2 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
2 Bewertungen von Bewerbern
Noch nie so einen unprofessionellen Prozess erlebt
Bewerber/inHat sich 2025 in Wien als HR Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Man kann jedem von diesem Arbeitgeber nur abraten.
Der Bewerbungsprozess begann sehr strukturiert und professionell, wenn auch sehr einseitig (die Gesprächstermine wurden einfach einseitig vorgegeben und man ging davon aus, dass der Bewerber Zeit haben muss). Nach 3 Gesprächen ging es steil bergab, die HR Beraterin war plötzlich nicht mehr erreichbar. Ein viertes Gespräch wurde von jemandem anderen organisiert und anschließen wurde ich einfach geghostet. Eine ehrliche professionelle Rückmeldung wäre wünschenswert gewesen.
Ich habe meine Bewerbung zurückgezogen, denn für so einen Arbeitgeber möchte ich als HR Manager definitiv nicht tätig sein. Mich habt ihr als potentielle Mitarbeiterin und als Kundin verloren und ich hoffe, dass der/die HR Managerin (falls jemals einer gefunden wird bei dieser Vorgehensweise) es schafft in diesem Unternehmen positives zu bewirken.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bewerbung bei Longchamp Austria: Wer Menschen ignoriert, sollte keine HR-Manager suchen.
Bewerber/inHat sich 2025 in Wien als HR Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich auf die ausgeschriebene Position „HR-Manager Österreich“ beworben.
Der Titel ließ erwarten, dass dringend jemand gesucht wird, der eine menschenorientierte, professionelle HR-Struktur etabliert. Diese Hoffnung wurde in kürzester Zeit pulverisiert.
Was ich erlebt habe, war kein Recruitingprozess, sondern ein Totalausfall an Haltung.
1. Kommunikation: null.
Wertschätzung: null.
Verantwortungsbewusstsein: null.
Auf schriftliche Rückfragen via E-Mail: keine Reaktion.
Telefonische Kontaktversuche: keine Reaktion.
Kontaktaufnahme über XING und LinkedIn: keine Reaktion.
Dieses Schweigen ist nicht bloß unhöflich!!
es ist Ausdruck struktureller Gleichgültigkeit gegenüber Menschen. Wer nicht einmal die Mindeststandards respektvoller Kommunikation beherrscht, sollte keine HR-Manager suchen, sondern sich grundlegende Human Skills aneignen.
2. Candidate Experience?
Nicht vorhanden.
Keine Eingangsbestätigung.
Kein Zwischenstand.
Keine Rückmeldung.
Kein Feedback.
Keine Absage.
Kein gar nichts.
So geht man nicht mit Bewerberinnen und Bewerbern um und schon gar nicht in einer Branche, die von Außenwirkung, Haltung und Premiumanspruch lebt.
3. Markenversprechen vs. Realität: klaffender Widerspruch.
Longchamp wirbt mit Exzellenz, Qualität und Serviceorientierung. Im Umgang mit potenziellen Mitarbeitenden zeigt sich jedoch das Gegenteil:
Missachtung, Desinteresse, Schweigen.
!!Das ist nicht nur irritierend es ist rufschädigend!!
4. Fazit: HR bei Longchamp Austria ist ein organisatorisches Vakuum.
Dieser „Prozess“ war symptomatisch für ein Unternehmen,
das offenbar keine HR-Strategie,
keine Personalhaltung und
kein Verständnis für professionelle Unternehmensführung besitzt.
Dass diese Marke in Österreich überhaupt noch als Arbeitgeber existiert, ist angesichts eines derart dysfunktionalen, entmenschlichten Zugangs zur Personalgewinnung mehr als erstaunlich.
Warnung an Bewerbende:
Wer Wert auf Professionalität, Kommunikation und Respekt legt, sollte sich gut überlegen, ob er seine Zeit in eine Bewerbung bei Longchamp Austria investieren möchte. Die Enttäuschung ist hier leider systemisch.
Leider muss man einen Stern vergeben. Eigentlich müsste man jedoch Sterne abziehen.
Erklärung der weiteren Schritte
Erwartbarkeit des Prozesses
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen