Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Eventses wurde versucht, Umsatzziel zu erreichen. Man bekommt viele Personalrabatt.
Personal Rabatt
Man arbeitet unter Druck. Nur die Erscheinung ist wichtig
Unfair! Der Arbeitgeber stellt nur bekannte und Freunde ein. Der Arbeitgeber schenkt uns keine Motivation sondern nur Unterdrücken. Jede Kleinigkeit wird groß gemacht.
Als Arbeitsgeber sollte man mehr auf die Mitarbeiter schauen und fühlen, wie man sie motivieren könnte, vor allem wenn die Mitarbeiter unter Druck fühlen. Wenn der Mitarbeiter motiviert sind und Freude in der Arbeit haben, wirkt es automatisch auf den Umsatz aus. Wohlbefinden am Arbeitsplatz ist sehr wichtig.
Schätzen die fleißige Mitarbeiter und fair sein gegenüber andere Mitarbeiter. Lernen selbstkritik zu nehmen. Focus leider zu stark auf Umsatz und Mystery Shopper
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LONGCHAMP AUSTRIA ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ja klar ist der Umsatz wichtig aber nur der Umsatz?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt Schulung und das Training, was aber sehr wenig bringt, da es nicht neues dabei gibt.
