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Lenus 
Pharma 
GesmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score14 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Marketing Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø66.600 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lenus Pharma GesmbH
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Lenus Pharma GesmbH
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    42%42
  • ParkplatzParkplatz
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • CoachingCoaching
    25%25
  • RabatteRabatte
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • KantineKantine
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Zweimal wöchentlich 100% gesponsertes Mittagessen aus dem Restaurant oder Supermarkt-Gutscheine. Zusätzlich stehen Kaffee und alle alkoholfreien Erfrischungsgetränke kostenfrei zur Verfügung
Geschenkte zusätzliche Urlaubstage, der 24.12. und 31.12. sowie alle Fenstertage werden geschenkt. Das ist 1 weitere Urlaubswoche und Erholung für Alle über verlängerte Wochenenden.
Der Mensch steht im Vordergrund! Bei "einschneidenden" persönlichen Ereignissen werden Tage weit über die gesetzlichen Bestimmungen hinaus gegeben, bis man wieder in der Lage ist der Arbeit nachzukommen.
Die Jahreskarte der Wiener Linien oder ein Parkplatz ...
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Einige Jahre dort gewesen, tolles Unternehmen und fähige, coole Kollegen die sich gut verstehen und was weiterbringen. Auch die Worklife-Balance hat sich sehr gut entwickelt, Effizienz statt Überstunden. Produkte sind Marktführer weil einfach top.
Tolle Firmenevents, guter Kollegenzusammenhalt
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Firmenhandy, pünktliche Bezahlung
Den Ausgang.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

2x jährlich Betriebsurlaub für alle (es bleibt ca. 1 Urlaubswoche zur freien Verfügung für das restliche Jahr); Urlaub wird sehr kurzfristig oder grundlos nicht genehmigt; Home Office nicht möglich (während Corona 2020 nur die von der Regierung angeordneten Wochen, danach nicht gestattet); das eigene Leben ist der Firma unterzuordnen; unangekündigte Meetings auch abends; Überstunden sind für alle zu leisten; AG-Kündigungen ohne sachliche Grundlage; Zwang zum Socialising am Mittagstisch
Mangelnde Kommunikation, mangelnde Wertschätzung von vielen tollen Mitarbietern. Viele gute Kollegen haben innerhalb weniger Monate das Unternehmen verlassen. Die Mitarbeiter müssen ihr Leben dem Job unterordernen. Flexibilität (Gleitzeit, Home Office, Urlaube frei einteilen) wird nicht ermöglicht. Teilweise finden Gespräche oder Konflikte sehr emotional und ohne sachliche Grundlage statt. Zwang zum Socialisen - auch während Pandemiezeiten und Lockdowns.
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Alle haben iphones als Firmenhandys, aber das ist Geschmackssache :)
Zwang zum Socialisen, gemeinsamen Freizeitveranstaltungen und Mittagessen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Sachlichkeit statt Emotionalität, Mitarbeiter-Kommunikation auf Augenhöhe, Vertrauen in die Kompetenzen der Mitarbeiter haben, Mitarbeiter als wertvolle Ressource mit Fachwissen und Privatleben/Privatsphäre sehen, Urlaub zeitnah genehmigen damit eine Planung möglich ist, Team-Leads sollten hinter ihrem Team stehen, Weiterentwicklungsmöglichkeiten bieten und Zeit dafür einräumen
Mitarbeiter als wertvolle Resource wahrnehmen. Keine Diskussionen auf rein emotionaler Ebene ohne objektive/sachliche Grundlage. Individuelle Stärken der Mitarbeiter anerkennen und fördern. Vorgesetzte sollten ihre Rolle als Leader wahrnehmen und auch hinter ihren Entscheidungen sowie Mitarbeitern stehen. Klare Kommunikation.
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La Familia, die Familie. Hast Du die, brauchst Du keine Andere. Sei immer dabei, dann bleibst Du dabei, vielleicht! Wochenende am Fußballplatz? Na klar doch, nutze die Chance für ein spannendes Match, auch wenn Deine Frau zu Hause bleiben muß und sich fürs Wochenende spontan ein Alternativprogramm überlegen muß, weil Du ja am Platz bist.
Und natürlich nicht zu vergessen, immer brav die Hauspatschen im Büro anziehen und pünktlich zum gemeinsamen Mittagessen am großen Tisch sich einzufinden, wie es sich ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lenus Pharma GesmbH ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Kaum Möglichkeiten zur Entwicklung, Weiterbildung ist für die meisten Mitarbeiter kein Thema und wird nur einigen augewählten Mitarbeitern ermöglicht.
1
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Keine Entwicklungsmöglichkeiten, wochentags Weiterbildung aufgrund langer Arbeitszeiten schwer möglich
1
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Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Lenus Pharma GesmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Lenus Pharma GesmbH besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Lenus Pharma GesmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Lenus Pharma GesmbH als eher modern.
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