Als Zwischenlösung optimal.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständiges umwerfen von Plänen. Keine Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Geschäftsführung oder Besitzer.
Verbesserungsvorschläge
Ein Anfang wäre eine geringe Fluktuation zu erzielen. Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter wäre nett und keine 3 Meetings in der Woche.
Arbeitsatmosphäre
Sehr hektisch und stressig, es kommen an einem Tag so viele Aufgaben auf einem zu die 3 Tage später abgearbeitet sein sollen. Wenn man es geschafft hat bekommt man meist nur die Antwort, es hätte doch nicht sofort sein müssen, da sie die Pläne schon wieder umgeworfen haben.
Kommunikation
Ist schwierig, mehr kann ich leider nicht dazu sagen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist super, jedoch muss man auch hier aufpassen was wem gesagt wird.
Work-Life-Balance
Ich finde es heutzutage nicht fair das am Anfang des Jahres bekannt gegeben werden MUSS wann ich in den Urlaub gehe, da es zu Corona Zeiten hier keine Möglichkeiten gibt dies Voraus zu planen.
Vorgesetztenverhalten
Meist werden nur ungefähre Antworten gegeben um sich aus der Affäre zu ziehen, falls ein Projekt doch nicht so läuft wie es sein sollte. Am Anfang steht die Tür für den Mitarbeiter offen, irgendwann jedoch ist das auch zu Ende und man wird nur abgewiesen und man möge sich an seine Arbeitskollegen wenden oder direkt zum nächsten Vorgesetzten gehen und nachfragen.
Interessante Aufgaben
Häufig die selben Aufgaben.
Gleichberechtigung
Auch wenn die gleiche Erfahrung da ist in dem Fachbereich wird man anders behandelt.
Arbeitsbedingungen
Durch den regen Platzwechsel von Kollegen ist es ständig unruhig, es gibt kein Gefühl der Beständigkeit, da man auch ständig mit neuen Arbeitskollegen konfrontiert ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird pünktlich überwiesen.
Image
Das Image ist nicht mehr so wie es war, mittlerweile kommen eine nicht mehr so gute Dinge zu Ohren wie noch vor 1 Jahr.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist schwierig, da die Schulungen von Mitarbeitern selbst durchgeführt werden.
Aufstiegschancen gibt es auch keine, da es jede Position nur 1x vorhanden ist.
Es wäre auch sehr zu empfehlen die Einschulung von den Experten durchführen zu lassen und nicht von den Mitarbeitern.
Weiterbildungsprogramme sollten nicht nur dafür gestaltet werden, dass Preise abgeräumt werden, sondern auch den Mitarbeiter fördern.