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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Marktgemeinde St. Andrä-Wördern die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Marktgemeinde St. Andrä-Wördern
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Marktgemeinde St. Andrä-Wördern
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

tägliches Mobbing

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Kommunikation fehlt komplett oder ist unzureichend

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Jeder gegen jeden, bzw. einzelne Gruppen gegen einen

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Permanentes erreichbar sein, auch an Wochenenden, Feiertagen, im Urlaub oder Krankenstand von 0 - 24 Uhr. Wenn nicht gibt es Probleme und man wird vor allen anderen Kollegen runter gemacht.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Mitarbeiterkontrolle ohne deren Wissen. Verkauft Ideen von Mitarbeitern als die eigenen. Kassiert Lorbeeren für die Arbeit anderer, ist selbst jedoch unqualifiziert. Schiebt Schuld bei Problemen auf Mitarbeiter. Macht Mitarbeiter die unbequem sind vor allen anderen hinterrücks schlecht und verbreitet Unwahrheiten. Nutzt Mitarbeiter zum eigenen Vorteil aus ohne Rücksicht auf die Folgen für diesen. Beleidigt und beschimpft Mitarbeiter vor den anderen Kollegen. Duldet Mobbing.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Arbeiten müssen mit veralteten Methoden durchgeführt werden. Neuerungen oder Verbesserungen werden prompt abgelehnt wenn diese die Kenntnisse der Führung überschreiten!

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