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Leondinger 
Veranstaltungs- 
und 
Kulturservice 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Leondinger Veranstaltungs- und Kulturservice die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Leondinger Veranstaltungs- und Kulturservice
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Leondinger Veranstaltungs- und Kulturservice
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    67%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Langsam arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meist gedrübte schlechte Stimmung

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zwischen den Kollegen gut, von und zur GF schrecklich

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durchwachsen

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Obwohl durch GF versprochen, nicht einzuhalten

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Katastrophal. Will alles kontrollieren, ist aber kaum anwesend, trifft kaum Entscheidungen Termingerecht. Schreit mit Personal und ist ungehalten. Kümmert sich um Firmenfremde Angelegenheiten, ist in der Branche nicht sattelfest und blendet nur mit Sprüchen.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich ja, aber man darf eigentlich nicht selbstständig entscheiden und muß auf Antworten der GF lange warten.

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