Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Fällt michts ein, außer ich wäre Aktionär
So ziemlich alles.. .
Mitarbeiter motivieren
Abwechselnde Arbeitstätigkeiten, Lob an das Personal/Arbeiter
Es könnte mehr auf die Ideen von den Mitarbeiter eingegangen werden.
Büroverbesserung, zb Einrichtung. Macht einiges aus im Arbeitsalltag
Gutes Lohn, große Firma, sehr nah zum Wohnort
Viel Überstunden, wenig prämien
Mehr Prämien, mehr Leute einstellen damit man weniger am Samstag arbeiten muss
Die Bosna beim Sodexo standerl
Den Rest.
Seit der Übernahme mit seinen Konsequenzen und Vorraussetzungen für die Arbeiter ist die Atmosphäre im Keller. Wer Demotivation spüren möchte soll sich beim Tor 1 einen Besucherpass holen...
Arbeitszeiten sind entweder gar flexibel oder gut aufgeteilt. Nach der 1. Schicht hat man noch was vom Tag und bei der 2. Schicht findet man sich relativ schnell damit ab dass man die Woche halt erst fertig aussitzen muss.
Leidensgenossen ist das Wort... So etwas schweißt dann doch zusammen!
Wie auch in allen großen Firmen, wird auch hier ein großer Aufwand betrieben, hochpromovierte Leute ins Boot zu holen die keine Ahnung von der Sache haben um dann für sehr gute Löhne den ganzen Tag vor den Augen der Arbeiter spazieren zu gehen.
Leider der Unternehmensstruktur und Größe geschuldet. Sehr lange Kommunikationswege durch etliche Instanzen für Entscheidungsfindung. Aber das funktioniert in allen Firmen dieses Umfangs gleich schlecht...
Alle sind denen gleich wurscht. Einfach super!
Auch die erstrebenswerten Abteilungen wurden nach und nach alle Outgesourced und reduziert. Und dann reicht es nicht gut zu sein. Freunderlwirtschaft halt...
Aktuell nichts
Das mit der Belegschaft mit offen , ehrlich und transparent gesprochen wird.
Wenn MAN alle Stellen abbauen würde die überflüssig sind, hätten alle Standorte bleiben können und sie hätten mehr Mitarbeiter abbauen können. Aber wie so oft gibt es eine Zahl die muss erfüllt werden, ob es Sinn macht oder nicht.
Kollegen in Steyr Top!
Der Rest.......
Das Gehalt.
Nichts weiter.
Mehr auf die Mitarbeiter hören.
Gerade gar nichts
Dass die Mitarbeiter für schlechte Managemententscheidungen zahlen müssen
Nicht den Standortsicherungsvertrag kündigen und über 2.000 Mitarbeiter auf die Straße setzen
Lohn, Gute Arbeitszeiten
Ausbildung nicht zufriedenstellend
Lehrlinge mehr im ABZ lassen und weniger in der Produktion
Sicherer Job
Außebdarstellung
Direkter Vorgesetzter super, nach oben immer schlechter werdend.
Gutes Gehalt
Sicherer Arbeitsplatz
Geregelte Arbeitszeiten
Verlängerte Schichtarbeit
Langwierige wartezeiten bis Projekte Umgesetzt werden
Bei Projekten Mitarbeite wirklich mitreden lassen und nicht durch Vorgesetzte verändern
So verdient kununu Geld.