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LeitnerLeitner
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score82 Bewertungen
79%79
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

61%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 77 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Buchhalter:in21 Gehaltsangaben
Ø37.000 €
Steuerberater:in15 Gehaltsangaben
Ø70.900 €
Steuerberater-Assistent:in13 Gehaltsangaben
Ø43.400 €
Gehälter für 15 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LeitnerLeitner
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
LeitnerLeitner
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

We for you

Wer wir sind

Maßgeschneidert & lösungsorientiert!

Wir sind eine der führenden Sozietäten von Steuerberatern und Wirtschaftsprüfern in Österreich und im CEE/SEE Raum.

Die Herausforderungen im Bereich Steuern, Wirtschaftsprüfung und Financial Advisory sind vielfältig. Unsere Klient:innen haben mit uns erfahrene Expert:innen an ihrer Seite, mit denen sie auf Augenhöhe ihre individuellen Themen diskutieren können. Unsere Spezialist:innen bei LeitnerLeitner machen ihren Job aus Leidenschaft.

Für die Fragen unserer Mandant:innen nehmen wir uns Zeit und beschäftigen uns intensiv mit der Materie. Wir haben dabei stets das Ziel im Kopf, die beste Lösung zu erarbeiten. Bei grenzüberschreitenden Themen arbeiten unsere Expert:innen aus den verschiedensten Fachbereichen und Ländern als einheitliches Team – wir ziehen alle an einem Strang.

Produkte, Services, Leistungen

  • Steuerberatung
  • Wirtschaftsprüfung
  • Financial Advisory Services
  • Accounting Services
  • HR Services

Perspektiven für die Zukunft

Die Standorte unserer Unternehmensgruppe kooperieren sehr eng miteinander. Fachübergreifende Zusammenarbeit und permanenter Wissenstransfer werden jeden Tag aktiv gelebt und unsere Expert:innen schätzen das interdisziplinäre arbeiten. Durch unseren intensiven Universitätsbezug sind Wissenschaft und Praxis stark miteinander verbunden. Unsere rund 740 Mitarbeiter:innen bilden den Grundstein für unseren Erfolg und sind das wertvollste Kapital des Unternehmens. Ein Kapital, in das wir gerne investieren.

Kennzahlen

MitarbeiterRund 740 Mitarbeiter:innen in Österreich und CEE/SEE.

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    81%81
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    77%77
  • EssenszulageEssenszulage
    76%76
  • RabatteRabatte
    53%53
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • KantineKantine
    45%45
  • ParkplatzParkplatz
    37%37
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    28%28
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • CoachingCoaching
    13%13
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    1%1

Was LeitnerLeitner über Benefits sagt

Neben einer abwechslungsreichen Tätigkeit in einer spannenden Branche bietet LeitnerLeitner je nach Position und Arbeitsort folgende Zusatzleistungen:

Aus- & Weiterbildung:
Durch unsere LeitnerLeitner Akademie stellen wir sicher, dass unsere Mitarbeiter:innen sich bestmöglich auf den nächsten Karriereschritt vorbereiten können – sowohl fachlich auch als persönlich. Maßgeschneiderte Seminare und Trainings können auch während der Karenz besucht werden.

Kantine & Essenszulage:
In Linz haben wir ein eigenes Mitarbeiterrestaurant und in Wien steht eine Cafeteria für gemeinsame Mittagspausen zur Verfügung. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit in umliegenden Lokalen unserer Standorte Mittagsmenüs zu vergünstigten Konditionen in Anspruch zu nehmen.

Gesundheitsmaßnahmen:
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen liegt uns am Herzen. Deshalb bestehen vergünstigte Konditionen für Massageeinheiten oder Energetiker-Dienstleistungen. Die Organisation übernehmen gerne wir.

Flexible Arbeitszeiten:
Bei LeitnerLeitner bieten wir unseren Mitarbeiter:innen verschiedene – individuell abgestimmte – Arbeitszeitmodelle.

Kinderbetreuung:
An unserem Linzer Standort können Eltern ihre Kinder ab dem 6. Lebensmonat, diese in unsere betriebseigene Kinderbetreuung geben.

Mitarbeiterevents:
Gemeinsame Aktivitäten und Erlebnisse verbinden. Über das Jahr verteilt, gibt es bei LeitnerLeitner einiges zu feiern: Semestermeetings, Weihnachtsfeier, mehrtägiger Betriebsausflug, Weihnachtspunsch für einen guten Zweck sowie monatliche sportliche und kulturelle Events.

