Gefühl der Wertschätzung der Mitarbeiter steigern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Rum gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Kommunikation vor Ablauf des befristeten Vertrages im ersten Vertragsjahr. Man hängt in der Luft.
Verbesserungsvorschläge
Die Gemeinde sollte mit den Mitarbeitern ein Monat vor Ende des befristeten Vertrages (1. Jahr) ein Gespräch führen und diese klar über eine mögliche weitere Zusammenarbeit aufklären und nicht im Ungewissen lassen. Keine Handlung seitens der Gemeinde zeigt, dass der Mitarbeiter nicht wichtig ist für einen reibungslosen Ablauf und gibt das Gefühl, dass man jederzeit ersetzbar ist.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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