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Jetzt Profil einrichten10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter zusamenhalt unter Kollegen
Schlechte Chef Etage
Gut
Geht so
Sehr schlecht
Schlecht keine pünktlich auszahlung
Immer das gleiche
Ich finde gut, dass sehr viel Wert auf Sauberkeit gelegt wird und auf Ordnung
Man wird in vielen Dingen veräppelt, hingehalten, respektlos wird Umsatzdruck ausgeübt, man wird richtig gedemütigt, wenn man etwas falsch macht
Respekt zu den künftigen Mitarbeitern haben, die etwas können und interessiert am Fach sind, in dem sie tätig sind - spr.Kosmetik.
Egoistisch, verletzend, respektlos
Man tut täglich dasselbe. EINTÖNIGE ARBEIT
Schöne Shops.
Unfair, Emotional instabil
Objektiver und fairer Umgang mit Mitarbeitern, persönliche Emotionen nicht an Mitarbeitern und oft Kunden auslassen.
Geprägt von Angst, dadurch sehr unsozial.
Langsam merken Kunden auch, wie es innerbetrieblich bei L'occitane Österreich zugeht.
Unbezahlte "Events", Sprich einfache Schulungen am Wochenende, unter der Tarnung des gemütlichen Beisammenseins. Wird daran nicht teil genommen, folgt noch mehr Schikane als eh schon vorhanden.
Schulungen müssen privat und unbezahlt gemacht werden.
Kollektivvertrag
Alles nur Show.
Teils gut, teils miserabel. Durch die ständige Angst vor der Geschäftsleitung arbeitet jeder gegen jeden.
Mitarbeiter sind bei Sympathie der Geschäftsleitung die besten Freunde, ist man unsympathisch wird man aufs tiefste gemobbt und dies abwechselnd, die Laune ändert sich minütlich.
Teils unterirdisch, teils überschwänglich manisch. Beschimpfungen nicht ausgeschlossen. Berechnen, hinterlistig.
Man wird für ständige Botengänge zwischen den Shops missbraucht, muss oft schwer schleppen, nur weil die Warenwirtschaft nicht funktioniert.
Sehr schlecht, bis gar nicht vorhanden. Man muss sich um alles selbst kümmern, keiner weiß was der andere tut. Praktisch russisch Roulette irgend etwas richtig zu machen.
Männer DEFINITIV bevorzugt.
Immer das gleiche.
Nichts, Falsch, Ohne Ambitionen,Absolut nicht Menschlich
Ein ernstgemeinter guter Rat an Euch alle da draußen!Sucht Euch einen anderen Arbeitgeber!
Mehr Menschlichkeit ,lieber Kommunizieren als verraten.
dafür muss mann selber sorgen
die haben kein Image
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Nur über Bett
Keine
Nix alles Lüge
jeder hat Angst selber weg zu fliegen.
Falsch ,nicht Motivierend,
ständig allein,mann kann nicht auf Toilette, schwere Kartons mit Ware tragen Frauen, nach unten ins Lager
keine,absolut keine,vor allen Unprofesionell
Keine, der der andren Mitarbeiter ausspioniert hat vorteile
ständig das gleiche, durch Personal Mangel muss mann alles allein machen.
Standorte
Respektlosigkeit an den Mitarbeitern
Philosophie des Ursprungs wieder ans Tageslicht holen
Die Produkte sind grundsätzlich sehr gut und die Geschäfte sehr schön.Die meisten Kunden empfinden die Atmosphäre als sehr angenehm.
Arbeitskräfte sollten nicht nur Mittel zum Zweck sein.Es wäre SO leicht,gute Arbeitskräfte zu halten und sie an das Unternehmen zu "binden":
-Respekt und Höflichkeit statt zB Anschuldigungen per Email,in denen die Kompetenz der MitarbeiterInnen in Frage gestellt wird (Stichwort "Der Ton macht die Musik"!) oder impulsiven und jähzornigen Auftritten in Filialen,bei den MitarbeiterInnen vor KollegInnen und KundInnen blöd angeschnauzt und diffamiert werden.
-professionelles Auftreten und Trennung geschäftlich-privat: Die wenigsten Mitarbeiter wollen der beste Freund oder auch nur die firmeninterne Vertrauensperson Ihres Chefs/Vorgesetzten/Personalchefs sein.Das schafft Gräben zwischen den Teams und einzelnen Mitarbeitern.