Mitarbeiterprämien:

Engagement sollte auch belohnt werden, daher bieten wir unseren Mitarbeiter:innen diverse Prämien (Kundenakquise, Mitarbeiter werben Mitarbeiter, Verbesserungsvorschläge, u. ä.)

Mitarbeitergeschenke:
Besondere Anlässe sollen gefeiert und beachtet werden, deshalb erhalten unsere Mitarbeiter:innen verschiedene Zuwendungen in Form von Gutscheinen – Weihnachten, Hochzeit, Geburt und Jubiläen.

Mitarbeitervergünstigungen:
Eine Vielzahl an Kooperationen ermöglicht unseren Mitarbeiter:innen, verschiedene Services und Dienstleistungen zu vergünstigten Konditionen zu nutzen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Einsatzbereitschaft, Neugier und Teamgeist stehen bei LeitnerLeitner an oberster Stelle. Ein wertschätzender Umgang miteinander sowie Kontakt auf Augenhöhe mit unseren Mandant:innen zeichnet unseren Arbeitsalltag aus. Eines der wichtigsten Ziele für uns ist herbei die stetige fachliche und persönliche Ausbildung unserer Mitarbeiter:innen in den unterschiedlichen Unternehmensbereichen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten neuen Kandidat:innen als auch bestehenden Mitarbeiter:innen hervorragende Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten in den Bereichen Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung, Financial Advisory Services, Accounting Services sowie HR Services.

Jährlich bieten wir einer Vielzahl von Studierenden die Möglichkeit durch Praktika LeitnerLeitner besser kennenzulernen. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit der Übernahme in ein Teilzeitdienstverhältnis nach Beendigung des Praktikums.

Gesuchte Qualifikationen

  • Maturant:innen mit kaufmännischer Ausbildung
    Ob im Assistenzbereich, als Personalverrechner oder Buchhalter – für Maturant:innen mit kaufmännischer Ausbildung bieten wir interessante Entwicklungsmöglichkeiten. Neben laufenden internen Aus- und Weiterbildungen besteht auch die Möglichkeit, externe Diplomlehrgänge zu absolvieren. Ihrer Karriere bis hin zum Teamleiter sind keine Grenzen gesetzt.
  • Student:innen & Absolvent:innen
    Student:innen von Universitäten oder Fachhochschulen können – am besten nachdem sie erste einschlägige Lehrveranstaltungen absolviert haben – bereits während des Studiums bei uns tätig werden. Absolvent:innen starten als Berufsanwärter:in und wir unterstützen sie nach Kräften bei den Fachprüfungen zum/zur Steuerberater:in und Wirtschaftsprüfer:in. In weiterer Folge besteht die Chance, vom Manager bis zum Director oder Partner aufzusteigen.
  • Umsteiger mit mehrjähriger Berufserfahrung
    Wirtschaftsprüfer und Steuerberater, die sich beruflich verändern möchten, sind bei LeitnerLeitner jederzeit herzlich willkommen und können ihr volles Potential entfalten. Quereinsteigern stehen bei LeitnerLeitner alle Karrierewege bis zum Director oder Partner offen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LeitnerLeitner.

  • Fachkompetenz ist in unserer Branche das Um und Auf um langfristig erfolgreich zu bleiben. Wer darüber hinaus auch soziale Kompetenz zur Teamführung und Akquisitionsfähigkeiten mitbringt, dann steht einem Aufstieg bei LeitnerLeitner nichts mehr im Wege.

  • Unser wichtigster Tipp: seien Sie ganz natürlich und gleichen Sie Ihre Zielvorstellungen mit denen der vakanten Position ab.

    Das Jobinterview dient vorrangig dem gegenseitigen Kennenlernen und ist keine detaillierte Prüfung Ihrer Fachkenntnisse – wobei es natürlich schon zu kurzen fachlichen Diskussionen kommen kann und soll. Notieren Sie sich im Vorfeld Fragen, die Sie gerne geklärt hätten und die Sie im Detail mit uns besprechen möchten.

  • Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung mit aussagekräftigen Unterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf und relevante Zeugnisse).

  • Nach der ersten Sichtung Ihrer Unterlagen durch unser HR-Team am jeweiligen Standort erhalten Sie zeitnah eine Rückmeldung von uns. Da wir sehr viel Wert auf einen möglichst raschen Bewerbungsprozess legen, finden die Interviews direkt mit den Manager:innen bzw. Partner:innen des Teams, für die ausgeschriebene Position statt. Dadurch vermeiden wir mehrstufige Bewerbungsprozesse und können die volle Aufmerksamkeit auf das persönliche Kennenlernen legen.

