Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lyconet Austria die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kooperieren oder Sich eigene Ziele setzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Direkter Kontakt bis oben passiert viel zu wenig. Die Upline ist ggf. da, wenn er/sie nicht auf einmal das Unternehmen verlässt.
Wenn die Upline nicht mehr da ist, gibt es kaum weitere Ansprechpartner und man ist auf sich allein gestellt. Die Kommunikation könnte häufiger stattfinden.
Um wirklich leben zu können muss man unheimlich viel investieren.
Natürlich teilt man sich die Arbeitszeit selbst ein, jedoch ist der Verdienst dafür zu gering.
Da muss man ehrlich sein: Dieser Bereich muss noch verbessert werden aber daran wird auch bereits gearbeitet. In Zeiten von Home Office hat sich in diesem Bereich aber auch sehr viel verändert.
Flexibilität wird nur nicht erwartet sondern auch den Mitarbeitern zugestanden.
Flache Hierachien machen das Zusammenarbeiten sehr persönlich und ungezwungen.
Arbeitszeit und Einsatz kann man sich selbst einteilen. Keine Vorschrift wie viel man arbeiten muss.