-Faire Bezahlung und pünktliches Überweisen: Jeder hat am 1.des Monats seine Rechnungen zu zahlen.Das ist auch bei jenen,die kündigen,nicht anders.
-Fähigkeit zur Selbstreflexion: Wer austeilen kann,sollte auch einstecken können! Kritik jeder Art,kritische Anmerkungen oder Meldungen,Sachverhaltsdarstellungen aus Sicht der MitarbeiterInnen sind nicht erwünscht!
-Mitarbeiter wollen geschätzt werden,was nicht bedeutet,dass man ihnen dauernd sagen muss,WIE gut und super sie sind.Dass man jemanden schätzt,kann man durch die oben genannten Punkte ausdrücken.
Auch kann man zb Weihnachtsfeiern machen und diese so abhalten,dass jeder gern hingeht.Stattdessen gibt es "Zwangsevents",die an einem Wochenende stattfinden oder am Sonntag,Teilnahme verpflichtend.Nimmt jemand nicht teil,kann das ein Kündigungsgrund sein (der zwar nicht als solcher genannt wird,von dem aber jeder weiss,dass er einer ist).
GF "besucht" regelmäßig die Wiener Filialen,in dieser Zeit herrscht in jeder Filiale Ausnahmezustand und Anspannung.
Team und Klientel bereichern die Atmosphäre - wenn man Glück hat.
Die Firma an sich genießt sicherlich ein gutes Image. Was (ehemalige) MItarbeiter dazu sagen,ist 100%ig ein anderes Thema!!!
Kommt auf die Jahreszeit an.
Weihnachten kann der Horror sein.Jeden Samstag Dienst,in der Woche vor Weihnachten oft auch jeden Tag.Weihnachtssamstage werden NICHT so ausbezahlt,wie der Arbeitgeber laut AK dazu verpflichtet ist.
Sommerloch im Juli und August.
Es wird die Anweisung gegeben,bereits am Anfang des Jahres den gesamten (!) Jahresurlaub anzugeben und einzuteilen. Macht man das nicht,wird der Urlaub zugeteilt.
Auf Weiterbildung wird kein Wert gelegt.KollegInnen,die wg Fortbildung,Uni oder Ähnlichem kündigen,bekommen kein Verständnis.
Als Weiterbildung werden die firmeninternen "Schulungen" angesehen,diese sind im wesentlich das Ablesen von Power Point Präsentationen durch den Schulungsleiter und das Diskutieren in der Gruppe,wie ein Kunde am besten anzusprechen ist oder mit welchen Adjektiven man ein neues Produkt beschreiben kann.
Mindesgehalt laut KV Handel = schlecht!!!
"Gelockt" wird man mit einer monatlichen Provision,die man bekommt,wenn der Vorjahresumsatz übertroffen wird.Wie genau diese Provision errechnet wird,ist sehr undurchsichtig und sie fällt meistens auch sehr gering aus!!
Wenn man Glück hat,arbeitet man in einem harmonischen und guten Team mit professionell agierenden KollegInnen.Filialleitungen werden leider oft rein nach Sympathie gewählt und nicht nach Erfahrung oder Professionalität.
Sehr viel passiert hinter dem Rücken der MitarbeiterInnen.Informationsfluss lässt zu wünschen übrig,Filialen bekommen teilweise unterschiedliche Angaben/Anweisungen/Informationen,was die korrekte Umsetzung vieler Dinge natürlich erschwert.
Die meisten Filialen sind sehr klein."Büro" ist oft zugleich Aufenthaltsraum.
Überall sind WC,Waschbecken,Mikrowellen,Kühlschränke vorhanden.
Die indirekte Kommunikation funktioniert ausgezeichnet.So wissen zB viele MitarbeiterInnen direkt von der Personalabteilung wer in nächster Zeit gekündigt wird.
MitarbeiterInnen werden teilweise nicht im persönlichen Gespräch gekündigt,sondern gehen zB am Montag noch ganz normal zur Arbeit und haben am Freitag die schriftliche Kündigung im Postkasten.
Männer werden tendentiell bevorzugt und etwas höflicher behandelt.
