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Marcher 
Norbert 
GesmbH
Bewertungen

Sankt Magdalen

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Arbeitgeber bewerten

3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Prüfprozess

kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 67%
Score-Details

3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Bewertung Administraion

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Sankt Magdalen gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Alles sehr gut durchdacht und organisiert. Die Gesundheit der Mitarbeiter hat oberste Priorität.

Arbeitsatmosphäre

Gute Team- und Zusammenarbeit mit Kollegen und Vorgesetzten. Bei stressigen Situationen hilft auch immer guter Humor.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man will, stehen alle Türen offen.

Kollegenzusammenhalt

Top! Man hilft sich Gegenseitig!

Vorgesetztenverhalten

Es gibt zwei Kategorien von Vorgesetzten
1. Hört sich auch deine Vorschläge an und holt dann aus beiden Ideen das Beste heraus.
2. Seine Entscheidungen sind die Tollsten. Hat aber ein Problem, das vieles nicht zu Ende gedacht wird.

Kommunikation

Leider Marcher Mentalität... vieles mit Geheimniskrämerei zu machen.

Gleichberechtigung

Männer und Frauen haben leider verschiedene Wertigkeiten.

Interessante Aufgaben

Jeder Tag eine neue tolle Herausforderung!

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamLeitung Unternehmenskommunikation

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für das grundsätzlich sehr positive und eingehende Feedback. Das mit der Kommunikation nehmen wir gleich auf - hier gibt es tatsächlich Potenzial nach oben und wir werden in Kürze noch ein weiteres Kommunikationstool auf die Beine stellen, das dann hoffentlich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erreicht. Vielen Dank nochmal für die ehrliche Kritik!

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Marcher

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Sankt Magdalen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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Vertuschungen und Geschäftsführung sieht weg

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Sankt Magdalen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamLeitung Unternehmenskommunikation

Sehr geehrter Kollege, es wäre wichtig, dass Sie Ihre Wahrnehmung einer Vertrauensperson mitteilen oder anonymisiert an das Personalbüro senden. Wir sind gerne für Ihre Anliegen da und würden uns freuen, Ihnen hier mit Rat und Tat zur Seite stehen zu können.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Marcher Norbert GesmbH durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte).
  • Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Karriere/Weiterbildung und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Marcher Norbert GesmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.