Ein Unternehmen mit viel Potenzial
What I like about the employer
Innovation und Fortschritt – Es braucht mehr Erwachsene!
Ich mag es, dass LOOP zukunftsorientiert ist und sich auf Innovation konzentriert. Das Unternehmen sucht ständig nach neuen Wegen, Prozesse zu verbessern und moderne Technologien zu integrieren. Es ist spannend, Teil eines Unternehmens zu sein, das Kreativität und Fortschritt schätzt. Was ich ebenfalls zu schätzen weiß, ist, dass LOOP stets bemüht ist, alles zu übererklären, was manchmal vielleicht zu viel sein kann, aber es zeigt ihr Engagement, Klarheit zu schaffen und Missverständnisse zu vermeiden. Der CEO macht dies in dieser Hinsicht gut.
Einige Mitarbeiter, die sich über das Unternehmen beschweren, haben möglicherweise einfach nicht die Erfahrung, in anderen Agenturen oder Unternehmen zu arbeiten. Einige der Mitarbeiter haben ihre gesamte Berufserfahrung bei LOOP gemacht, angefangen bei einem Praktikum, und sehen dies als ihre einzige Welt. Aus meiner Erfahrung, da ich in mehreren Unternehmen gearbeitet habe, sticht LOOP wirklich als eine großartige Agentur hervor. Sie geben ihr Bestes, und obwohl es wahr ist, dass einige Mitarbeiter es herausfordernd finden, denke ich, dass viele einfach noch wachsen müssen und verstehen sollten, dass dies in jeder Agentur so funktioniert. Wir haben das Glück, an großartigen Projekten mit tollen Kunden zu arbeiten, und wir alle müssen unser Bestes geben. Für manche Menschen passt dieses Umfeld vielleicht nicht, und das ist auch in Ordnung.
What I dislike about the employer
Mangel an Vielfalt in der Führungsebene. Eine Sache, an der LOOP noch arbeiten könnte, ist die Steigerung der Vielfalt in der Führungsebene. Während das Unternehmen bei den Mitarbeitern schon sehr vielfältig ist, wäre es toll, auch mehr internationale und unterschiedliche Perspektiven im Management zu sehen. Ein vielfältigeres Führungsteam könnte frische, kreative Ideen einbringen und dabei helfen, noch wettbewerbsfähiger auf globaler Ebene zu werden.
Suggestions for improvement
Vorschläge zur Verbesserung: Learning & Team Lead Training. LOOP ist ein fantastisches Unternehmen, aber es gibt einige Bereiche, die verbessert werden könnten. Als digitales Unternehmen wäre es ein großer Schritt, Lern- oder sogar E-Learning-Möglichkeiten stärker umzusetzen, da wir aus irgendeinem Grund noch keine haben. Dies würde den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu entwickeln und immer einen Schritt voraus zu sein, was Branchentrends betrifft.
Zusätzlich wäre ein strukturierteres Training für Team Leads wertvoll, besonders um einen kultivierteren und globaleren Blickwinkel zu entwickeln. Einige unserer Team Leads sammeln noch Erfahrungen, und während sie sehr engagiert sind, stechen diejenigen mit internationaler Erfahrung wirklich hervor. Ihre vielfältigen Hintergründe bringen frische Perspektiven, fordern konventionelles Denken heraus und eröffnen den Teams neue Arbeitsweisen – nicht nur durch den Fokus auf Freundlichkeit, sondern auch durch die Einführung innovativer Ideen. Es ist fantastisch, dass wir Team Leads mit realer Erfahrung aus anderen Agenturen oder Unternehmen eingestellt haben. Dies bringt enormen Wert, da es dem Team hilft, Best Practices zu verstehen und die gesamte Arbeitskultur zu verbessern.
Working atmosphere
Die Atmosphäre bei LOOP basiert auf Vertrauen, gegenseitigem Respekt und offener Kommunikation! Es gibt eine perfekte Balance zwischen Professionalität und Spaß, die jeden Arbeitstag angenehm macht. Auch wenn mein Teamlead nur okay ist, ist das gesamte Team äußerst unterstützend, die HR ist zugänglich und freundlich und kümmert sich um fast alles. Ich schätze ihre Unterstützung wirklich sehr. Ich wünschte nur, ich hätte mich früher die Teamlead gewandt, um durchdachtere und ehrlichere Ratschläge zu erhalten. Bei LOOP herrscht ein echtes Gefühl der Zusammenarbeit. Es ist der Ort, an dem man sich wertgeschätzt fühlt und motiviert ist, sein Bestes zu geben!
Communication
Größtenteils reibungslos, aber manchmal fehlen Details. Das Unternehmen leistet gute Arbeit darin, die Mitarbeiter informiert zu halten, und die Teamkommunikation ist generell stark. Allerdings könnten einige Mitteilungen detaillierter sein, insbesondere wenn es um Änderungen in Prozessen oder Unternehmensentscheidungen geht.