Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Familienfreundlich, Work-Life-Balance
Unsichere Zeiten
Die große Spanne bei den Gehältern könnte geringer sein
Work-Life-Balance
Mehr Freiheit für den Einzelnen
Vereinfachen von Prozessen
Moderner Standort, junges Team
Eigeninteresse statt Zusammenhalt in Führungspositionen
Mitarbeiterbindung
Sehr gemeinschaftlich
Schwindend durch gesättigte Märkte und Kündigungen
Tolle Mitarbeiterprogramme
Durchgängigkeit fehlt obwohl viele Aktionen gesetzt werden
Gutes Gehalt
Mehr Kommunikation als Aktion dahinter
Super Kollegen
Alle Altersgruppen gleich
Ehrliche Kommunikation verbesserungswürdig, strategische Ausrichtung schlecht transportiert
Flexibel
Nur teilweise Transparenz vom Management
Frauenanteil im Management gegen 0
Verschiedenste Projekte
Es herrscht ein wertschätzendes Klima und man arbeitet in einer Firma die noch überschaubar ist, und ein wichtiger Player am Weltmarkt in ihrem Produktsegment ist. In meinem Fall hatte ich insbesondere Kontakte zu Kunden in den USA.
Ein tägliches Highlight ist auch der Besuch der Spitzen-Kantine.
Die Meetings in der Projekten und im Team bewirken dass man nie Einzelkämpfer ist. Die gemeinsame Lösung zu finden war stets wichtiger als etwaige Fehler in der Vergangenheit. Dennoch hat man einen gut abgegrenzten Aufgaben- und Verantwortungsbereich.
Die Möglichkeit zu abgesprochenen Home Office Tagen besteht und wird genutzt.
Es gibt eine Bibliothek und ein Labor in der Firma, die Mitarbeitern offen stehen. Ich hatte das Gefühl dass die Firma Mitarbeiter immer fördert so gut es geht.
Entsprechende sozial Progremme werden gemacht, auf umweltfreundliche Verpackung wird zunehmend geachtet.
Grundsätzlich sehr gut.
Kein Unterschied nach Alter oder anderen nicht änderbaren Eigenschaften erkennbar.
In meinem Fall vorbildhaft. Es wurde offen und zeitgerecht kommuniziert, wobei die Kommunikation stets in beide Richtungen erfolgte. Es gab immer die Möglichkeit auf Wunsch Themen zu besprechen.
Eine geförderte Kommunikationspause, Gleitzeit und Home Office Tage sind einige Beispiele.
Entscheidungen sind transparent und Nachfragen werden offen beantwortet. In Einzelfällen kann die Kommunikation zwischen den Abteilungen natürlich noch weiter verbessert werden.
Bereichsübergreifendes Arbeiten und Einbringen neuer Ideen wurde gefördert.
Das Essen, falls die Küche nicht untetbesetzt ist (auch hier wird gespart)
Fehlende Wertschätzung.
Einer der wichtigsten Punkte eines Arbeitgebers ist, für seine MitarbeiterInnen da zu sein.
Keine gute Kommunikation, alles wird irgendwie im Hintergrund entschieden.
Nach außen hui, innen pfui.
Seit der chinesischen Übernahme sehr viel schlechter. Überstunden werden einfach ohne Zustimmung ausbezahlt.
Keine Optionen, würde ja was kosten.
Keine Sozialleistungen über gesetzlichem Minimum. Gehalt wird vom Management stark gedrückt, was zu hoher Fluktuation führt.
Wird nicht ernst genommen. Hauptsache billig.
Der einzige Grund, warum man in der Firma bleibt... das Management tut aber alles nötige um bestehende, langjährige Mitarbeiterinnen zu verlieren.
Gibt es kaum.
Alles sehr undurchsichtig und nicht nachvollziehbar.
Okay, das Büro ist geheizt.
Nicht vorhanden, kein klares Unternehmensziel.
Diese Thema wird totgeschwiegen.
Innovation wird nach außen hin groß kommuniziert. Intern gibt's nix Neues/Anspruchsvolles
Arbeitsumfeld und Miteinander unter Kollegen.
Keine Konsequenzen bei Zielverfehlung und keine Ambitionen für Verbesserungen im internen Ablauf.
Know-how im Unternehmen halten und Kollegen mit Erfahrung fördern, um sie zu halten.
