am absteigenden Ast
Gut am Arbeitgeber finde ich
Küche, kleiner Park draußen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
2 Kündigungswellen mit Unsicherheit für alle MitarbeiterInnen ob, sie bleiben dürfen oder nicht
Führungsebene
Zukunft der Firma ist ungewiss
Verbesserungsvorschläge
- externen Geschäftsführer einstellen
- nicht nur "Innovation" pushen (die dann keine ist)
- Führungskräfte evaluieren, eventuell austauschen und vor allem reduzieren (Anzahl der MA hat sich um 100 reduziert, aber gleiche Anzahl an Führungskräften)
- erfahrene Leute einstellen
- ordentliche ERP System und die Programmlandschaft ausdünnen
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist in den vergangenen 1,5 Jahren immer schlimmer geworden. 2 Kündigungswellen, bei der niemand über 4 Wochen hinweg wusste ob man bleibt oder gehen muss.
Image
Nach den 2 Kündigungswellen, ist das Image stark angeschlagen, wenn nicht irreparabel.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wurde gestoppt (Kosten einsparen). Kaum Aufstiegschancen, da die "alt eingesessenen" bevorzugt werden.
Gehalt/Benefits
Für den Standort ist das Gehalt nicht gut!
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich sehr gut, es gibt Leute die sich von jeglicher Verantwortung zurückziehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum vorhanden, da zu teuer. Auf Erfahrung wird nicht gesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich! Je höher in der Hierarchie, desto schlimmer wird es. Die meisten Vorgesetzten sind in der Position, da sie schon lange dabei sind und nicht wegen der Kompetenz.
Arbeitsbedingungen
Gratis Kaffee, Mineral, sehr gutes Mittagessen, gemütlicher Park
Kommunikation
Es gibt immer wieder Präsentation der Führungsebene, diese werden aber eher als Propaganda benutzt
Gleichberechtigung
Schwierig zu beantworten, aber aktuell gibt es keine Frau in einer Führungsposition.