2 von 28 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dass die meisten der Kollegen inzwischen meine Freunde sind.
Das offensichtliche Faulheit/Desintresse toleriert wird.
Prämien bei guter Entwicklung des Mitarbeiters - könnten motivierend wirken.
Auf unseren Standort familiär, mit allen Höhen und Tiefen.
Zufriedene Mitarbeiter schimpfen nicht, man kann es weitaus schlechter treffen.
In der Saison stressig, aber es ist noch keiner im Dienst gestorben.
Irgendwann sind die Chancen im Markt ausgeschöpft.
Am Gehalt muss man arbeiten, nachlaufen tut dur keiner mit einer Erhöhung. Aber wenn du gut bist, kannst du auch recht gut verdienen.
Steigert sich mit jeder Neuerung
Auf dieses Team ist Verlass, wenn du nicht mehr weiter weisst setzt die Rettungskette ein. Manchmal hilfts schon wenn man sich mal ausreden kann.
Wir schätzen unsere Goldschätze sehr und sie auch uns. Unsere älteste Mitarbeiterin (10h) ist bereits über 70.
Selbst der -Marktleiter- ist Teil dieser Familie und macht auch mal auf Kummerkasten.
Altes Gebäude, alte Technik, im Winter manchmal recht zapfig im Sommer manchmal recht schwitzig.
Wie überall, wichtige Informationen schleichen dahin, Gerüchte verbreiten sich wie ein Lauffeuer.
Man muss schon den Mund aufmachen, wenn man was möchte, aber dann ist es nicht relevant ob du w/m/d oder Mickey Mouse bist.
Es ist immer noch ein Baumarkt, aber man kann sich auch hier weiterentwickeln.
Sozialer Arbeitgeber mit Entwicklungsmöglichkeiten. Menschliche Vorgesetzte, großes Potential kreativ und eigenständig zu handeln
Unstrukturierte Vertriebsaktivitäten. Zu gewachsene Strukturen dadurch hohes negatives Potential an Konkurrenzdenken und Handeln. Schwer als neuer Mitarbeiter. Wenig Lob und Anerkennung
Strukturen verbessern
Intern Abteilungsabhängig. Kommt sehr häufig zu Konkurrenzdenken, da es vertrieblich wenig bis keine Struktur gibt. Strukturen sind über Jahre gewachsen, was es insbesondere für neue Mitarbeiter (Vertrieb) durch Konkurenzdenken schwer macht neue Kunden zu erhalten und damit seine Stärken ins Unternehmen einzubringen. Daher auch wenig Lob und Annerkennung für erbrachte Leistungen. Geht irgendwie unter.
Guten Ruf extern
Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten sehr flexibel
Weniger Gehalt dafür menschliche Benefiz
Sehr sozialer und menschlicher Umgang
Wenig Chancen für neue Mitarbeiter
Hohes Potential viele Dinge selbst zu gestalten und zu erarbeiten.