Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Familienfreundlich, Work-Life-Balance
Unsichere Zeiten
Die große Spanne bei den Gehältern könnte geringer sein
Work-Life-Balance
Mehr Freiheit für den Einzelnen
Vereinfachen von Prozessen
Moderner Standort, junges Team
Eigeninteresse statt Zusammenhalt in Führungspositionen
Mitarbeiterbindung
Sehr gemeinschaftlich
Schwindend durch gesättigte Märkte und Kündigungen
Tolle Mitarbeiterprogramme
Durchgängigkeit fehlt obwohl viele Aktionen gesetzt werden
Gutes Gehalt
Mehr Kommunikation als Aktion dahinter
Super Kollegen
Alle Altersgruppen gleich
Ehrliche Kommunikation verbesserungswürdig, strategische Ausrichtung schlecht transportiert
Flexibel
Nur teilweise Transparenz vom Management
Frauenanteil im Management gegen 0
Verschiedenste Projekte
Das Essen, falls die Küche nicht untetbesetzt ist (auch hier wird gespart)
Fehlende Wertschätzung.
Einer der wichtigsten Punkte eines Arbeitgebers ist, für seine MitarbeiterInnen da zu sein.
Keine gute Kommunikation, alles wird irgendwie im Hintergrund entschieden.
Nach außen hui, innen pfui.
Seit der chinesischen Übernahme sehr viel schlechter. Überstunden werden einfach ohne Zustimmung ausbezahlt.
Keine Optionen, würde ja was kosten.
Keine Sozialleistungen über gesetzlichem Minimum. Gehalt wird vom Management stark gedrückt, was zu hoher Fluktuation führt.
Wird nicht ernst genommen. Hauptsache billig.
Der einzige Grund, warum man in der Firma bleibt... das Management tut aber alles nötige um bestehende, langjährige Mitarbeiterinnen zu verlieren.
Gibt es kaum.
Alles sehr undurchsichtig und nicht nachvollziehbar.
Okay, das Büro ist geheizt.
Nicht vorhanden, kein klares Unternehmensziel.
Diese Thema wird totgeschwiegen.
Innovation wird nach außen hin groß kommuniziert. Intern gibt's nix Neues/Anspruchsvolles
Arbeitsumfeld und Miteinander unter Kollegen.
Keine Konsequenzen bei Zielverfehlung und keine Ambitionen für Verbesserungen im internen Ablauf.
Know-how im Unternehmen halten und Kollegen mit Erfahrung fördern, um sie zu halten.
Wird immer schlechter. Innovation für den Kunden, aber im Unternehmen nicht vorhanden.
Sehr gut. So viel Life das Work oft auch zu kurz kommt.
Keine Weiterbildungen oder Aufstiegschancen im Unternehmen.
Bei langjährigen Mitarbeitern keine Gehaltserhöhungen oder Anpassungen außerhalb der gesetzlich nötigen. Neue Stellen werden teilweise höher ausgeschrieben als Mitarbeiter in der gleichen Position verdienen.
Die Kollegen sind die einzigen, die eine noch höhere Fluktuation verhindern.
Wenig ältere Kollegen im Unternehmen.
Nicht überall gleich, aber viel zu viele Vorgesetzte mit unterschiedlichsten Interessen, das man leicht den Überblick verliert. Mehr Vorgesetzte als Mitarbeiter.
Keine weiblichen Führungskräfte und kaum Frauen im gesamten Unternehmen.
Je nach Abteilung. Verbesserungen werden zwar gern gehört, aber nie umgesetzt.
Nette Leute
Kann die selbstgesteckten Ziele als Arbeitgeber nicht erfüllen.
Sozialleistungen sind ok, aber das Gehalt ist einfach inakzeptabel und nicht marktgerecht.