    Sollte Ihr Profil mit den Anforderungen der ausgeschriebenen Position nicht übereinstimmen, bemühen wir uns, eine alternative freie Stelle im Unternehmen zu finden und kommen gegebenenfalls mit einem entsprechenden Angebot auf Sie zu.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

LL bietet eine einzigartige Möglichkeit in der Wirtschaftaprüfung rasch fundamentierte und umfangreiche Erfahrung zu sammeln und in einem dynamischen Team mitzuarbeiten. Nach kurzer Zeit ist es möglich auch anspruchsvolle Prüfgebiete im Zuge von Jahresabschlussprüfungen nahmhafter österreichischer Mittelstandsunternehmen zu übernehmen und moderne Prüftechniken vermittelt zu bekommen.
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- sehr genau
- fair
- flexibel
- als junge Mitarbeiterin kann man sehr viel dazulernen
- interne lustige Veranstaltungen
- gutes Management
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Infrastruktur, Partner, interessante Aufgaben. Gut Digitalisiert.
- technische Ausstattung
- frisches Obst und Mitarbeitergetränke
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Man kann sich alles selber einteilen und ist sehr flexibel, sehr familiäres Umfeld
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 33 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Führungskräfte, die Organisation, die Kommunikation, fehlender Respekt, der andauernde interne "Machtkampf" (kein Miteinander sondern sehr viel Gegeneinander)
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Stress landet auf Mitarbeiter
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Siehe Verbesserungsvorschlag
- keine Kommunikation
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keine Kommunikation, schlechte Stimmung im kompletten Unternehmen, viele Mitarbeiter verlassen die Firma
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 20 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Leider geht eine Genderei-Welle auch durch dieses Unternehmen. Von gesprochener rein weiblicher Mehrzahl bis zu störsinnigen Doppelpunkten, leider auch in offiziellen Schriftstücken wie Bescheinigungen, Dienstzeugnissen bei Kollegen,... Man muss nicht jeden Nonsense mithupfen. Die Mehrheit will das nämlich auch nicht.
- Kommunikation
- Chancengerechtigkeit
- mehr Transparenz
- Talente fördern anstatt sie kleinzuhalten und Mittelmaß zu forcieren
- Sozialtraining für Führungskräfte (insbesondere ab Director-Ebene !!)
- dieselben Fringe Benefits an allen Standorten/Entitäten
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Mehr Schulung für Berufsanwärter
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- lockerere Arbeitsatmosphäre
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Arbeitnehmer sind Kapital jedes Unternehmens, marktkonforme Vergütungen bzw. individuelle Bewertung und Leistungsanerkennung durch angemessene Gehaltserhöhung sorgt für Zufriedenheit und weitere Motivation.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 26 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von LeitnerLeitner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Extrem viele langjährige Mitarbeiter, die kurz vor der Pension stehen und mit dem Unternehmen mitgewachsen sind und die wichtigsten Anlaufstellen gerade für die jungen Mitarbeiter sind.
5
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Im Wiener Standort gibt es generell jüngere Mitarbeiter. Die Expertise der älteren bzw. erfahreneren Kollegen wird geschätzt.
5
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Großer Respekt vor älteren und/oder langjährigen Dienstnehmern
5
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Dazu kann ich leider nicht viel sagen, mir wäre dennoch nichts negatives aufgefallen oder zu Ohren gekommen.
4
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wer mir den Jüngeren mithalten kann ...
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von LeitnerLeitner ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Keine Kommunikationskultur, nur auf Partnerebene, Teamseminare und Führungskräfteseminare bringen nur was wenn es eine Umsetzung im Alltag gibt, strenge Hierarchien, keine Fehlerkultur
Standortübergreifende Zusammenarbeit wird tw von Vorgesetzten aktiv unterbunden, insbesondere neue Standorte wie Innsbruck
1
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Wie überall in Kanzleien Kommunikation nicht erfunden. Ist aber im Vergleich zu anderen schon besser.
3
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nicht vorhanden
1
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Kommunikation von der Führungsebene tlw ausbaufähig
3
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Könnte besser sein
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


eher kleinhalten als fördern
1
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Man lernt viel, darf auch was angreifen.
4
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Je nach Vorgesetzten
2
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Gute interne Schulungen, auch extern problemlos möglich
5
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Auf Weiterbildung wird sehr viel wert gelegt
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 17 Bewertungen lesen