Klein aber fein - in jeder HInsicht ein beruflicher Volltreffer
Arbeitsatmosphäre
Professionell, locker , ausgesprochen wertschätzend und unkompliziert. Tolles Team quer durchs ganze Haus, keine Hürden, wenn eine(r) eine gute Idee hat, diese umzusetzen. Schönes Ambiente, moderne Ausstattung, viele gemeinsame Events im Jahreskreis. Unterm Strich: Wohlfühlatmosphäre.
Image
Das primär im B2B-Bereich tätige Unternehmen ist bei Kunden und Mitarbeitern gleichermaßen hoch angesehen. Hervorgehoben wird oft Top-Qualität, gutes Preis-Leistungsverhältnis, hochwertiger, unkomplizierter und hemdsärmeliger Service, Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft des Teams, exzellentes Betriebsklima.
Work-Life-Balance
Produktion hat nach interner Abstimmung 4-Tagewoche von 6.00-16:10 Uhr, Freitag stetst frei. Zwickeltage werden eingearbeitet, zwischen Weihnachten und Hl. 3 Könige ist Betriebsurlaub. Die Firma unterstützt sportliche Betätigung (z.B. mit Laufshirts, Übernahme von Nenngeldern usw.) und sorgt auch für gesunde Ernährung. Genügend große Personaldecke, um Dauerüberstunden o.ä zu vermeiden.
Karriere/Weiterbildung
Offen für alles, wenn man begründet was man zu welchem Zweck womit erreichen will.
Gehalt/Benefits
Leistungsgerechtes, faires Gehalt - etwa in der Mitte des jeweiligen Schwankungsbereichs. Viele firmeninterne Boni.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für unsere Produkte werden in punkto Energieverbrauch, Klimaschutz ud Verpackung sehr hohe Maßstäbe angelegt. Fertigung und auch Einkauf von Zulieferteilen fast ausschließlich Österreich/DACH-Raum. Optimale Öffi-Anbindung des Firmenstandorts. Kleiner Wehmutstropfen sind gerne genutzte Lieferservicedienste fürs Mittagessen - hier fällt leider viel Verpackunsgmüll an.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt keine Gruppen- bzw. Abteilungszäune, Hands On gilt für Produktion genauso wie für Büro. Wertschätzung füreinander leben ist ungeschriebenes Gestz, an das sich auch jeder hält.
Umgang mit älteren Kollegen
Abschiede in die Pension sind meist wehmütig, weil viele ihr ganzes Berufsleben hier verbracht haben. Unsere Pensionisten kommen immer wieder gerne auf Besuch und sind natürlich bei verschiedenen Firmenevents stets mit von der Partie. Ältere KollegInnen im Betrieb erhalten Unterstützung, wenn sie welche benötigen, sind aber gerne auch Mentoren für Jüngere. Auch hier gilt: Es funktioniert, wir müssen nicht extra etwas dafür entwickeln oder Regeln definieren.
Vorgesetztenverhalten
Prinzip "Primus inter pares". Prinzip der offenen Bürotür.
Arbeitsbedingungen
Moderne, lichtdurchflutete Bauweise. Schöne, große Büros. Im Somer sind zwei Dachterassen genr genutzte Treffpunkte, etwa zum Mittagessen oder Kaffeetrinken. Auch in der Produktion, wo verschiedene Lüftungen primär von Frauen gefertigt und montiert werden, wird auf gute Arbeitsbedingungen geachtet. Schöne Pausenräume und Garten im Sommer werden gerne genutzt.
Kommunikation
Bei knapp 50 Mitarbeitern funktioniert der direkte Austausch noch optimal und ungezwungen. Vieles poppt beim Kaffetrinken auf bzw. wird dort auch gleich gelöst.
Gleichberechtigung
Wird täglich selbstverständlich gelebt. Allerdings sparen wir uns den ganzen Genderwahnsinn - unsere Damen legen schlicht keinen Wert darauf, sondern fühlen sich im lockeren Miteinander mit den männlichen Kollegen auf Augenhöhe wohl. Gleiches gilt auch unter verschiedenen Nationalitäten (vor allem in der Produktion). Es zählt der Mensch und wie er/sie sich ins Team einfügt und nicht die Herkunft.
Interessante Aufgaben
Bedingt durch die überschaubare Größe bekommt jeder Bereich viel von der Arbeit anderer Bereiche mit. Das stärkt das Verständnis füreinander. Lüftungsanlagen sind in Zeiten von Klimawandel und Corona natürlich ein besonders spannendes Betätigungsfeld.