maihiro 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Recruitingprozess war sehr angenehm. Kurz nach Eingang meiner Bewerbung, wurde ich für das erste Gespräch per Skype eingeladen. Meine Gesprächspartnerin war sehr freundlich und hat mir damit die Nervosität genommen. Nach dem ersten Gespräch wurde ich zeitnah zum zweiten persönlichen Gespräch in Wien eingeladen. Hierfür wurde ich gebeten eine Aufgabe vorzubereiten (Präsentation). Für die Vorbereitung hatte ich ausreichend Zeit und die Aufgabe war gut zu bewältigen. Insgesamt habe ich das Unternehmen und die Mitarbeiter als äußerst positiv wahrgenommen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Grundsätzlich an alle Arbeitgeber:
- mehr auch das Potenzial eines Bewerbers betrachten, nicht nur der heutige Stand des Könnens
- soziale Komponente und Beziehungsebene nicht unterschätzen (vorallem wenn man bedenkt, dass man 1/3 seiner Woche mit Arbeit/Arbeitskollegen verbringt)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Durchwegs freundliche und offene Kommunikation. Professionell und wertschätzend von der Einladung über alle Gespräche bis hin zur Vertragsabwicklung.

Verbesserungsvorschläge

Im Zuge der Bewerbung bei maihiro durfte ich das erfreulichste Bewerbungsverfahren meines Berufslebens erfahren. Ich tue mir naturgemäß schwer mit 5 Sterne-Vergaben, aber es war einfach vom Erstkontakt bishin zum Abschluss rund und erwartbar:
- sämtliche Termine eingehalten, bzw. bei Verzögerungen im Ablauf rechtzeitig Bescheid gegeben und eine neue Frist gesetzt (die dann eingehalten wurde)
- nach jedem Schritt wurde ich gebeten Feedback zu geben bzw. ermuntert Fragen zu Position und natürlich zum Ablauf der Bewerbung zu stellen.

Das Auswahlverfahren war zweistufig:
- Erstgespräch mit dem Hauptstandort München via Skypekonferenz zwischen Rekruiterin, Personalchef und mir
- Die klassischen Fragen nach Stärken und Schwächen wurden durch Rollenspiele so adaptiert, dass sie stärker zur Selbstreflexion anregten und daher eher im Moment beantwortet wurden als es bei Standardfrage der Fall wäre
- auffallend war der Umfang in dem das Unternehmen und die Unternehmenskultur vorgestellt wurden

Allgemeinwissensfragen, Stressfragen u.ä. wurden keine gestellt.
- Zweitgespräch am Standort in Wien mit zwei Kollegen aus der Fachabteilung, hierzu sollte eine kurze Präsentation zu einem fachspezifischen Thema gehalten werden

Beide Gespräche und auch der Kontakt dazwischen verliefen auffallend wertschätzend, offen und ohne hierarchisches Gefälle.

Verbesserungsvorschläge

Besonders positiv empfand ich das einheitliche, klar kommunizierende Auftreten der Mitarbeiter. Transparenz im Prozess wird "groß geschrieben", ich hatte den Eindruck einer offenen und sehr guten Unternehmenskultur, die stark in offener Kommunikation ist.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Im ersten Schritt wurde ein Skype Interview mit einer Dame aus HR durchgeführt . Im nächsten Schritt hätte ein Gespräch mit der Fachabteilung stattgefunden. Dazu kam es leider nicht. Aus Sicht von maihiro hätte ich auf ein anderes Jobprofil gepasst, das aber wiederum hat nicht zu meiner Lebenssituation gepasst. Dennoch war ich vom Ablauf und der Gesprächsatmosphäre schwer begeistert.
Hobbys, Ziele, Stärken/Schwächen, etc wurden ganz geschickt in die Konversation eingebaut, fast schon ohne es zu merken

Bewerbungsfragen

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