Ein kleines Team, dass bemerkenswertes leistet
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Vollständiges Angebot für Homeoffice auf freiwilliger Basis.
Rasche Zusicherung an alle Mitarbeiter, dass keine Kündigungen im Raum stehen. Maximal Kurzarbeit überlegt wird, vorerst jedoch nicht in Kraft tritt.
Arbeitsatmosphäre
Ein kleines, aber feines Team
Kommunikation
Äußerst positiv, eine flache Hierarchie und direkten Kontakt zu allen KollegInnen
Kollegenzusammenhalt
Ein Kernteam, dass gut zusammenhält ergänzt durch KollegInnen, die mehr als Einzelkämpfer agieren und nicht unbedingt Aufgaben und Verantwortung übernehmen wollen.
Work-Life-Balance
Ein kleines Team, dass viel leistet und dafür aber auch viel Zeit in die Arbeit investiert. Man kann hier als engagierter Mitarbeiter etwas bewirken, aber ein reiner 9-5 Job ist es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Immer fair, direkt und auf Augenhöhe. Als Mitarbeiter wird man in Entscheidungen eingebunden, wenn man gute Argumente vorbringen kann. Zielvorgaben sind mitunter nicht immer realistisch erreichbar.
Interessante Aufgaben
Viele spannende Projekte, wenig langweilige, wiederkehrende Aufgaben. Die Arbeitsbelastung spitzt sich jedoch bei einzelnen Personen zu, weil nicht alle im Team Aufgaben und Verantwortung übernehmen wollen.
Gleichberechtigung
Absolute Gleichberechtigung, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft ...
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist zum Großteil einer Altersgruppe zuzuordnen. Ältere KollegInnen waren in der Minderheit, wurden allerdings gleich behandelt. Das Team setzt sich leider nur aus etwa 50% langdienenden KollegInnen zusammen, die sich auch stärker mit dem Unternehmen identifizieren.
Arbeitsbedingungen
Helles Altbaubüro im 1. Bezirk. Jeder Mitarbeiter hat einen schönen großen Arbeitsplatz mit 2 Bildschirmen usw. Das ist nicht überall selbstverständlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Einstiegsgehälter sind niedrig, steigen jedoch schnell mit entsprechender Erfahrung und Einsatz. Man bekommt regelmäßig Gehaltserhöhungen im 2stelligen % Bereich von der Geschäftsführung, wenn man seine Arbeit gut erledigt. Das ist einerseits nicht selbstverständlich und andererseits liegen die Gehaltssprünge damit über Gehaltsschemen großer Unternehmen.
In 8 Jahren wurde nicht ein einziges Mal ein Gehalt auch nur einen Tag verspätet ausbezahlt!
Image
Das Image des Unternehmens innerhalb der Tourismusbranche ist top. Es gibt aber auch KollegInnen, die sich negativ äußern, da sie mit dem Arbeitspensum nicht zurecht kommen.
Karriere/Weiterbildung
In kleinen Unternehmen sind Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten limitiert. Es gibt Möglichkeiten, diese sind naturgemäß beschränkt. Die Möglichkeit für Fortbildung besteht, wird jedoch durch die Bank nicht ausreichend genutzt.