Hohe Investition - geringer Verdienst
Arbeitsatmosphäre
Arbeitszeit und Einsatz kann man sich selbst einteilen. Keine Vorschrift wie viel man arbeiten muss.
Kommunikation
Direkter Kontakt bis oben passiert viel zu wenig. Die Upline ist ggf. da, wenn er/sie nicht auf einmal das Unternehmen verlässt.
Wenn die Upline nicht mehr da ist, gibt es kaum weitere Ansprechpartner und man ist auf sich allein gestellt. Die Kommunikation könnte häufiger stattfinden.
Work-Life-Balance
Um wirklich leben zu können muss man unheimlich viel investieren.
Natürlich teilt man sich die Arbeitszeit selbst ein, jedoch ist der Verdienst dafür zu gering.
Gleichberechtigung
Hier gibt es keine Unterschiede. Jeder ist willkommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden tolle Organisationen unterstützt.
Image
Das Image ist außen nicht besonders gut. Es ist sehr schwer als Vertriebler/in sich durchzusetzen. Vorallem wird man immer wieder mit den Schlagzeilen von Lyoness konfrontiert.
Karriere/Weiterbildung
Viel zu geringer Verdienst.