Ihr Unternehmen?

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LeitnerLeitner
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Generell guter Arbeitgeber, einige Faktoren unterscheiden sich je nach Abteilung in der man arbeitet.

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei LeitnerLeitner Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaft mbH in Wien gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Viele freundliche Kolleg:innen und ein hilfreiches Umfeld

Kommunikation

In der Vergangenheit gab es oft wenig Information zu unternehmensweiten Themen, das wird aber immer besser!

Kollegenzusammenhalt

Unterstützendes Miteinander

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich, viele sind sehr in Ordnung. Bei vereinzelten Personen wünscht man sich respektvollere und konstruktivere Kommunikation.

Interessante Aufgaben

Durchaus vorhanden, man muss nur öfter Überzeugungsarbeit leisten, dass diese auch als wertvoll angesehen werden.

Arbeitsbedingungen

Sehr schönes Gebäude.

Gehalt/Benefits

Mehr monetäre Wertschätzung als Motivationsfaktor für herausragende Leistung würde dem Unternehmen gut tun!

Image

Vielleicht noch etwas verstaubt, aber daran arbeiten wir! :-)

Karriere/Weiterbildung

In manchen Abteilungen gibt es weniger Wertschätzung und Aufstiegsmöglichkeiten als in anderen.


Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,

danke dir für dein differenziertes und wertschätzendes Feedback – und die starken 4,7 Sterne! 😊

Besonders freut uns, dass du den Kolleg:innenzusammenhalt und das hilfreiche Umfeld her-vorhebst. Ein unterstützendes Miteinander und eine gute Arbeitsatmosphäre sind für uns zent-rale Faktoren im Alltag. Auch dein Eindruck, dass sich bei der unternehmensweiten Kommuni-kation bereits etwas verbessert, ist ein wichtiges Signal für uns.

Gleichzeitig sprichst du Punkte an, die wir sehr ernst nehmen: Unterschiede zwischen Abteilun-gen, Entwicklungsmöglichkeiten, Wertschätzung – auch monetär – sowie die Rolle von Führung und konstruktiver Kommunikation. Unser Anspruch ist es, hier möglichst konsistente Rahmen-bedingungen zu schaffen, z. B. durch regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche, transparente Ziele und laufende Weiterbildungsangebote.

Danke dir, dass du diese Perspektiven teilst – genau so können wir uns weiterentwickeln. Wenn du magst, melde dich gern direkt bei uns für einen offenen Austausch.

Viele Grüße
Dein HR-Team LeitnerLeitner

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.