Umgang mit den Kollegen
Führugsebene von Anfang an dabei und man merkt, dass die Erfahrung fehlt
Nicht die selben Fehler nochmals machen
Küche, kleiner Park draußen
2 Kündigungswellen mit Unsicherheit für alle MitarbeiterInnen ob, sie bleiben dürfen oder nicht
Führungsebene
Zukunft der Firma ist ungewiss
- externen Geschäftsführer einstellen
- nicht nur "Innovation" pushen (die dann keine ist)
- Führungskräfte evaluieren, eventuell austauschen und vor allem reduzieren (Anzahl der MA hat sich um 100 reduziert, aber gleiche Anzahl an Führungskräften)
- erfahrene Leute einstellen
- ordentliche ERP System und die Programmlandschaft ausdünnen
Das Betriebsklima ist in den vergangenen 1,5 Jahren immer schlimmer geworden. 2 Kündigungswellen, bei der niemand über 4 Wochen hinweg wusste ob man bleibt oder gehen muss.
Nach den 2 Kündigungswellen, ist das Image stark angeschlagen, wenn nicht irreparabel.
Weiterbildung wurde gestoppt (Kosten einsparen). Kaum Aufstiegschancen, da die "alt eingesessenen" bevorzugt werden.
Für den Standort ist das Gehalt nicht gut!
Grundsätzlich sehr gut, es gibt Leute die sich von jeglicher Verantwortung zurückziehen.
Kaum vorhanden, da zu teuer. Auf Erfahrung wird nicht gesetzt.
Sehr unterschiedlich! Je höher in der Hierarchie, desto schlimmer wird es. Die meisten Vorgesetzten sind in der Position, da sie schon lange dabei sind und nicht wegen der Kompetenz.
Gratis Kaffee, Mineral, sehr gutes Mittagessen, gemütlicher Park
Es gibt immer wieder Präsentation der Führungsebene, diese werden aber eher als Propaganda benutzt
Schwierig zu beantworten, aber aktuell gibt es keine Frau in einer Führungsposition.
Familienfreundlich, modern, bemüht
Nichts erwähnenswertes
Mehr an der internen Kommunikation arbeiten. Transparenz!
- Kantine
- Schöne Umgebung/Gebäude
- Zusammenhalt unter Kollegen
- Misstrauenskultur
- Fehlende Möglichkeiten
- fehlende Konsequenzen bei einigen Teamleitern/Head Ofs
Mehr auf die Anliegen der Mitarbeiter achten, Probleme ansprechen. Schneller Dinge kommunizieren und Mitarbeiter nicht so lange im Dunkeln lassen.
LOGICDATA hatte früher eine tolle Unternehmenskultur. Die Motivation vieler Mitarbeiter ist in den letzten Jahren verloren gegangen.
seit dem letzten Jahr angespannt. Viele Mitarbeiter sind misstrauisch und es wurde wenig darauf eingegangen oder etwas dagegen unternommen.
Nach außen sehr gut
lange Kernzeit vor Corona, bis 16:00. Wenn man pendelt, verbringt man viel Zeit zur und in der Arbeit.
Bei mir gab es keine Möglichkeit für beruflichen Aufstieg in der Firma. Weiterbildung wurde früher aber recht gefördert.
Um Gehaltserhöhungen muss man regelrecht kämpfen
Teilweise wurden Projekte unterstützt
ist echt super, Kollegen halten zusammen.
Gibt fast keine
War sehr zufrieden mit meinem Vorgesetzten! Andere hatten aber weit weniger Glück. Bei manchen Chefs hatte man das Gefühl sie können sich alles erlauben ohne Konsequenzen, obwohl teilweise allgemein bekannt war, dass Mitarbeiter unzufrieden sind.
Essen immer sehr gut, Umgebung angenehm. Stimmung im Unternehmen ist sehr angespannt.
Es wird auf regelmäßige Kommunikation geachtet. Teilweise hört man aber, dass Zahlen falsch oder unrealistisch sind. Wer gekündigt wird, wurde letztes Jahr erst nach Wochen kommuniziert und alle mussten zittern.
Wenig Frauen in der Firma, besonders wenig als Head-Ofs und Teamleiter
Zu Beginn sehr vielfältig und spannend. Seit der Kurzarbeit mehr Tagesgeschäft.
So verdient kununu Geld.