Seitens der GF gibt es "Lieblinge" und MitarbeiterInnen,die halt geduldet werden."Karriere" wird in diesem Betrieb daran gemessen,wie lang man dabei ist bzw es aushält.Es gibt MitarbeiterInnen,die jahrelang gute Leistung = Umsätze gebracht haben und dann wegen Kleinigkeiten gekündigt werden. Es gibt genug Fälle, in denen MitarbeiterInnen gekündigt wurden,weil sie die Sympathien der GF nicht auf ihrer Seite hatten.
Vereinzelt auch Fälle von Mobbing,an dem sowohl FilialleiterInnen als auch die Personalabteilung beteiligt sind.
Ist halt ein Verkaufsjob.Interessanterweise ist die Mehrheit der MitarbeiterInnen NICHT aus dem Handel,sprich zB sehr viele StudentInnen oder einfach überqualifizierte Kräfte.Da fast alles vorgegeben wird (Deko,Angebote,Schaufenstergestaltung,Warenpräsentation,Kassaabschluss,putzen),kann man nicht wirklich selber was gestalten.
kunden der gehobenen klasse, ansprechende produkte und wunderschöner shop
die bombenstimmung !
führungskraft mit herzensbildung wäre ratsam!
einzigartig und unnachahmlich! ,
in kürzester zeit verliert man das vertrauen in seine kollegen, da man nie sicher sein kann, wie der derzeitige draht zur geschäftsleitung ist.
marke der gehobenen klasse mit sozialen gedanken. produkte zeugen von hoher qualität. umweltbewustsein wird großgeschrieben.
mitsprache bei stundenplanung (es wird von der filialleitung immer rücksicht genommen) urlaubszwangsbeglückung von oberer stelle.
im stillen mitleiden ist mit sicherheit keine lösung !
motto: "gott sei dank - heut triffts nicht mich"
mitarbeiter werden nicht als vollwertige Menschen, sondern als fußabtreter wahrgenommen. unprofessioneller umgang mit firmeneigentum. pc und firmenhandy dienen als ventil zum luftablasen und für teilweise beschimpfungen der übelsten art. absolut respektloses verhalten und überzogene sympathiebekundungen wechseln sich im rasanten tempo ab. für mitarbeiter ist jeder arbeitstag ein neues und lehrreichers erlebnis, wie man es nicht machen sollte
shopgestaltung von hohem niveau. mitarbeiter haben rückzugsgelegenheiten.
informationsfluss läuft tadellos. man weiß immer, wer gerade auf der abschußliste steht.
kollektivvertragseinstufung mit aussicht auf eine provision.
fremdwort, junge kollegen können generell nichts, ältere zu wenig.
wären im allergrößten ausmaß vorhanden, wenn man sich selbst einbringen dürfte.
gute produkte, freundliches klientell, an gestaltung des geschäfts beteiligt sein.
unprofessionelle führungskraft, von deren launen das komplette arbeitsklima abhängt. es geht nicht um das geschäft selbst, sondern darum, die führungskraft bei laune zu halten und ihrer psycho- spielchen stand zu halten.
neue führungskraft! umgangsformen entsprechen nicht dem humanitären niveau unserer gegenwart. zusammenarbeiten, nicht dagegenarbeiten!
sicher kann man sich nie fühlen. umgangsformen der führungsperson können das niedrigste niveau erreichen. es gibt auch angenehme begegnungen. so oder so- man weiß nie, woran man ist.
unternehmen vermittelt qualität und luxus aus fairem handel. der faire umgang mit mitarbeitern fehlt. ich würde diese arbeit niemandem empfehlen, der einen längerfristigen job haben möchte.
stundeneinplanung sehr flexibel, urlaub wird nur gerne in verkaufsschwachen saisonen genehmigt. angenehme arbeitszeiten. in manchen filialen keine pauseneinhaltung. krankenstände werden zu minusstunden!
lohn wird niedrig gehalten, um motivation für ein umsatzplus zu erstreben, an dem man beteiligt ist. lohn wird unregelmäßig überwiesen. mitarbeiter müssen manchmal für lagermissstände aufkommen!!!
aus angst um den eigenen job schlucken die meisten jeden funken zivilcourage. im großen und ganzen innerhalb oberflächlich gutes klima. wer ein gutes team erwischt, kann eine schöne zeit haben. vorsicht vor maulwürfen!
