Workaholics bevorzugt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Firmenevents, guter Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Kommunikation, mangelnde Wertschätzung von vielen tollen Mitarbietern. Viele gute Kollegen haben innerhalb weniger Monate das Unternehmen verlassen. Die Mitarbeiter müssen ihr Leben dem Job unterordernen. Flexibilität (Gleitzeit, Home Office, Urlaube frei einteilen) wird nicht ermöglicht. Teilweise finden Gespräche oder Konflikte sehr emotional und ohne sachliche Grundlage statt. Zwang zum Socialisen - auch während Pandemiezeiten und Lockdowns.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter als wertvolle Resource wahrnehmen. Keine Diskussionen auf rein emotionaler Ebene ohne objektive/sachliche Grundlage. Individuelle Stärken der Mitarbeiter anerkennen und fördern. Vorgesetzte sollten ihre Rolle als Leader wahrnehmen und auch hinter ihren Entscheidungen sowie Mitarbeitern stehen. Klare Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Teilweise wird psychicher Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt. Keine Feedbackkultur vorhanden.
Work-Life-Balance
All-In Verträge, permanente Überstunden werden als selbstverständlich angesehen. Keine flexiblen Arbeitszeiten. Home Office (auch in Pandemiezeiten) so gut wie nicht möglich. 10-12 Stunden Arbeitstage sind bei vielen Kollegen Standard. Es wird kaum Rücksicht auf das Privatleben der Mitarbeiter genommen. Urlaube werden teilweise ohne nachvollziehbare Gründe nicht genehmigt.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Möglichkeiten zur Entwicklung, Weiterbildung ist für die meisten Mitarbeiter kein Thema und wird nur einigen augewählten Mitarbeitern ermöglicht.
Gehalt/Benefits
Gehälter sind OK, dafür wird den Mitarbeitern aber sehr viel abverlangt (All-In, etc.). Keine freiwilligen Sozialleistungen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt teilweise sehr gut. Durch hohe Fluktuation hat sich das leider zum negativen verändert.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden teils sehr kurzfristig getroffen um dann wenig später wieder revidiert zu werden. Micro Management steht an der Tagesordnung. Vorgesetzte setzen sich der Geschäftsführung gegenüber für ihre Mitarbeiter oft nicht ein.
Kommunikation
Interne Kommunikation sehr schlecht. Informationen (z.B. zu personellen Veränderungen) werden oft bewusst zurück gehalten. Informationen werden so teils nur hinter vorgehaltener Hand weitergegeben.