Wird immer schlechter. Innovation für den Kunden, aber im Unternehmen nicht vorhanden.
Sehr gut. So viel Life das Work oft auch zu kurz kommt.
Keine Weiterbildungen oder Aufstiegschancen im Unternehmen.
Bei langjährigen Mitarbeitern keine Gehaltserhöhungen oder Anpassungen außerhalb der gesetzlich nötigen. Neue Stellen werden teilweise höher ausgeschrieben als Mitarbeiter in der gleichen Position verdienen.
Die Kollegen sind die einzigen, die eine noch höhere Fluktuation verhindern.
Wenig ältere Kollegen im Unternehmen.
Nicht überall gleich, aber viel zu viele Vorgesetzte mit unterschiedlichsten Interessen, das man leicht den Überblick verliert. Mehr Vorgesetzte als Mitarbeiter.
Keine weiblichen Führungskräfte und kaum Frauen im gesamten Unternehmen.
Je nach Abteilung. Verbesserungen werden zwar gern gehört, aber nie umgesetzt.
Nette Leute
Kann die selbstgesteckten Ziele als Arbeitgeber nicht erfüllen.
Sozialleistungen sind ok, aber das Gehalt ist einfach inakzeptabel und nicht marktgerecht.
für mich sehr gut passendes Umfeld mit Möglichkeit international zu wirken
es herrscht ein sehr freundschaftlicher Umgang miteinander
berufsbegleitende Studien werden gefördert
aufgrund des dynamischen Umfelds tun sich immer wieder Möglichkeiten zur Weiterentwicklung auf
innerbetriebliche Weiterbildung aufgrund Corona nur virtuell und etwas eingeschränkt
könnte immer besser sein, aber guter Standard
top, man kann sich gut aufeinander verlassen und auch schwierige Dinge jederzeit offen ansprechen
es gibt nicht besonders viele, mit denen ist der Umgang aber OK
wurde immer sehr fair behandelt, da gibt's nichts auszusetzen
das Gebäude bietet eine sehr moderne Arbeitsumgebung
Arbeitszeiten und -Ort sind sehr flexibel geworden
jeder MA hat einen höhenverstellbaren Schreibtisch
findet regelmäßig statt, könnte manchmal etwas zielgerichteter sein
ein sehr dynamisches Umfeld mit interessanten und herausfordernden Aufgaben, kein Tag ist wie der andere
Umgang mit den Kollegen
Führugsebene von Anfang an dabei und man merkt, dass die Erfahrung fehlt
Nicht die selben Fehler nochmals machen
Küche, kleiner Park draußen
2 Kündigungswellen mit Unsicherheit für alle MitarbeiterInnen ob, sie bleiben dürfen oder nicht
Führungsebene
Zukunft der Firma ist ungewiss
- externen Geschäftsführer einstellen
- nicht nur "Innovation" pushen (die dann keine ist)
- Führungskräfte evaluieren, eventuell austauschen und vor allem reduzieren (Anzahl der MA hat sich um 100 reduziert, aber gleiche Anzahl an Führungskräften)
- erfahrene Leute einstellen
- ordentliche ERP System und die Programmlandschaft ausdünnen
Das Betriebsklima ist in den vergangenen 1,5 Jahren immer schlimmer geworden. 2 Kündigungswellen, bei der niemand über 4 Wochen hinweg wusste ob man bleibt oder gehen muss.
Nach den 2 Kündigungswellen, ist das Image stark angeschlagen, wenn nicht irreparabel.
Weiterbildung wurde gestoppt (Kosten einsparen). Kaum Aufstiegschancen, da die "alt eingesessenen" bevorzugt werden.
Für den Standort ist das Gehalt nicht gut!
Grundsätzlich sehr gut, es gibt Leute die sich von jeglicher Verantwortung zurückziehen.
Kaum vorhanden, da zu teuer. Auf Erfahrung wird nicht gesetzt.
Sehr unterschiedlich! Je höher in der Hierarchie, desto schlimmer wird es. Die meisten Vorgesetzten sind in der Position, da sie schon lange dabei sind und nicht wegen der Kompetenz.
Gratis Kaffee, Mineral, sehr gutes Mittagessen, gemütlicher Park
Es gibt immer wieder Präsentation der Führungsebene, diese werden aber eher als Propaganda benutzt
Schwierig zu beantworten, aber aktuell gibt es keine Frau in einer Führungsposition.
So verdient kununu Geld.