beleidigend, respektlos, agressiv, kalt, instabil, ausländerfeindlich, demütigend, kapriziös, unreif. vertritt die veraltete ansicht, nur wer psychischen druck und drohungen ausübt erntet respekt. gehälter werden unregelmäßig je nach derzeitiger popularität überwiesen- und somit als druckmittel verwendet. wer aus willkür auf der schwarzen liste steht, hat nichts mehr zu lachen- da wird mobbing groß geschrieben und kündigungen vonseiten der mitarbeiter provoziert!
im sommer muss in manchen filialen die türe den ganzen tag komplett geöffnet sein, was zu schmutz- und lärmbelastung führt (+ stromverschwendung -> klimaanlage). ansonsten angenehme räume und rückzugsmöglichkeiten.
zwangs- betriebsausflüge werden zu unbezahlten schulungen genutzt! wer verhindert ist, muss mit folgen rechnen, die bis zur kündigung führen können.
ausländischer akzent hat keine chance! ausländischer nachname auch unbeliebt. männliche kollegen mit mehr respekt behandelt als weibliche.
wechsel von produkten und shopgestaltung bringt abwechslung rein.
Der Job wäre gut, wenn, ja wenn da nicht weder andere Meinungen, noch Vorschläge geduldet würden, intrigiert würde, sich "aufmüpfiger" Mitarbeiter entledigt würde, teils durch übelstes Mobbing, Firmenausflüge und Weiterbildungen unbezahlt am Wochenende angesetzt würden und auch sonst keinen Spielraum für ein soziales Miteinander gelassen wird.
Besuch eines Seminars für Mitarbeiterführung. Behandlung der Angestellten mit Respekt!!!
Mobbing, Verunglimpfung, Drohungen, Kündigungen bei Zuwiderhandlung.
Die meisten sind unzufrieden würden sich aber nicht trauen etwas zu sagen, da sie damit rechnen müssen am nächsten Tag gekündigt zu werden.
Es wird versucht Zwangsurlaub in Geschäftsschwachen Phasen zu oktroyieren
Seminare und Ausflüge die unbezahlt am Wochenende stattfinden. Wer nicht mitkommt muss damit rechnen gekündigt zu werden oder muss Kosten für etwaige Änderungen selbst tragen.
Workshop für Mitarbeiterführung wäre angebracht. Von professionell weit entfernt. Kindlich-trotziges Verhalten. Konfliktlösung ist ein Fremdwort - Konflikte werden sogar bewusst provoziert um Kündigungen seitens der Angstellten zu erreichen. Mittagspausen werden nicht eingehalten. Es wird Firmenseitig dazu aufgefordert die Zeiteinträge so zu fälschen, dass es so aussieht als hätte man eine halbe Stunde Mittagspause gemacht.
Gutes Gehalt, nettes Team, gute Produkte.
Führungsqualität der Managementebene lässt zu wünschenübrig. Persönliche Angriffe und Mobbing durch das Büro in Kärnten (einzelne Personen).
Professionellerer Umgang mit dem Personal, emotionale Handlungen vermeiden. Mehr Fairness. Einhaltung zwischenmenschlicher Verhaltensregeln.
Hübsche Geschäfte, ansprechende Produkte, Musik nach Wahl (angepasst an die Firma), im besten Fall ein gutes Team.
Überall wo gehandelt wird, werden Illusionen verkauft. Zufriedenheit der Mitarbeiter teilt sich.
Angenehme Öffnungszeiten.
Interne Schulungen finden am Wochenende unbezahlt statt!
Ausmachungssache. Es gibt gestaffelte Prämien.
Die Angst vor einem Jobverslust wirkt sich leider negativ auf die Solidarität aus. Filialintern sehr guter Zusammenhalt. Vom Klagenfurter Büro (speziell Personalbeauftragte) gibt es keine Unterstützung.
Entscheidungen werden nicht aufgrund von Leistungen getroffen, sondern aufgrund der emotionalen Tagesverfassung.
Die Spots heizen das Geschäft. Nicht in allen Stores gibt es eigene Toiletten.
Informationsfluss funktioniert tadellos.
Es ist bestimmt für jeden eine interessante Aufgabe dabei.
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