Marionnaud 

Parfumeries 

Autriche 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbung auf die Stelle erfolgte am 28. September per E-Mail. Auf eine Rückmeldung bzw. Eingangsbestätigung wartete ich leider vergeblich. Nachdem ich bis 2. November immer noch kein Lebenszeichen gleich welcher Art erhalten hatte, erfolgte von meiner Seite ein Anruf wobei mir versichert wurde, die Stelle sei noch zu besetzen und man befinde sich gerade im Pre-Screening, würde mich aber auf dem Laufenden halten.
Natürlich erfolgte wieder keine Kontaktaufnahme. Die Stelle hatte ich zu diesem Zeitpunkt innerlich bereits abgehackt, wollte aber dennoch eine Reaktion auf meine Nachrichten erhalten. Marionnaud hat eine eigene Recruiting Seite auf Facebook, hier genügte eine kurze Anfrage per Facebook, wobei ich auch direkt darauf hingewiesen habe, ob man vielleicht vom Personalleiter eher eine Antwort erhalten würde. Siehe da, keine 20 Minuten später kam der Anruf, es ging also auf einmal doch.
Bewerber sind keine Bittsteller und sollten auch nicht als solche behandelt werden.

Verbesserungsvorschläge

beim Vorstellungsgespräch gleich mitteilen, dass sie nicht bereit sind mehr zu zahlen so sparen sich beide Seiten Zeit

Verbesserungsvorschläge

Erster telefonischer Kontakt und persönliches Gespräch vor Ort sehr freundlich, angenehm und professionell.

Danach hat es aber nicht einmal dazu gereicht, mich über die Absage zu informieren. Schade!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

keine

Verbesserungsvorschläge

Den aggressiven Tonfall im Gespräch reduzieren, keine Vorwürfen an die Bewerber was sie in der Vergangenheit nicht alles falsch gemacht haben. Und !bitte! Dinge die länger als 14 Jahren zurückliegen sind nur in einem Untersuchungsausschuss interessant und dann auch nicht beleidigt reagieren wenn man sich an belanglose Details nicht erinnern kann. Es gibt Menschen die sehr viel tun und viel erleben und die keine Kapazitäten haben sich an profane und unwichtige Kleinigkeiten zu erinnern die 14-15 Jahre zurück liegen. Nur wer nicht viel zu tun hat und wenig erlebt merkt sich sowas. Das sind meine Vorschläge, bissi mehr Fokus auf das Jetzt und nicht die Vergangenheit.
Die negative Kritik entsteht aus dem Verhalten der Person aus der oberen Management Ebene, ich erwarte mir mehr Reife von einer Person in der Position und nicht kindliches Trotz verhalten ink. unter griffigen Angriffen. (NO GO)
Aber auch positives, Leiter des Fachteams war freundlich und sachlich, HR Mensch war auch in Ordnung. Auch das gar nicht erst versucht wurde die interne Stimmung zu überspielen sehe ich als positiv, ich glaube das die aggressive Grundstimmung sehr wohl ein Spiegel ist wie es dann auch abläuft.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

vernüftige Bezahlung!

Verbesserungsvorschläge

nach einem deratigem Vorstellungsgespräch musste ich umgehend absagen....

Verbesserungsvorschläge

Die Interviewer reagierten teilweise beleidigt!! auf die üblichen Bewerberfragen. Z.b., weshalb diese Stelle besetzt wird.

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