leistungen würden das Arbeitsklima spürbar verbessern. Zudem wäre ein modernerer Umgang mit Arbeitszeiten und Homeoffice ...
Das Unternehmen sollte stärker darauf achten, dass die nach außen kommunizierten Werte auch intern gelebt werden. Dazu gehören ein respektvollerer Umgang durch Führungskräfte, klarere und einfachere Entscheidungswege, mehr Vertrauen in Mitarbeitende sowie ein stärkerer Fokus auf Menschen statt ausschließlich auf Effizienz und Leistung. Persönliche Grenzen sollten ernst genommen und individuelle Anliegen wertschätzend behandelt werden.
Auf Kritikpunkte von Mittarbeitern eingehen, Verbesserungsvorschläge umsetzen und nicht arbeiten weil man immer schon so gearbeitet hat. Flexible Arbeitszeiten einführen und Weiterbildung fördern und nicht sagen dass man den und den Kurs nicht braucht weil der dauert zu lange.
Mehr Arbeit, war oft zu eintönig
Mehr Anpassungen der Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von LeitnerLeitner ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Es gibt Notebooks für jeden. Das Büro ist zwar klein und laut wenn telefoniert wird aber sehr modern.
Wunderschönes Altbau-Gebäude mit moderner Sanierung, höhenverstellbare Tische, Klimaanlage
Sehr schöne Büros und modernste Technik.
durch die neue kanzlei einzigartige Räumlichkeiten mit top ausgestatteten büros und super Kantine, wo täglich frisch gekocht wird
Mega Gebäude
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LeitnerLeitner ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Die Kommunikation war aus meiner Sicht oft hierarchisch, wenig transparent und nicht wertschätzend. Anliegen wurden nicht immer ernst genommen und Entscheidungswege waren teilweise unnötig kompliziert.
Selbst einfache Themen wie Urlaubsabstimmungen mussten über mehrere Personen laufen, was den Prozess sehr erschwerte.
Probleme werden selten offen angesprochen. Stattdessen entsteht der Eindruck, dass intern über Mitarbeiter gesprochen wird, ohne diese direkt einzubeziehen. Eine offene Feedbackkultur auf Augenhöhe ist aus meiner Sicht nicht gegeben.
Es wird nur im Chat geschrieben.
Die interne Kommunikation ist eines der größten Probleme in diesem Unternehmen. Wer ein Beispiel dafür sucht, wie schlechte Kommunikation in der Praxis aussieht, wird hier fündig. Die Intransparenz im Unternehmen wirft viele Fragen auf.
Standortübergreifende Teams kommunizieren nicht gut miteinander und man erhält viele wichtige Infos oft viel später als notwendig. Man wird oftmals nicht in Entscheidungen einbezogen, die einen betreffen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Karrierechancen sind stark an den formalen Ausbildungsweg geknüpft. Mitarbeiter mit Matura oder konkreten Studienplänen haben deutlich bessere Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Für Mitarbeiter mit einer klassischen Lehrausbildung sind Karriereperspektiven hingegen kaum vorhanden oder werden nicht aktiv aufgezeigt. Leistung und Engagement spielen dabei eine untergeordnete Rolle im Vergleich zu formalen Abschlüssen.
gute Aufstiegschancen entsprechend der persönlichen Weiterentwicklung vorhanden. weiterbildung wird stark unterstützt (zb interne Seminare, bilanzbuchhalter). Bildungsbudget für die StB/WP Ausbildung ohne Rückzahlungsverpflichtung
In manchen Abteilungen gibt es weniger Wertschätzung und Aufstiegsmöglichkeiten als in anderen.
Entwicklungsmöglichkeiten waren aus meiner Sicht vorhanden, wirkten jedoch stark davon abhängig, ob sie in die internen Strukturen und Effizienzvorstellungen passten….
Individuelle Interessen oder persönliche Weiterentwicklung wurden nicht immer ausreichend gefördert.
Gute Weiterbildungschancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LeitnerLeitner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet LeitnerLeitner schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LeitnerLeitner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 160 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 96 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LeitnerLeitner als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
LeitnerLeitner
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
LeitnerLeitner
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting