Let's make work better.

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Leobersdorfer 
Maschinenfabrik 
GmbH 
& 
Co 
KG 
- 
LMF
Bewertung

Schade / Schade / Schade

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 bei Leobersdorfer Maschinenfabrik GmbH in Leobersdorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein tolles Feld zum Lernen und wer hart im Nehmen ist, kann einiges erzielen für die Zukunft. Super Markt, tolles Produkt und absolut kein Routinejob. So etwas gibt es nicht oft!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schwaches Management. Entscheidungen werden nach Bauchgefühl getroffen und abhängig von der Beziehung zu einzelnen Mitarbeitern. Viele Managementwechsel in den letzten Jahren und dadurch keine Kontinuität in allen Prozessen. Jeder neue Manager bringt neue Ideen und verändert die Prozesse, vielleicht sogar unbewusst.

Verbesserungsvorschläge

Bitte fangt endlich an auf die Mitarbeiter zu hören, denn die sind euer größtes Kapital! Know How kommt nicht von heute auf morgen, deswegen ist es schwer den Abgang von Know How Träger zu verkraften. Lösen von alten System und aufbauen einer neuen Kultur in dem die Mitarbeiter auch wieder das Gefühl bekommen Teil des Unternehmens zu sein.

Arbeitsatmosphäre

Seit 3 Jahren nur mehr Kündigungen durch Arbeitgeber und viel schlimmer noch, dass die Arbeitnehmer selber gehen - sollte ein Zeichen für Veränderung sein, wird aber nicht wahrgenommen.

Kommunikation

Katastrophal

Kollegenzusammenhalt

Leider kaum noch wer vorhanden der länger als ein paar Jahre dabei ist.

Work-Life-Balance

Kann man selber bestimmen soweit es geht! Natürlich haben bestimmte Projekte höhere Prio!

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen werden kaum nachvollziehbar getroffen! Persönlichkeiten zählen weit aus mehr als Leistungen!

Interessante Aufgaben

Noch nie sowas gehabt! Super Betätigungsfeld, interessante und spannende Projekte und Klienten!

Gleichberechtigung

Am besten von Beginn an mit den Entscheidungsträgern befreundet sein, sonst wird's schwer.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist unterschiedlich

Arbeitsbedingungen

Freie Zeiteinteilung, gute Büros

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Neutral

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ok, aber man kommt nur mit der Brechstange weiter und das Klassiker Argument "Wir haben jetzt kein Geld" - Na dann viel Spaß beim Rekrutieren in dem Business.

Image

Noch Gut, wird immer schlechter.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung überhaupt nicht zielgruppenspezifisch! Telefon und Vertriebstrainings für jede Abteilung? - Sorry ist aber daneben

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Arbeitgeber-Kommentar

Wenn Unternehmen Personal abbauen müssen, ist dies weder für die Verantwortlichen und schon gar nicht für die Betroffenen angenehm. Gerade in der LMF, die versucht ein "familiäres" Miteinander zu leben, fällt dies nochmals schwerer. In wirtschaftlich schwierigen Zeiten wird es immer KollegInnen geben, die ihre persönliche Entwicklung nicht mehr in diesem Unternehmen sehen und von sich aus wechseln, was aus meiner Sicht völlig nachvollziehbar und verständlich ist. Wirtschaftlich sind wir als Sondermaschinenbauer natürlich im selben Boot wie viele andere österreichische Unternehmen, durch die politische Situation in unseren Hauptabsatzmärkten können wir hier auch nicht Wunder wirken und müssen daher bei weniger Aufträgen auch den Personalstand anpassen. Eine Auswirkung auf einen Großteil anderer interner Prozesse geht damit konform, Recht gebe ich Ihnen in einigen angeführten Punkten, dass ein Mehr an Kommunikation immer zu empfehlen wäre, detto......

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